Працюю в гос сфері, для отримання зарплати вимагають відкрити рах лише в приваті

Могут. Если у работодателя зарплатный проект у конкретном банке, то с другим банком не захотят заморачиваться.

Мабуть тому що є поняття зарплатного проекту для підприємства. Підприємство відправляє відомості про це в банк. Ви особлива? Це ще кусок роботи для бухгалтера.

Дякую
А якщо закінчився строк дії картки, то на стан війни вона ж продовжується? Користуйся скільки хочеш?

Дякую
А якщо закінчився строк дії картки, то на стан війни вона ж продовжується? Користуйся скільки хочеш?

Могут. Если у работодателя зарплатный проект у конкретном банке, то с другим банком не захотят заморачиваться.

Под зарплатные пректы открывают карты.
Даже, едси у Вас есть личная карта в этом банке- она не подходит

По закону не могут. Только вот если перечислять зарплату на карту, не подвязанную к зарплатному проекту, то комиссию платит и работодатель и сотрудник, в зависимости от условий банка

Мабуть тому що є поняття зарплатного проекту для підприємства. Підприємство відправляє відомості про це в банк. Ви особлива? Це ще кусок роботи для бухгалтера.

Мабуть тому що є поняття зарплатного проекту для підприємства. Підприємство відправляє відомості про це в банк. Ви особлива? Це ще кусок роботи для бухгалтера.

​⁉️ Чи може працівник вільно обирати банк для отримання зарплати?

💁🏻‍♂️ Багатьом знайома ситуація, коли керівництво підприємства примушує працівників отримувати заробітну плату в банку, який обрало керівництво, не беручи до уваги, чи зручно для працівників розташовані банкомати, чи задовольняють їх тарифи, чи може банк надати кожному працівникові потрібні саме йому додаткові послуги. Отже, постає питання, чи може працівник вільно обирати банк, через який отримувати заробітну плату?

‼️ Законодавство України каже однозначно – ТАК.

Згідно зі статтею 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов’язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.

👉🏻 ЗАРПЛАТА мобілізованому працівнику після змін у законодавстві: що треба знати?

‼️ Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що суб’єкти організації оплати праці НЕ МАЮТЬ ПРАВА в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до частини 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

👉🏻 Як працювати в умовах обмеженого електропостачання?

❌ Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частини 1 статті 25 Закону України «Про оплату праці»).

Таким чином, законом НЕ передбачено обов’язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. У разі звернення працівника до суду договір, який працівник вимушено уклав з банком під примусом роботодавця, може бути визнаний недійсним.

Если по закону, то вот:
Законодавство України каже однозначно – так.

Згідно зі ст. 19 Конституції правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов’язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про оплату праці»).

Таким чином, законом не передбачено обов’язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. У разі звернення працівника до суду договір, який працівник вимушено уклав з банком під примусом роботодавця, може бути визнаний недійсним.
А если пофакту, то,видите.Вам пишут, что бухгалтеру немного поработать прийдется - это плохо. Для бухгалтера.

Если по закону, то вот:
Законодавство України каже однозначно – так.

Згідно зі ст. 19 Конституції правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов’язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про оплату праці»).

Таким чином, законом не передбачено обов’язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. У разі звернення працівника до суду договір, який працівник вимушено уклав з банком під примусом роботодавця, може бути визнаний недійсним.
А если пофакту, то,видите.Вам пишут, что бухгалтеру немного поработать прийдется - это плохо. Для бухгалтера.

По закону то так, але дійсно це додає роботу бухгалтерії, нас взагалі всіх примусили перейти в Полтавабанк, це банк в якого 3 банкомати на місто. І нічого, всі перейшли, бо ЗП всі хочуть отримувати, а банк виставив такі умови надання кредиту,а без цього кредиту ми працювати не зможемо. Тому іноді свої хотєлки треба засунути куди подалі, якщо дорожиш роботою.

По закону не могут, а по факту бухгалтеру это доп гемор. Автор эксклюзивный сотрудник ради убеждений которого кто то должен заморочиться?

Верно! Стоит бухгалтеру оставить свои хотелки для дома и семьи. Это часть его работы, при чем, даже, не дополнительная часть. И если он не хочет свою работу выполнять - я бы задумалась о поиске нового бухгалтера, тем более,их вон сейчас - как собак уличных.

якщо у них немає підписаного зарплатного проєкту з моно, ощадом і т.д., то вони не зможуть виплатити вам туди ЗП.
підписувати ще з тими вони, мабуть, не хочуть. це ще один додатковий кусок роботи. і я не бухгалтер, точно не знаю, чи є певні умови для такого ЗП-проєкту, наприклад, мінімум 10 співробітників, або якась плата за той проєкт.

за ощад ви також дарма так тримаєтесь. найгірший банк. вся політика банку спрямована на обслуговування тільки великих підприємств. звичайних фіз.осіб вони не хочуть обслуговувати. там такий жестяк, колись, щоб отримати виписку за місяць по рахунку сказали 50 грн платити. перевірка рахунку в терміналі самообслуговування - 10 грн.
при наявності онлайн-кабінету, обов´язкове платне смс-сповіщення.
якщо рік немає здвигів по рахунку, то списують по 100 грн щомісяця. навіть з мертвих. у нас, в нотаріаті, стільки скандалів через цей банк. відповідь дають по 2 місяці, а то й взагалі не дають з першого разу. при тому з рахунку мертвої людини списують гроші.
ніколи нікому не раджу ощад. хоча і у приваті у мене також були з´ясування стосунків (з їх вини). але такого трешака, як в ощаді немає.

По закону не могут, а по факту бухгалтеру это доп гемор. Автор эксклюзивный сотрудник ради убеждений которого кто то должен заморочиться?

Никакого геммора, указываю в ведомости общей нужный айбан и наш банк сам зачисляет на другой банк

​⁉️ Чи може працівник вільно обирати банк для отримання зарплати?

💁🏻‍♂️ Багатьом знайома ситуація, коли керівництво підприємства примушує працівників отримувати заробітну плату в банку, який обрало керівництво, не беручи до уваги, чи зручно для працівників розташовані банкомати, чи задовольняють їх тарифи, чи може банк надати кожному працівникові потрібні саме йому додаткові послуги. Отже, постає питання, чи може працівник вільно обирати банк, через який отримувати заробітну плату?

‼️ Законодавство України каже однозначно – ТАК.

Згідно зі статтею 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов’язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.

👉🏻 ЗАРПЛАТА мобілізованому працівнику після змін у законодавстві: що треба знати?

‼️ Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що суб’єкти організації оплати праці НЕ МАЮТЬ ПРАВА в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до частини 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

👉🏻 Як працювати в умовах обмеженого електропостачання?

❌ Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частини 1 статті 25 Закону України «Про оплату праці»).

Таким чином, законом НЕ передбачено обов’язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. У разі звернення працівника до суду договір, який працівник вимушено уклав з банком під примусом роботодавця, може бути визнаний недійсним.

Любий банк , крім ощаду. Там кам´яний вік. В чоловіка там пенсійна військова. З якими проблемами ми тільки не стикалися. В інших банках це вирішується потдзвінку за 5 хвилин. Клієнт банк на новий телефон підв´язували 3 місяці)) Карту міняли 1,5 місяців. Короче, банк знущання. Перевести дають в інший банк, але хочуть, що б 1 % він ощаду сплачував за пенсію. Ось хочу ще почитати закони за цей 1 %. Та перевести чоловіка в приват.