Пиши-пропало• 18 июня 2023
Новая коллега постоянно все критикует
Взяли новую сотрудницу, она с первого дня всё критикует. Показываю ей базу, всё не так, всё неправильно. А почему тут автоматизировано так, а не вот так, неправильно! А почему тут начисляется так, а не вот так, неправильно! А вот у нас было вот так! Она работала в другой программе очень долго и всё сравнивает с тем, как было у них, считает, что это было правильно, а тут все тупые. Я передаю ей часть своей работы, достала уже рассказами как было у них. Сталкивались с такими? Как ей правильно сказать, чтобы вникала в работу на текущем месте работы, а не рассказывала мне по пол дня как было у них.
35
0
Ну я бы на вашем месте сказала что ваша задача передать ей дела а что так и не так пусть не расскашыаакт, иначе вы будете тратить больше времени.
6
Передайте ей часть дел и занимайтесь своей работой. Пусть она сама перед руководством за свою работу отчитывается.
2
Вообще это психология человек никак не поймет что она уже не там, ее мозг занят воспоминаниями так бывает.
4
Скажіть їй: ’ Слухай, тут не твоя попередня робота і не порівнюй її з теперішньою, роби так, як тобі кажуть, бо оці твої порівняння вже почали мене діставати. Не буде тут, як там.’ Треба сказати раз гостро і чітко, може зрозуміє.
3
Ні, не адаптація. Коли людина адаптується, вона старається вчитись і задає питання по роботі, інколи багато раз на один процес. А тут вона просто вимагає, щоб їй пояснили в грубій формі, що це інша робота і інша програма.
Я була такою колегою. Правда казала не про правильно-неправильно, а просто розказувала як було у мене до того. Щиро дивувалась іншим порядкам. Всім це дико не подобалося, казали, ну то роби, як знаєш. А потім я зрозуміла, що люди були настільки втомлені, незадоволені і задовбані тією роботою, що мої слова сприймали як претензії. Якби я мовчки трохи там попрацювала, то все б зрозуміла і не виступала. На те місце мене не взяли)
3
Так і скажіть «щоб працювати ефективно тобі потрібно вникнути і засвоїти як у нас все влаштовано, ось дивись тут у нас так а тут ось так».
2
Пришла к нам одна такая же..и постоянно- а вот у нас было. ....я один раз отрезала- у вас было одно, а у нас сейчас другое. Ключевое слово- было. Так как у вас там было здесь не будет и не надо постоянно сравнивать.
Сразу заглохла
Сразу заглохла
1
То і були претензії. Нащо комусь знати де і як у когось було? У мене була така колега. Я, правда, довго не чекала - на місце поставила швидко. Але то в мене такий характер, якщо б в собі те все варила, то також би посприяла її звільненню.
1
Я задавала багато питань. Чи треба це робити, чи так робити. На мене дивились як на прибульця. Я пояснювала, що на попередній роботі так робила. Навчена гірким попереднім досвідом, коли про частину обов´язків мене навіть не попередили, а потім вимагали, намагалася випитати все) Щоб довго не розповідати, я зробила свої висновки, вони зробили свої. Розійшлися мирно) Це досвід у будь-якому випадку.
1
А як у вас взагалі робота організована?
Зараз вийшла на нове місце і це треш. Сказати, що шокована, то ні про що.
Проводиться все аби як, іноді з таким підвивертом, що потім самі не можуть згадати за кілька місяців, що це було і нащо саме так проводили.
Абсолютний завал в одному з процесів з суттєвими постійними фінансовими наслідками.
Програма теж прописана подекуди добре, а подекуди бозна як, та ще й глючить.
Жодної твердої цифри. Жодної!
Народ працює заради процесу, а не результату.
Вищому керівництву відверто лапшують, як все добре.
Одна з середньої ланки вже після мого приходу здриснула, накрутивши справ і при цьому натриндівши ТОПам, як все чудово і під контролем.
Якщо такі ’процеси’ тре мовчки приймати, то таки тій жіночці краще шукати притомне підприємство.
Зараз вийшла на нове місце і це треш. Сказати, що шокована, то ні про що.
Проводиться все аби як, іноді з таким підвивертом, що потім самі не можуть згадати за кілька місяців, що це було і нащо саме так проводили.
Абсолютний завал в одному з процесів з суттєвими постійними фінансовими наслідками.
Програма теж прописана подекуди добре, а подекуди бозна як, та ще й глючить.
Жодної твердої цифри. Жодної!
Народ працює заради процесу, а не результату.
Вищому керівництву відверто лапшують, як все добре.
Одна з середньої ланки вже після мого приходу здриснула, накрутивши справ і при цьому натриндівши ТОПам, як все чудово і під контролем.
Якщо такі ’процеси’ тре мовчки приймати, то таки тій жіночці краще шукати притомне підприємство.
1
1
Звичайно, якщо так, то треба шукати. Це Вас взяли на якусь високу посаду, що ви і про фінансові збитки знаєте і про те, що кажуть керівництву? Якщо так - то робите правильно, що говорите. А в старпості не про це
У меня была такая коллега, у нее это не прекратилось, только теперь выглядит что у нее работа сделана хорошо, а у остальных плохо.
Постоянно всем подряд рассказывает какая она молодец, а коллеги из отдела ничего без нее не могут) и главное люди верят))?
Постоянно всем подряд рассказывает какая она молодец, а коллеги из отдела ничего без нее не могут) и главное люди верят))?
Коли потрапляєш на виконавчу посаду підприємства, де все ч/з дупу і всіх все влаштовує, висновок може бути лише один - йти звідти якнайшвидше. Для гарного спеца, звичайно.
1
Звичайно, на керівну позицію.
Але до керівних дійшла з виконавчих, на яких ’мовчати’, то для мене було позицією когось іншого.
Але до керівних дійшла з виконавчих, на яких ’мовчати’, то для мене було позицією когось іншого.
В цій ситуації я б зробила так. Однозначно не вислуховувати кожен раз коментарі. В свою чергу різко ( якщо по іншому ніяк), але тактовно запропонувати: Оля (наприклад), зараз ти просто слухаєш, сприймаєш інформацію як вона є, приймаєш справи. Далі, якщо буде бажання, готуєш проект - плюси-мінуси даної схеми роботи і твоєї попередньої, недоліки і переваги кожної. Оформлюєш все і виносиш на розсуд керівництва. І тоді, можливо, виявиться, що дійсно, на попередньому місці роботи схема була більш ефективною і керівництво зробить висновки, внесе зміни, а тобі ще й премію випеше.
Задолбанность не при чем. Зачем кому-то знать, как было у Вас раньше? Это интересно только Вам.
1
2
Я не один рік займаюся онбордингом персоналу в компаніях і можу сказати, що нове місце роботи це однозначно стрес для людини. Хтось це показує, хтось ні, але так воно і є, у кожного на своєму рівні. І людина може навіть не помічати своїх коментарів або вважати, що їй це навпаки допоможе і вона буде виглядати більш досвідченою в даних справах.
А іноді це може бути просто як манера розмови. Як у мам. Коли одна розповідає про свою дитину, а інша коментує - а мій не такий, а я виховую по іншому. Головне - це м´яко і тактовно донести до людини інформацію і якщо вона адекватна і розумна,то зробить висновки
А іноді це може бути просто як манера розмови. Як у мам. Коли одна розповідає про свою дитину, а інша коментує - а мій не такий, а я виховую по іншому. Головне - це м´яко і тактовно донести до людини інформацію і якщо вона адекватна і розумна,то зробить висновки
1
Я трошки нижче писала, чому я розповідала, як було у мене. Велику роль буде відігравати і подача інформації також.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу