Працюю в гос сфері, для отримання зарплати вимагають відкрити рах лише в приваті

А до чого тут бухгалтер, ви уважно почитайте, що я написала. Такі умови банку для надання кредиту, немає кредиту - немає роботи.

Не, вот нравятся мне такие, сама кредит взяла, а виноват банк.

Нет, все должны строем ходить и быть одинаково причесаны.

По закону то так, але дійсно це додає роботу бухгалтерії, нас взагалі всіх примусили перейти в Полтавабанк, це банк в якого 3 банкомати на місто. І нічого, всі перейшли, бо ЗП всі хочуть отримувати, а банк виставив такі умови надання кредиту,а без цього кредиту ми працювати не зможемо. Тому іноді свої хотєлки треба засунути куди подалі, якщо дорожиш роботою.

Смотря какой банк, приват продлил сроки слышала.

Да, но там есть ограничения, проще перевыпустить. Как раз позавчера столкнулась.

Ще і є права обрати, через який банк отримувати зп, уявляєте?)))
У людей є права.

вірю. підтримую.

о ще забула. закрити картку можна тільки в тому відділенні, де відкривали. і пофік, що відкривала в Харкові, а зараз я, може, у Івано-Франківську. принаймі до війни так було. може зараз почухались на це питання. але тоді мене так вштирило, що має їхати саме туди, де відкрив ту довбану картку.

Да вы что? У меня в этом месяце в привате заканчивается, вот думала перевыпустить, но все не доходят руки и муж сказал продлили...
Спасибо, таки пойду продлю от греха подальше.

Можете не ходить строем и вообще не работать, создавая своими убеждениями доп заморочки. Есть политика предприятия в вопросе выплаты зарплаты, не нравится - увольняйтесь. Хотите компромисса - в индивидуальном порядке с бухгалтерией договаривайтесь.

Могут. Если у работодателя зарплатный проект у конкретном банке, то с другим банком не захотят заморачиваться.

Кредит Вам, личный, или предприятию Вашему? Второе, ведь, верно? Так, пусть предприятие и разбирается, но не за счет сотрудников. Я бы ещё посудилась и компенсацию нехилую выбила. Но то я, а Вы молчите - ’придприятию нада’,а подлизать вышестоящим - святое дело.

Еще что сделать?
Есть закон и его обязаны выполнять, он для всех одинаков.
Ну для рабов его нет, тут бесспорно.

Можете не ходить строем и вообще не работать, создавая своими убеждениями доп заморочки. Есть политика предприятия в вопросе выплаты зарплаты, не нравится - увольняйтесь. Хотите компромисса - в индивидуальном порядке с бухгалтерией договаривайтесь.

А ради чего эти потуги вообще? Ради принципа или того, что автор не разобралась и не хочет разобраться со своей кредитной историей? Кстати, кредитку можно вообще не получать, только для выплат.

Дякую
А якщо закінчився строк дії картки, то на стан війни вона ж продовжується? Користуйся скільки хочеш?

Верно! Стоит бухгалтеру оставить свои хотелки для дома и семьи. Это часть его работы, при чем, даже, не дополнительная часть. И если он не хочет свою работу выполнять - я бы задумалась о поиске нового бухгалтера, тем более,их вон сейчас - как собак уличных.

Под зарплатные пректы открывают карты.
Даже, едси у Вас есть личная карта в этом банке- она не подходит

Подходит, более того, не имеют права указывать какой банк

Ні, ви дійсно маєте право отримувати зп на будь яку картку. По закону. Але, ваша організація заключила зп договір з приватом, у них є клієнт банк зручний, вони нараховують дуже бистро зп. А з вами ж прийдеться потрати час на зарахування саме вам одній. Хоча, кажу по секрету в тому ж клієнт банку приват 24, можливо перераховувати кошти на любий банк, але ж будуть братися відсотки за перерахування з вашої зп. Короче можна, але для них це проблема, от і кажуть вам так. Я працювала в фін частині, зп проект був у приваті, але нараховувала деяким зп на інші банки. Так люди хотіли.

вірю. підтримую.

о ще забула. закрити картку можна тільки в тому відділенні, де відкривали. і пофік, що відкривала в Харкові, а зараз я, може, у Івано-Франківську. принаймі до війни так було. може зараз почухались на це питання. але тоді мене так вштирило, що має їхати саме туди, де відкрив ту довбану картку.

Ну, например, у меня зарплата приходит в 90% случаев по субботам, я дома в это время, рядом с домом есть банкомат РайффайзенАваль, других нет, Естественно, мне удобно открыть счет в нем,что бы получать свои деньги,и не бегать по всему городу в поисках нужного банкомата, или не платить комиссию за снятие в другом. А вообще, управленцев не должны волновать причины,почему работник хочет так. Он имеет право выбрать банк и он хочет пользоваться своим правом.

Я уже писала выше, напишу специально для вас. Я бух по зарплате, у нас организация около 2000 чел и зарплатный проект в 2-х банках. Мне вообще не сложно перечислять ЗП каждому на их желаемую карту в желаемом банке. Есть ведомость и туда просто вносится айбан, а дальше уже банк перечисляет деньги другому банку. Мне абсолютно все равно какой заносить айбан в карточку сотрудника, нашего банка или постороннего, это делается разово. Проблема в другом. В комиссии: в одном банке, где у нас зарплатные проекты, комиссия ноль, в другом 0,1 %. А если идет перечисление ЗП сотрудникам на другие банки, то работодатель платит комиссию уже 2%. А если учесть, что в основном, те кто у нас желал перейти в другие банки, получают зп более 100000 грн, то затраты возрастают, поэтому мы их уговариваем (не заставляем, а именно уговариваем) не переходить в другие банки. Так что не надо все валить на бухгалтеров. И во многих банках также зачисление зарплаты на не зарплатную карту облагается комиссией, только вот уже за счет сотрудника.

Я уже писала выше, напишу специально для вас. Я бух по зарплате, у нас организация около 2000 чел и зарплатный проект в 2-х банках. Мне вообще не сложно перечислять ЗП каждому на их желаемую карту в желаемом банке. Есть ведомость и туда просто вносится айбан, а дальше уже банк перечисляет деньги другому банку. Мне абсолютно все равно какой заносить айбан в карточку сотрудника, нашего банка или постороннего, это делается разово. Проблема в другом. В комиссии: в одном банке, где у нас зарплатные проекты, комиссия ноль, в другом 0,1 %. А если идет перечисление ЗП сотрудникам на другие банки, то работодатель платит комиссию уже 2%. А если учесть, что в основном, те кто у нас желал перейти в другие банки, получают зп более 100000 грн, то затраты возрастают, поэтому мы их уговариваем (не заставляем, а именно уговариваем) не переходить в другие банки. Так что не надо все валить на бухгалтеров. И во многих банках также зачисление зарплаты на не зарплатную карту облагается комиссией, только вот уже за счет сотрудника.

некоторым сотрудникам вне зарплатного проекта отправляем . Лень это бухгалтерии.Законодательно можно

Я уже писала выше, напишу специально для вас. Я бух по зарплате, у нас организация около 2000 чел и зарплатный проект в 2-х банках. Мне вообще не сложно перечислять ЗП каждому на их желаемую карту в желаемом банке. Есть ведомость и туда просто вносится айбан, а дальше уже банк перечисляет деньги другому банку. Мне абсолютно все равно какой заносить айбан в карточку сотрудника, нашего банка или постороннего, это делается разово. Проблема в другом. В комиссии: в одном банке, где у нас зарплатные проекты, комиссия ноль, в другом 0,1 %. А если идет перечисление ЗП сотрудникам на другие банки, то работодатель платит комиссию уже 2%. А если учесть, что в основном, те кто у нас желал перейти в другие банки, получают зп более 100000 грн, то затраты возрастают, поэтому мы их уговариваем (не заставляем, а именно уговариваем) не переходить в другие банки. Так что не надо все валить на бухгалтеров. И во многих банках также зачисление зарплаты на не зарплатную карту облагается комиссией, только вот уже за счет сотрудника.

))) пусть автор пойдет и попробует высказать свое ’фе’.
Долго она там не проработает.

Видите - Вам не сложно перечислить зп куда, куда удобно сотрудникам,что подтверждает мои слова, но, работодателю не нравится платить комиссию (без вопросов - имеет полное право не любить это дело!), и организация УГОВАРИВАЕТ (явно же,обещая что-то в замен, а не просто так) сотрудников делать так, что бы было удобно работодателю. В такой ситуации можно и компромисс найти, а не ’мы сказали, нам так надо’.