Дама_с_караваем• 30 октября 2023
спорола фігню на роботі...корю себе
ну писати яка я розумна і близько не дурна - не буду.
Але маю проблему, завжди живу тим, що роблю. Я працбвала на високопосадових роботах останні 15 років, була ТОП менеджером з великими успіхами.
Але місто не мільйонник, тому прямо багато не заробляла. 2-3К був мій рівень. Для мого міста це вище середнього.
На початку війни компанія закрилася, я виіхала до польші. Повернулася за пару місяців і вирішила, що потрібно перепрофілюватися. Почала підтягувати мови, пішлана курси. Знайшла роботу у класній міжнродній команії, але роботу звичайним менеджером з розвитку. ( у мене три директори)
і от що сталося....
Я в міру свого керівного характеру, хочу оплиміхувати процеси, оптимізувати витрати...
Але мене тут не чують... Я почала злитися, але мене директор присадила і каже. що з такими темпами ми всі залишимося без роботи,,,,,
Так ось, я заспокоїлася і оптимізувала свій робочий день. Працюю вранці 2 години і ввечері 2-3 години.
АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА.
так ось я у пятницю. не знаю. що на мене найшло, виговорилася директору ( вона дуже хороша), але їй це не сподобалося.....
І я тепер відчуваю напружені відносини з нею.
Вона так і каже, що крім мене ця оптимізація нікому не сподобається, що я скорочу 50% людей, і я мушу просто робити свою роботу.
ДО чого я це все веду: шкодую що підняла це питання і тепер оця напружена обстановка мене їсть(((
Але маю проблему, завжди живу тим, що роблю. Я працбвала на високопосадових роботах останні 15 років, була ТОП менеджером з великими успіхами.
Але місто не мільйонник, тому прямо багато не заробляла. 2-3К був мій рівень. Для мого міста це вище середнього.
На початку війни компанія закрилася, я виіхала до польші. Повернулася за пару місяців і вирішила, що потрібно перепрофілюватися. Почала підтягувати мови, пішлана курси. Знайшла роботу у класній міжнродній команії, але роботу звичайним менеджером з розвитку. ( у мене три директори)
і от що сталося....
Я в міру свого керівного характеру, хочу оплиміхувати процеси, оптимізувати витрати...
Але мене тут не чують... Я почала злитися, але мене директор присадила і каже. що з такими темпами ми всі залишимося без роботи,,,,,
Так ось, я заспокоїлася і оптимізувала свій робочий день. Працюю вранці 2 години і ввечері 2-3 години.
АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА.
так ось я у пятницю. не знаю. що на мене найшло, виговорилася директору ( вона дуже хороша), але їй це не сподобалося.....
І я тепер відчуваю напружені відносини з нею.
Вона так і каже, що крім мене ця оптимізація нікому не сподобається, що я скорочу 50% людей, і я мушу просто робити свою роботу.
ДО чого я це все веду: шкодую що підняла це питання і тепер оця напружена обстановка мене їсть(((
показать весь текст
1
4
73
250
0
А що буде з людьми, яких ваша оптимізація лишить без роботи? Ваша посада «кризисний менеджер», і до вас звернутися по допомогу, щоб скоротити витрати компанії? Чи у вас інші задачі? Думаю, керівництво компанії та власники, як виникне така необхідність, самі скоротять, кого треба. Бо за гроші власники печуться понад усе. За це не переживайте. Працюйте як і працюєте. Як відчуваєте, що вам час рухатися далі, шукайте інше місце, де може бути керівна посада для вас.
25
Повністю згодна з вами. Те ж саме написала ничже. Я б теж таку просто звільнила і все. На чужому горбу в рай їхати хоче
2
14
ні, у міжнар компаніях це не так працює. у мене є бюджет і я маю вікрити компанію і розивати її при одному бюджеті який затверджений, Тому я мушу оптимізвати процеси.
1
6
значить це не ваша робота.
Я не розумію директора... яка не хоче щоб компанія була б більш успішніша.
Шукайте не як звільнити людей а як направити на нове більш вигідне русло. перспективне.
Я не розумію директора... яка не хоче щоб компанія була б більш успішніша.
Шукайте не як звільнити людей а як направити на нове більш вигідне русло. перспективне.
15
Я б ще й 3.14зди дала, щоб вона зрозуміла як життя влаштоване. 3.14зди— в правовому полі: догана, догана,— на вихід по статті
8
2
17
я работаю в международной компании, не вешайте нам всем пасту на уши.
Получение прибыли -цель , а не обрезание
Получение прибыли -цель , а не обрезание
1
20
Автор! Не знаю. Я много видела и в частных компаниях, и в гос. Людей держат иногда некоторых, потому что так хочет руководство, а не потому что они сильно работают. Неужели вы этого не знали? Просто когда озвучивают, то это непрятно
14
я знаю( і в першу чергу мене. Бо я і сама вже не дуже хочу всього цього. Дали роботу, а як розкрутила відділ і знайшла шляхи як краще для компанії- то це виявляється і не потрібно. Аде підозрюю. що моя директор просто боїться сказати власнику, щоя це знайшла.
4
3
9
Ну так поговоріть з керівництвом ще раз. Поясніть щось типу ’не розібралась не бачила бізнес процесс в цілому’ і таку подібну лояльну чуханину. Та й потому. Тим більш, що це, скоріш за все, буде дуже близько до правди. А для себе зробіть стікер на моніторі ’не давай поради про які тебе не просили’.
14
от от, якраз в цбому і заключаєься питання. Я знайла аутс компанію. яка може спокійно робити роботу за весь наш відділ((
2
1
2
21
’Економічний прибуток являє собою різницю між сумою доходів підприємства, з одного боку, і сумою його поточних витрат, з іншого’
ви залізли на територію кризис-менеджера, якого я так розумію підприємство навіть не планувало наймати). А найняло вас, щоб збільшити дохід, а ви в цьому виявились некомпетентні, і аби хоть шось зробить і виправдати вашу присутніть спороли хєрню)))
ви залізли на територію кризис-менеджера, якого я так розумію підприємство навіть не планувало наймати). А найняло вас, щоб збільшити дохід, а ви в цьому виявились некомпетентні, і аби хоть шось зробить і виправдати вашу присутніть спороли хєрню)))
1
1
18
ага , и вы уверенны в качестве работы?
у нас все в навижн , вряд ли операциоку отдадут на рынок как и доступ
по каким критерям вы компетентность и безопасность определили
у нас все в навижн , вряд ли операциоку отдадут на рынок как и доступ
по каким критерям вы компетентность и безопасность определили
6
Так развивайте, а не сокращайте. Наращивание обороты, чтобы люди максимально были задействованы. А не экономьте за счёт зп
3
14
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу