Робота суворого режиму

Всю жизнь за исключением пандемийных 2 лет работала в офисах без строгого режима.
Можно сказать, что как на курорте.
Никто ничего не высчитывал.
А праздники бесконечные?))
Только вчера вспоминала, как мы после НГ выходили на работу 10-11 января.

В нас перекур максимум 30 хв сумарно за робочий день. Хто ходить на перекур, не бере перерву. Обідає прямо в офісі.

Я тоже так хочу)))

Ну теж якесь міні-рабство виходить. Хоча б годину дали - 30хв на перекури, 30 - на обід.

у вас зп наверное 3 000$-поэтому так строго

Странно, что работодатель хочет чтобы вы работали за его деньги? Хочешь курить, пить чай, выйти в магазин и прочее - это проблемы работодателя? 30 минут перекура ежедневно выливаются в 11 часов времени за рабочий месяц. Т.е. курильщик 1,5 рабочего дня в месяц провел в курилке. Работодатель должен это оплачивать?

Нет) Тогда было 500 грн в сутки, работали сутки-двое. Должность кассир в ресторане. И это была не плохая зарплата тогда.

Ну теж якесь міні-рабство виходить. Хоча б годину дали - 30хв на перекури, 30 - на обід.

15 лет назад?

Я за кордоном тут це норма

Странно, что работодатель хочет чтобы вы работали за его деньги? Хочешь курить, пить чай, выйти в магазин и прочее - это проблемы работодателя? 30 минут перекура ежедневно выливаются в 11 часов времени за рабочий месяц. Т.е. курильщик 1,5 рабочего дня в месяц провел в курилке. Работодатель должен это оплачивать?

Ви кзот, закони по охороні праці читали? В табелі відмінусовується 1 година обіду, він не оплачується, 30 хв обіду, два перекури по15хв, дозволено. Так працювали ми до війни

По охране труда? Точно? А в промсанитарии тоже рабочий график расписан? На всех предыдущих работах было так: если половина отдела торчит в курилке, четверть отдела гоняет чаи, а четверть вяжет носки смотря сериал, то через небольшой промежуток времени колличество сотрудников отдела уменьшалось вдвое. Вы поймете важность таймменеджмента тогда, когда начнете оплачивать работу сотрудников из своего кармана.

Странно, что работодатель хочет чтобы вы работали за его деньги? Хочешь курить, пить чай, выйти в магазин и прочее - это проблемы работодателя? 30 минут перекура ежедневно выливаются в 11 часов времени за рабочий месяц. Т.е. курильщик 1,5 рабочего дня в месяц провел в курилке. Работодатель должен это оплачивать?

Ну перекуры, то понятно. Но вот если надо в туалет, ну вот природа просит. Плюс ещё у девочек есть потребности, но не губы красить, а в женские дни. Это ж надо в полете менять прокладки получается, потому что работодатель считает каждую рабочую секунду.

Физиологические потребности организма нигде не оспариваются, это всем нужно. Но ’покурить, выйти в магазин за печенькой, сходить в ларек за кофе’ выходит минимум 1 час в день (это помимо обеда), а это 23 часа в месяц или 276 часов в год. А это, для понимания, в год 34 рабочих дня. Т.е. за год вы прогуляете 34 рабочих 8-ми часовых дня, поосто куря и покупая кофе. Получив за это полторамесячную зарплату. Работодатели давно научились считать свои деньги.

Так работодателю пофиг на твои физиологические потребности. Ща 10 мин не успел, все - 50 мин работаешь даром

В нас перекур максимум 30 хв сумарно за робочий день. Хто ходить на перекур, не бере перерву. Обідає прямо в офісі.

Як на мене, все залежить від того що це за робота. Ну і від працівника, його продуктивності. Одну і ту саму задачу можна робити і годину, і 10 хв. А зарплата однакова

веду табеля, не пойму на каком основании за десять минут отсутствия я могу снять час рабочего времени - у Вас будет небаланс и недоработка, Вы недополучите зарплату (это если официально). Это если уж не вышел на целый день без предупреждения и то акты о невыходе, догана и пошло через юриков - часы/дни не так просто снять, работник в суд и поехало на каком основании недоплатили и тд - компания вряд ли захочет этих исков. Надо смотреть на трудовой кодекс.
Другое дело если Вы бегаете курить как на срачку и не выполняете свою работу на должном уровне - Вас могут вообще попросить с работы, если захотят найдут за что уволить.

Поэтому и ужимаются, оставляя одного шустрого, вместо троих медленных. Или совмещают пару должностей. Например, нам нужен менеджер по работе с клиентами и техпомощник на телефоне. Зарплата у каждой вакансии 20 000 грн. Мы находим человека, который успевает выполнять обе работы, и платим ему 30 000 грн. В итоге, выгодно и работнику и работодателю.

Поэтому и ужимаются, оставляя одного шустрого, вместо троих медленных. Или совмещают пару должностей. Например, нам нужен менеджер по работе с клиентами и техпомощник на телефоне. Зарплата у каждой вакансии 20 000 грн. Мы находим человека, который успевает выполнять обе работы, и платим ему 30 000 грн. В итоге, выгодно и работнику и работодателю.

а чим вигідно робітнику це? Тим що за подвійну роботу тобі заплатять півтори зарплатні?

В том, что он сможет заработать больше за одну единицу времени. Совмещать две работы на разных работодателей он просто не сможет, банально времени в сутках не хватает.

Это хорошо, когда так. Я пришла в компанию работать помощником менеджера, стажировались вдвоём с девочкой, она ушла, я осталась. И проработала сама, в то время как начальство искал второго помощника. К концу месяца я поняла что никто ничего не собирается уже менять, пошла к руководству и сказала оплате. На что мне ответили, что я же справляюсь сама, значит во втором нет нужды. Но извините, я шла на 5 тыс и грубо говоря на получастка работы, а получила в два раза больше работы за те-же деньги. Или оплатите 3 и я работаю как работала сама или я работаю деля всю поступающую работу на 2, мне по барабану кто её будет делать или я увольняюсь и берете сколько хотите человек и за сколько хотите.
Меня оставили с окладом 8, но начальник попрекала постоянно, что мне такие деньги платят ни за что. Но блин, у Вас за месяц на эту вакансию за 5 никто не пришёл. Потом меня забрали помощником для одного менеджера, который развивал направление. А на том месте плохо и с ошибками делали работу 2 человека, которых нашли по 7.