Интимная• 08 сентября 2023
Чому на роботі починають цінувати тільки після звільнення?
Чи бувало у вас таке: працюєш собі, ніяких нарікань немає на тебе, робиш багато корисного незважаючи на те, що в принципі не зобовʼязаний. Але за твої досягнення - жодної винагороди з боку керівництва, навіть простого «дякую». Натомість, коли звільняєшся - пропонують усілякі «плюшки», коли вони вже нікому не потрібні, бо треба було раніше цінувати. Я за своє життя працювала на 5 роботах (не менше 3х років на кожному місці) і кожного разу ситуація повторюється: звільняюся, бо пропонують щось краще, а роботодавець кусає лікті. Це у всіх роботодавців така тенденція зараз, чи може я як працівник якось неправильно себе поводжу, що не заслуговую своєю працею на подяку?
10
1
32
0
А вы не пробовали до увольнения прийти и обсудить, почему вам стоит поднять зарплату (досыпать плюшек и т. д.)?
1
13
Вообще далеко не всегда так и никто после увольнения не жалеет. Иногда жалеет руководство разве что из-за того, что пашущего лоха потеряло и все
12
Ви працюєте, тягнете все на собі за маленьку зарплату і мовчите. Хто має здогадатися, що вас щось не влаштовує? Це стає зрозуміло, коли Ви звільняєтеся, тоді і починають пропонувати ’плюшки’. Все логічно.
Якщо Вас щось не влаштовує, про це потрібно говорити, тільки тоді щось може змінитися
Якщо Вас щось не влаштовує, про це потрібно говорити, тільки тоді щось може змінитися
Робила неодноразово. Мені відповідали, що наразі не передбачається зміна окладу по всім працівникам, бо важкі часи (в нас як ви розумієте кожного року важкі часи, вже аж нудить таке слухати). Один раз було таке що виписали премію, але раз на рік та в розмірі 25% окладу - це смішно)))
8
Сама завжди просила підвищення з пл і мотивацію наводила
Що було після мого звільнення -не знаю
Чи жаліли чи ні
Незамінних людей немає
Знайшли іншу на моє місцем
Що було після мого звільнення -не знаю
Чи жаліли чи ні
Незамінних людей немає
Знайшли іншу на моє місцем
Погоджуюся, через тиждень вже забувають як тебе і звали, особливо у великих компаніях. Як каже наш шеф, незамінних людей немає.
1
На одной из работ уволили сотрудницу и мне перешел огромный кусок работы. Ни в отпуск ни пойти, ни больничный нельзя взять. Промучалась, потребовала повышение з/п. Фиг вам.
Уволилась. Потом искала работу довольно долго, но нашла, а мне два раза звонили - вернись, все ’простим’. Послала.
Уволилась. Потом искала работу довольно долго, но нашла, а мне два раза звонили - вернись, все ’простим’. Послала.
8
Незаменимых нет. Я тоже проработала 10 лет и когда сложилась ситуация и мне нужно было уехать на 2 недели, мне отказали и сказали что им такие сотрудники не нужны.
2
Не переживайте, я постійно підіймала питання зарплати для себе та своїх підлеглих, моніторили ринок, робила звіти кожного місяця. Все марно. Або обіцяють та не виконують, або кажуть що немає в них можливості підвищити
Хм, ну тогда не о чем жалеть. Да и они не особо о вас жалеют, только о том, что вы дёшево обходились, скорее всего) Я с такими имела опыт согласиться и остаться. ЗП добавили, а потом, когда я уже не ушла, начали гайки закручивать. В итоге все равно ушла, но место хорошее упустила.
Больше не ведусь. Если работодатель не ценит до увольнения, мне пофиг, что он там говорит в процессе или после.
Больше не ведусь. Если работодатель не ценит до увольнения, мне пофиг, что он там говорит в процессе или после.
У нас люди и говорили, обычно ответ вы бездельники слишком высокого мнения о себе или у человека был кредит: куда он денется ему надо выплачивать и т п
Немає, але у кожного різний рівень компетенції та якість роботи і це дуже відчувається. В мене на нинішньому місці роботи позвільнялося багато людей, але це керівництво нічому не навчило: набрали за оголошенням казна що, купа проблем тільки від цих нових, великі втрати для бізнесу. Тепер і я думаю звільнятися, бо не бачу можливостей для розвитку. Не знаю як люди і по 10 років на одному місці працюють і їм норм…
Нам теж на нараді розповідали, що ми тут усі високооплачувані спеціалісти, я аж не витримала та додала «ага, тільки високо не платять» 😂
1
Я знаходжуся у безпосередній підлеглості генерального директора, тому моє звільнення не залишиться непоміченим 😂 Мене це звісно не хвилює, зараз тільки одна мета: піклування про себе. Тепер думаю: шукати нову роботу чи не шукати її взагалі? Якщо шукати - то не хочу знову на ті самі граблі …
на одной из работ был босс, который всем говорил, что незаменимых нет, еще любил повторять ’те, кто за 25 копеек готовы тут все бросить и свалить мне не нужны’. при этом некоторые мои коллеги считали его хорошим начальником (я - нет)
Хіхі
Я двічі ходила просила підвищення. Ні. Ну ні то ні , знайшла зп втричі вищу то почали чесати ріпу , погрожувати що не звільнять поки вони не знайдуть і не Навчать іншого. Ага.
Я двічі ходила просила підвищення. Ні. Ну ні то ні , знайшла зп втричі вищу то почали чесати ріпу , погрожувати що не звільнять поки вони не знайдуть і не Навчать іншого. Ага.
Я прийшовши на роботу в нову компанію узгодила зарплату і що після випробувального терміну зарплата повинна бути така то сума. Узгодили, я працюю, проходить випробувальний термін, мовчать і зарплату не піднімають. Запитала. Відповідь: немає за що. Ок. Шукаю іншу, знайшла, сказала керівництву...Як, чому? Нас все влаштовує. Чому ви не сказали, що будете шукати іншу роботу? Я сказала, що ви не виконали своїх зобов’язань і я не хочу з ними працювати...
4
Мудрий керівник, завжди цінує грамотних, толкових працівників, розуміючи що від них напряму залежить його прибуток, ріст
Хорошого працівника знайти - не легка задача, ще й затратна.
На хороших спеців, завжди полюють, переманюють, пропонуючи кращі умови, оплату.
Це так є за кордоном, в Україні чомусь все навпаки... чи то фахівців немає зовсім, чи то керівництво,,,
А там де наймом займаються так звані HR, взагалі цирк і клоуни,, раніше дивувало, тепер не звертаю уваги, таке не лікується на жаль.
Хорошого працівника знайти - не легка задача, ще й затратна.
На хороших спеців, завжди полюють, переманюють, пропонуючи кращі умови, оплату.
Це так є за кордоном, в Україні чомусь все навпаки... чи то фахівців немає зовсім, чи то керівництво,,,
А там де наймом займаються так звані HR, взагалі цирк і клоуни,, раніше дивувало, тепер не звертаю уваги, таке не лікується на жаль.
4
У мене таке було, коли написала заяву на звільнення, то запропонували працювати віддаленно .Тільки щоб не кидала їх, але зарплату так і не захотів власник підвищити.Жадібний дуже
1
В чоловіка так було недавно. Прийшов з досвідом, все вмів і знав. Навіть вчив нових колег. Ним були задоволені, бо досвід у цій сфері значний. Обіцяли з/п 20+. Заплатили за міс 16) Він знайшов іншу роботу і сказав, що звільняється. Вони сказали ок. Доробляй 5 днів. І на 5 день подзвонило керівництво і просило, щоб залиш вся, бо будуть платити 20 тис хоч буде робота, хоч ні. Питання? Якщо ви бачили, що людина з досвідом і відповідальна, то чому не платили? Щоб він не шукав щось інше? Цікаві люди. Хочуть щоб робив і щоб нічого не платити.
3
У работодателя куча забот , а вы ж делаете и не просите оплаты. Вот если вам набрасывается работа надо тут же узнавать будет ли доплата. Ну а когда хочешь уволиться человек пытается удержать. Мы например когда посчитали что пора просить повышение зарплаты подготовились и подошли без всяких ультиматумов и нас услышали.
Аналогічно, коли требувала підвищення окладу, мені сказали за які заслуги збільшувати. А коли написала заяву на звільнення то зразу пропонували підвищення окладу. Я відповилась та перейшла на іншу роботу
з мого досвіду, ці малолетки дуже нам підіймають ринок зарплатні.
коли за півроку у нас було десь 3-5 звільнень людей, яким не підвищили зарплатню як вони просили, то на їх місце на співбесіду приходила лише молодь і відразу просили більше, ніж ті ,які звільнилися просили з підвищенням.
Бо у молоді зараз висока планка. Дякую їм за це
п.с. потім підвищили усім десь на 15-20 % одноразово після тої історії
коли за півроку у нас було десь 3-5 звільнень людей, яким не підвищили зарплатню як вони просили, то на їх місце на співбесіду приходила лише молодь і відразу просили більше, ніж ті ,які звільнилися просили з підвищенням.
Бо у молоді зараз висока планка. Дякую їм за це
п.с. потім підвищили усім десь на 15-20 % одноразово після тої історії
1
А чего хихи? Я ж не говорю, что 100% повысили бы зарплату, но зато все точки были расставлены, где надо и никаких передиваний на тему ’почему они сожалеют только когда я увольняюсь, а не раньше’. Вот это чесание репы по факту заявления на увольнение - это их сожаления о собственных неудобствах, не более. Никак не о том, что теряют ценного сотрудника, потому что не знали, что он недоволен зарплатой или ещё чем)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу