Спасу мир• 20 апреля 2024
Добавление обязанностей на работе
Кто был в подобной ситуации, подскажите, пожалуйста. Появились новые обязанности. Зарплату добавлять директор не хочет, сразу же поинтересовалась мотивацией. Как отказаться от их выполнения? Т.к. уже есть негативный опыт - навесили большой кусок работы без доплаты, согласилась. В итоге никто это не помнит. Новые обязанности влекут за собой немалую финансовую ответственность. Ошибка может дорого стоить. Вот просто не хочу за это браться. Тем более бесплатно Как отказать?
26
0
Вы лично обсуждали с директором вопрос? Т.е. вам вручают новые обязанности, вы просите доплату, а он говорит нет. Тогда говорите, что вынуждены отказаться, т.к. новые обязанности повлекут за собой ущерб для старых, т.к. вы не сможете эффективно управляться и с одним и с другим за отведенные рабочие часы, в то время как добавка к зп позволила бы вам уделять этому дополнительное время и искать пути оптимизации процессов.
6
Да, лично с директором. Именно этим и аргументировала ответ. Что, собственно и отвечает действительности.
Так спросите у коллег, что они такого говорят, что им новые обязанности не добавляют, пусть поделятся секретом
Тяжёлым финансовым положением на фирме. И уменьшением количества продаж. Для справки - продажи от меня не зависят. Но такие аргументы у него очень часто. Зарплата давно не индексировалась именно по этой причине .
У нас такой разношёрстный коллектив!!! Есть люди довольно незагруженные. А есть коллега тянущая огромный воз. Она жалуется всем в отделе, ей ещё добавляют и при этом критикуют за промахи. Вот, глядя на это и не хочется ввязываться.
Классика. Значит когда к вам попадут эти доп задачи с удручающим и архизанятым видом говорите, что вы не можете сейчас и в обозримом будущем уделить им время и все такое. Пусть этот кто то или сам дир дальше исходят от этого. Если вручатель этих задач сам директор и отмазаться не получается никак, то настойчиво требуйте точной даты когда вы вернетесь к пересмотру добавки к зп.
3
Речь не о том, что некуда идти. Здесь уже не один год работаю. Рядом с домом. Есть прекрасные сотрудники, с которыми дружим. Не хотелось бы решать так кардинально. И это прекрасно понимает директор. Тяжело решиться и поменять. Вот люди и терпят.
1
У нас в отделе руководитель+несколько сотрудников. И я случайно увидела приказ о доп.прибавке к зп для руководителя, работу которую делают все наши сотрудники, кроме меня. Когда мне скинул часть работы руководитель, я отказалась делать, мотивируя, что очень занята и много своих задач, а коллеги делают постоянно. Когда мне в след раз скажут, я снова откажусь. В лицо руководителю говорить не буду, что видела подписанный приказ, работа нравиться, коллектив также
У нас уже заметно людей уменьшилось. Разбросали работу на остальных не спрашивая. Кто как, а я ’не успеваю’. Ищут новых людей, но что-то плохо.
это никак ничего не гарантирует. ну обещает он ей вернуться к зп 20 числа. автор херачит за троих. 20 он говорит сорян, нема. и?
он изначально не настроен платить.тут дела не будет.
категоричеки нельзя начинать
он изначально не настроен платить.тут дела не будет.
категоричеки нельзя начинать
Та понятно, что даже браться за это не надо, но... зависит же от ситуации, насколько директору это будет принципиально в данный момент и вообще. Видела не один раз когда сотруднику старожиле отработавшему лет 10 отказывали в добавке к зп, далее директор инициировал увольнение из-за непокорности и... брал на этот фукнционал двух людей с зарплатами даже выше чем было.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу