Пи Пи Пилюля• 21 мая 2024
А всем ли нужен тот карьерный рост и высокими должностями...
Вот задумалась я о своей жизни - ничего не достигла грандиозного, карьерного роста не было, такой себе посредственный и амебный работник. Не в том плане, что лодырь, а в том, что ничего не делаю для того чтобы подняться вверх, просто делаю свою работу за которую получаю зарплату. Накрыла меня хандра. Все чего-то достигают, развиваются, карьерные росты... а я? А потом представила сколько нервов, сил, времени прикладывать для того чтобы расти. А в некоторых случаях ещё и "сукой" нужно быть, кому-то подножку подставить или наоборот плечё не подставить, когда сильно в нем кто-то нуждается.
А так живу себе спокойную жизнь. От зарплаты до зарплаты. Зато нервы целее.
А так живу себе спокойную жизнь. От зарплаты до зарплаты. Зато нервы целее.
2
45
0
Не всем. Не у всех карьерный рост связан с нервами. У каждого свое понимание профессиональной реализации.
4
1
интересует профессиональный рост, так как имею частную практику.
И это мне не мешает зарабатывать столько же как линейный менеджер в крупной компании)
И это мне не мешает зарабатывать столько же как линейный менеджер в крупной компании)
1
Так, далеко не всім потрібно.
Але Ваші роздуми - це як в басні про зелений виноград.
Говорити про вибір можна, коли він є. І Ви свідомо вибираєте спокійний напрямок роботи, легший графік і т.д. , при тому, що доступна інша траекторія, де треба пахати, але і посада, і зарплата вище. А Ви свідомо відмовляєтесь.
Але Ваші роздуми - це як в басні про зелений виноград.
Говорити про вибір можна, коли він є. І Ви свідомо вибираєте спокійний напрямок роботи, легший графік і т.д. , при тому, що доступна інша траекторія, де треба пахати, але і посада, і зарплата вище. А Ви свідомо відмовляєтесь.
1
Та ну нахер. Зарплата будет больше, но и ответственности и работы больше. Зачем? Лучше отработать тихонько и уйти вовремя домой, оставив работу на работе. Мне мои нервы и свободные пару часов после работы гораздо важнее денег...
1
5
1
Вопрос цены которую платишь за карьеру.
Многие не видят этого, видят только фасад- хорошая зп, служебная тачка, корпоративы заграницей. А командировки, прессинг, работа на износ, подковерные игры, положенные нервы- этого ведь не видно.
Многие не видят этого, видят только фасад- хорошая зп, служебная тачка, корпоративы заграницей. А командировки, прессинг, работа на износ, подковерные игры, положенные нервы- этого ведь не видно.
3
1
значит вам достаточно тех денег, которые вы зарабатываете.
Но с возрастом к вопросу размера з/п добавляется вопрос легкости поиска новой работы.
Но с возрастом к вопросу размера з/п добавляется вопрос легкости поиска новой работы.
1
Банально найти хорошую работу с нормальным доходом в кризис/при переезде в другую страну.
У нас, к примеру прошлая компания помогала ключевым мужчинам выехать в прошлом году
У нас, к примеру прошлая компания помогала ключевым мужчинам выехать в прошлом году
1
и что это плохое чтото что автор отказывается?
я например тоже сознательно остказалась. и не жалею.
я например тоже сознательно остказалась. и не жалею.
2
Это не всегда так. Точнее на нижних позициях может быть не меньше прессинга. По сути, если ты ценен, тебя стараются беречь, в большинстве мест
1
1
1
Я директор по маркетингу. Ни разу в жизни никого не подставляла и ’подножки’ не делала. Но я амбициозная, работать люблю и это у меня хорошо выходит.
1
4
Я ніколи не хотіла керівних посад , максимум на що погодилася - заступник керівника відділу і то на рядовій посаді кращеи
1
Достаточно. Но я обеими руками за, если человек сам хочет карьеру сделать. В моей жизни пока не стоит вопрос поиска новой работы, а то что есть, хватает.
1
автор, у вас столько ограничивающий убеждений о работе и карьерном росте, что с таким набором страхов я бы тоже отказалась от той карьеры)
Но в реальности все намного проще: сложнее расти в своей компании, чем с каждым следующим поиском работы находить позицию лучше или выше. Самое сложное - получить хоть где-то хоть какой-то опыт управления и все)
Дальше уже все зависит от вашей компетентности, и не надо никого подсиживать.
Но в реальности все намного проще: сложнее расти в своей компании, чем с каждым следующим поиском работы находить позицию лучше или выше. Самое сложное - получить хоть где-то хоть какой-то опыт управления и все)
Дальше уже все зависит от вашей компетентности, и не надо никого подсиживать.
3
Я пахала и имела хорошую зарплату, но когда ребенок не видит тебя почти неделю, то задумываешься, зачем оно нужно.
Не лучше ли спокойно по 8 часов в день, с декретным и всеми другими отпусками?
Не лучше ли спокойно по 8 часов в день, с декретным и всеми другими отпусками?
2
1
Відмовилася автор від чого? Від запропанованої посади?
Ні, автор відмовилася від зусиль, які можуть і ні до чого не привести.
Я відмовлялася від вигідної роботи через те, що графік на тому проекті не підходив мені через малих дітей. А через півроку мені запропонували інший проект, і вже там я принимала пропозицію.
А теорія про те, що навіщо мені ті високі посади або високі зарплати - це просто зелений виноград.
Ні, автор відмовилася від зусиль, які можуть і ні до чого не привести.
Я відмовлялася від вигідної роботи через те, що графік на тому проекті не підходив мені через малих дітей. А через півроку мені запропонували інший проект, і вже там я принимала пропозицію.
А теорія про те, що навіщо мені ті високі посади або високі зарплати - це просто зелений виноград.
2
Молодость не вечная. И достигнутая должность сослужит хорошую службу как в плане заработка так и при поиске следующей работы. Нужно активную работу переводить в пасивную, когда из исполнителя ты превращаешься в руководителя.
2
3
100% лучше. Я одно время тоже занимала неплохую должность, но пахала почти год без единого выходного. Мои дети росли где-то рядом. Приходила и падала, с утра по новой. Нет, больше я туда не хочу, мне моё здоровье и семья важнее. Ушла с той работы и обо мне на следующий день забыли и замену нашли, а дети до сих пор вспоминают с содроганием ту мою ´карьеру´. Ну нафиг. Не стоит оно того.
2
если вы удовлетворены тем, что есть, значит и все ок.
я в 20-30 работу находила за неделю, с нормальной з/п в нормальных компаниях.
Но когда решила попробовать себя в корпоративном секторе в новой профессиональной деятельности в 37, было реально сложно найти достойный вариант. Я его в итоге нашла, но этот путь поиска и разочарований прошла)
Меня спасала только частная практика, которая не давала возможность впасть в депрессию из-за того, что не было подходящих вариантов или по каким-то другим критериям я не подходила.
И тогда я поняла, что точно не хотела бы столкнуться с поиском работы в 45-50 лет.
я в 20-30 работу находила за неделю, с нормальной з/п в нормальных компаниях.
Но когда решила попробовать себя в корпоративном секторе в новой профессиональной деятельности в 37, было реально сложно найти достойный вариант. Я его в итоге нашла, но этот путь поиска и разочарований прошла)
Меня спасала только частная практика, которая не давала возможность впасть в депрессию из-за того, что не было подходящих вариантов или по каким-то другим критериям я не подходила.
И тогда я поняла, что точно не хотела бы столкнуться с поиском работы в 45-50 лет.
Главное быть счастливым. Для кого-то это семья,для кого-то путешествия,для кого-то работа и т.д. мы все разные
Нет правильной или неправильной модели жизни, живите в радость
Нет правильной или неправильной модели жизни, живите в радость
4
Наверное зависит от сферы. Моя в Украине была продажи, слово ‘беречь’ не очень применимо. Все зависимо от менеджмента.
При том, что все были западные компании, отличные условия, вознаграждения.
При том, что все были западные компании, отличные условия, вознаграждения.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу