Вообще не факт• 01 ноября 2023
Що робити з таким працівником?
Я не керівник, але цікавить питання про одну працівницю.
Вона знехтувала правилами безпеки і поранилася. Викликали швидку на виробництво та вона наголосила, що це виробнича травма. Добреб грець з цим. Після цього вона взяла лікарняний за травмою. За травмою закрили і вона тепер кожні 5 днів відкриває новий лікарняний по якійсь невідомій причині і на роботу не ходить.
Щоб ви правильно зрозуміли, це саме та людина, що колотила колектив проти начальства. Сперечалася, що від неї вимагають рівну машинну строчку 0,2 і все таке.
Що робити з подібними працівниками, адже за законом ми не можемо звільнити людину, яка знаходиться на лікарняному та не виявляє власного бажання до звільнення?
Вона знехтувала правилами безпеки і поранилася. Викликали швидку на виробництво та вона наголосила, що це виробнича травма. Добреб грець з цим. Після цього вона взяла лікарняний за травмою. За травмою закрили і вона тепер кожні 5 днів відкриває новий лікарняний по якійсь невідомій причині і на роботу не ходить.
Щоб ви правильно зрозуміли, це саме та людина, що колотила колектив проти начальства. Сперечалася, що від неї вимагають рівну машинну строчку 0,2 і все таке.
Що робити з подібними працівниками, адже за законом ми не можемо звільнити людину, яка знаходиться на лікарняному та не виявляє власного бажання до звільнення?
показать весь текст
38
0
1. Якщо вас більше 50чол. працює, то повинен бути інженер з ОП. або керівник виконує ці обов’язки. Підписи є в журналах інструктажів?
2. Акт оформлений про нещасний випадок?
3. перші 5 днів лікарняного виплачує роботодавець, потім - соц. страх.
4. по факту в данному випадку ця людина створила роботодавцю проблеми. комісії, штрафи нікому в бізнесі не допомогають.
5. якщо людина довго на лікарняному (декілька місяців) то можно її звільнити.
2. Акт оформлений про нещасний випадок?
3. перші 5 днів лікарняного виплачує роботодавець, потім - соц. страх.
4. по факту в данному випадку ця людина створила роботодавцю проблеми. комісії, штрафи нікому в бізнесі не допомогають.
5. якщо людина довго на лікарняному (декілька місяців) то можно її звільнити.
1
Маленьке приватне підприємство. До 10 чол. Подробиці про все інше не знаю. Хто з беспеки та інше.
После того ада, который пройдут директор вашей организации и начальник по охране труда из-за травмы на производстве- они найдут способ,как уволить данного сотрудника.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу