ПлюшкамиБалуюсь• 22 июня 2023
Попала в мерзкий коллектив. Змеиное кодло.
Пока хожу на стажеровку. Бабский коллектив. Встретили меня недружелюбно. Игнорят постоянно о чем бы я не спросила. Высмеивают мои вопросы касательно работы. Чувствую себя школьницей которую буллят в классе. К слову я человек с опытом в этой сфере. Но все же в каждой фирме есть свои нюансы, каким бы спецом ты бы ни был. Вечно ржут не понятно с чего во весь голос. Громко разговаривают. Одна меня вводила в курс дела, так объясняла с употреблением матов. Культуры в общении ноль. Я новый человек но их поведение это жесть. Я очень хотела работать на этой фирме, зп высокая. Но теперь стоит вопрос а как же мне работать с такими неадекватами? Я не знаю как себя вести в такой ситуации. Или бежать подальше
1
5
64
0
Ну определитесь, что для Вас важнее - зарплата или комфорт. Зарплата сейчас, конечно, сильный мотиватор (тут важно Вам будет дождаться нового новичка). А вообще неподходящий коллектив это ад.
5
Потрібен час. Це як в школі- новеньких випробують. Звикните, якщо хотіли саме тут працювати і зп гідна.
1
Поставьте себя жестко и обозначьте границы. Ваша задача стать паханом иначе ничего не выйдет))
5
2
Хорошие отношения в коллективе это важная составляющая для меня. И если там отношения не здоровые, токсичные, то нет желания и ходить на работу. А ходить как робот я не могу. Морально не потяну.
4
Это случайно не Даск? Я там тоже долго не выдержала. Такого быдла склочного ещё не встречала и руководство такое же
1
Если ЗП высокая, то я бы не обращала внимание и делала свою работу. В 90% случаев змеиные коллективы. П.с. для меня сейчас именно зарплата самый главный мотиватор, а не левые бабы
8
Я тоже очень хотела работать в одном месте, прям вот цель себе поставила, когда меня позвали на собеседование и я пообщалась с руководством, я подумала что это какое-то недоразумение) но работать туда пошла, настроилась же) ну что сказать, заява на уход лежала у меня на столе весь испытательный срок, отдала б ее запросто, но как-то обошлось)
Ото дуже погано. Бо я нещодавно також прийняла на роботу нову співробітницю і якщо хоч би хто з моїх підлеглих відмовився їй допомогти, підказати або (що взагалі неприпустимо) почав насміхатися, то в моєму підрозділі б з´явилася нова вакансія.
Що стосується Вашої ситуації - то йти до керівництва і пояснювати ситуацію, просити перевести в інший відділ (якщо є така можливість). Якщо це без варіантів - то стажування Ви не пройшли ((( щоб працювати в такому колективі, треба бути таким
Що стосується Вашої ситуації - то йти до керівництва і пояснювати ситуацію, просити перевести в інший відділ (якщо є така можливість). Якщо це без варіантів - то стажування Ви не пройшли ((( щоб працювати в такому колективі, треба бути таким
11
Ну значит выбор очевиден. Хотя можно дождаться других новеньких( если это есть в планах предприятия) и создать коалицию.
Можно ещё пойти ва-банк и обговорить этот вопрос с руководством. Но это если Вы действительно ценный спец
Можно ещё пойти ва-банк и обговорить этот вопрос с руководством. Но это если Вы действительно ценный спец
Мне тоже очень нужны деньги. И если сейчас я готова пойти работать так, то как будет дальше не знаю. Если изначально такое отношение
Ну это ещё может быть причина недружелюбного отношения. Как только обнаружат, что Вы не представляете для них опасности, то успокоятся
Не в усіх компаніях є корпоративна культура і взагалі культура. В нас якщо колега запитає, то відповідь буде в найкращому вигляді.
4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу