Научительница• 01 августа 2023
Приостановление трудового договора
Добрый день.
Подскажите, подскажите, почему компании приостанавливают трудовой договор, а не увольняют ? В чем смысл?
Можно ли с приостановленным договором устраиваться на другую работу ?
Спасибо за ответы )
Подскажите, подскажите, почему компании приостанавливают трудовой договор, а не увольняют ? В чем смысл?
Можно ли с приостановленным договором устраиваться на другую работу ?
Спасибо за ответы )
9
0
Если сокращать нужно предупреждать и выплатить отпускные и среднемесячную з/п, увольняют сейчас по тем же причинам, что и до войны - не так просто, а приостановить договор - самое простое
Можно было всегда.
Давали подписать бумажку ’сотрудник подтверждает что не имеет никаких претензий к компании. Со сроками и
с расчётом полностью согласен. В случае отмены этого решения сотрудник обязан выплатить компании 500 000 грн. ’
Давали подписать бумажку ’сотрудник подтверждает что не имеет никаких претензий к компании. Со сроками и
с расчётом полностью согласен. В случае отмены этого решения сотрудник обязан выплатить компании 500 000 грн. ’
При увольнении надо с вами рассчитаться.
Работодателю так удобно
Работать конечно же можно, по совместительству.
Или увольняйтест и оформляйтесь на новом месте
Работодателю так удобно
Работать конечно же можно, по совместительству.
Или увольняйтест и оформляйтесь на новом месте
Спасибо за ответ)
А в чем разница между увольнением по собственному желанию и по согласованию сторон?
Долги в любом случае выплатят?
А в чем разница между увольнением по собственному желанию и по согласованию сторон?
Долги в любом случае выплатят?
Какие долги? Потерю заработка при приостановленном договоре компенсирует страна агрессор. Если уволитесь - никто ничего, Если есть долги довоенные/до приостановления, да, должны выплатить в любом случае. Если вы уйдете в декрет, например, то если договор приостановлен больничный по беременности вам оплатят, как работающей, если уволились - оплатят как неработающей.
Насчет увольнения - раньше для центра занятости надо была уволиться по согласованию, чтоб не ждать 3 месяца до выплаты пособия. Сейчас вроде не имеет значения по какой статье уволились
Насчет увольнения - раньше для центра занятости надо была уволиться по согласованию, чтоб не ждать 3 месяца до выплаты пособия. Сейчас вроде не имеет значения по какой статье уволились
По собственному желанию надо уведомить работодателя за 14 дней
По соглашению сторон увольняются в любой момент, но на то оно и соглашение, что вторая сторона, работодатель, тоже должна изъявить желание
Для ЦЗ - одновалентно
По соглашению сторон увольняются в любой момент, но на то оно и соглашение, что вторая сторона, работодатель, тоже должна изъявить желание
Для ЦЗ - одновалентно
Там конечно)
1 предупреждение о увольнении
2 максимальные проверки
3 минус все премии
4 увеличение норм
1 предупреждение о увольнении
2 максимальные проверки
3 минус все премии
4 увеличение норм
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу