Я Вас не боюся• 12 января 2024
Вас легко опустили в отпуск по уходу за ребёнком
До 6ти лет ?
58
0
Так легко бо було багато бажаючих працювати на тій посаді.
Пояснюйте керівництву що то не ваша блаж а необхідність
Пояснюйте керівництву що то не ваша блаж а необхідність
2
Педіатр довідку не дала, на роботі б легко відпустили, бо людина на моєму місці була, довелося звільнятися
1
У нас на работе легко отпускают, но назад уже не ждут, нафига такие работнички с отупевшими мозгами, поэтому мы делаем все, чтобы они потом уволились, в т.ч. предлагая компенсацию заработка за полгода.
8
8
2
Не легко. Начальство идиоты. Считают, что на работу надо приходить в 25 лет с двумя высшими, взрослыми детьми, без больничных и нужна мне та зарплата.
8
А ця довідка обов´язкова? Бо коли я виходила , то директор сам питав чи не хочу я продовжити до 6 років
4
это не пересекающиеся множества с неким конфликтом интересов.
но , если работник дорожит работой и это технически возможно, он во время такого отпуска работает удаленно. и фирма не пострадала, и ему плюс
но , если работник дорожит работой и это технически возможно, он во время такого отпуска работает удаленно. и фирма не пострадала, и ему плюс
Ви правда думаєте що людина яка написала той комент норм сприйме 3 роки ’гарантованого декрету’?
2
В других странах ясли с 6 месяцев нормальные и гибкий рабочий график-30-20 часов в неделю, и это законно
У нас такое есть?
У нас такое есть?
5
Да, Германия.
Здесь можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением рабочего места. Если быть точной, 3 года и 6 недель.
Он не оплачиваемый работодателем, но государством оплачивается родительское пособие.
Здесь можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением рабочего места. Если быть точной, 3 года и 6 недель.
Он не оплачиваемый работодателем, но государством оплачивается родительское пособие.
4
В других странах выплаты на ребёнка до 18 лет. Сидеть можно, но не выгодно в финансовом плане. Ясли с 6 месяцев. Свободный график на работе это норма. Больничный без бумажной волокиты.
3
6 лет декрета - можете привести пример, в какой развитой стране есть такой длинный отпуск по уходу за ребенком?
Даже 3 лет нигде нет, кроме постсоветского пространства и возможно единичных стран соц. лагеря.
Даже 3 лет нигде нет, кроме постсоветского пространства и возможно единичных стран соц. лагеря.
Я залишила комент стосовно 6 років вищче, якщо цікаво, почитайте.
Так, і це має наслідки. Народжують менше та пізніше, і не тільки тому що не хочуть, а тому що дитина -- овердофіга дороге задоволення.
Так, і це має наслідки. Народжують менше та пізніше, і не тільки тому що не хочуть, а тому що дитина -- овердофіга дороге задоволення.
Так на вопрос не ответите, да? А у нас чего больше рожали (войну не будем брать в расчет), если пособие не платится до 6 лет, соц. защиты нет? От большого ума и заботы о будущем детей? И почему чье-то желание 6 лет сидеть дома должно быть на работодателе? Он должен брать временного работника, который не знает срока своего договора: через 6 месяцев, год, полтора, 2, 3 года. Вы были бы счастливы работать на таком временном месте, под угрозой, что в любой момент декретчица выйдет.
И о каком профессионализме можно говорить спустя 6 лет не в профессии?
И о каком профессионализме можно говорить спустя 6 лет не в профессии?
4
1
1
До 6 лет сидеть просто нет необходимости. Достаточно много коррекционных садиков ,с необходимым персоналом и условиями комфортного пребывания детей-инвалидов. Даже тяжёлых деток корректируют. Государство даёт в аренду все необходимое для ребёнка оборудование ,начиная от инвалидных колясок и кресел ,заканчивая доставкой ребёнка в ясли на спец .такси.
1
да, двое. с первым сидела 7 мес, со второй не сидела. работала в своболном режиме без привязки к офису
На яке питання вам потрібна відповідь? Ви хочете щоб я зараз пішла інтернет шерстити? Не піду)
Розумієте, ж дуже різні способи спонукати людей народжувати, і основний з них -- державна підтримка. Якщо держава не хоче/не може, то вона перекладає то на роботодавця. Якось так.
Розумієте, ж дуже різні способи спонукати людей народжувати, і основний з них -- державна підтримка. Якщо держава не хоче/не може, то вона перекладає то на роботодавця. Якось так.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу