Булку Дай• 16 июня 2024
це нормально, якщо на новій роботі кадровик полізла дивитись мою трудову?
і обговорювати де я працювала?
виманила у мене паспорт, якось зайшла у пенсійний фонд
навіщо їм ця інформація?
виманила у мене паспорт, якось зайшла у пенсійний фонд
навіщо їм ця інформація?
7
30
28
0
не давали бы. И на работу бы не ходили. А то ты глянь, какие шустрые. Всё им надо. А потом сплетни будут носить по всему офису!
8
А что значит ’якось зашла в пенсионный фонд’? У всех кадровиков есть доступ к сайту ПФУ. Они там смотрят больничные, например.
10
Поліцію треба було викликати. На кадровиків, які виманюють паспорт при працевлаштуванні, вони виїжджають зразу декількома екіпажами.
3
Конечно. Отдел кадров отвечают за каждого, кого приняли. Они хотели посмотреть что вы хороший адекватный будущий работник, и у вас никаких косяков не было. Убедились - всё отлично.
Я когда-то устраивалась на завод с долбанутой системой. Пришла устраиваться в отдел кадров - мне дали направление на медкомиссию, прошла - опять в отдел кадров за направлением на инструктаж по охране труда, после инструктажа с результатами инструктажа - снова в отдел кадров, за направлением на психологические тесты, с результатами обратно туда же. Все нормальные отделы кадров выдают сразу 3 направления, чтобы к ним 5 раз не ходить. Но дело не в этом. Я в очередях многое насмотрелась, а в в кабинете (до войны) принимали по 3 человека 3 девушки сразу (тогда ещё очередь на завод была).
Когда со мной в кабинет зашёл мужчина лет 40 и у него в бумажной трудовой увидели в его 18 лет увольнение по статье КЗОТ (появление на работе в нетрезвом виде), то его пожурили чуть-чуть и на работу приняли. Когда в другой день зашёл другой мужчина, у которых таких увольнений было 3 (!) в более взрослом возрасте, в течение пяти лет до попытки устроиться на работу, то на него ещё и наорали что с запахом перегара в отдел кадров пришёл и, естественно, не приняли.
А как можно принимать на работу бухгалтером человека, который отсидел за мошенничество? Сейчас у многих биометрические паспорта, где этого не видно, а раньше в бумажных прямо печати ставились тем кто сидел и по какой статье.
Естественно, всё проверяют.
Потому что если отдел кадров примет человека с заведомо плохой историей которая значится в документах - то выговор будет отделу кадров. Если человек ’чистый’ накосячил, то отделу кадров ничего не будет (будет только непосредственному начальнику этого человека на рабочем месте выговор, а возможно и с депремированием).
Я когда-то устраивалась на завод с долбанутой системой. Пришла устраиваться в отдел кадров - мне дали направление на медкомиссию, прошла - опять в отдел кадров за направлением на инструктаж по охране труда, после инструктажа с результатами инструктажа - снова в отдел кадров, за направлением на психологические тесты, с результатами обратно туда же. Все нормальные отделы кадров выдают сразу 3 направления, чтобы к ним 5 раз не ходить. Но дело не в этом. Я в очередях многое насмотрелась, а в в кабинете (до войны) принимали по 3 человека 3 девушки сразу (тогда ещё очередь на завод была).
Когда со мной в кабинет зашёл мужчина лет 40 и у него в бумажной трудовой увидели в его 18 лет увольнение по статье КЗОТ (появление на работе в нетрезвом виде), то его пожурили чуть-чуть и на работу приняли. Когда в другой день зашёл другой мужчина, у которых таких увольнений было 3 (!) в более взрослом возрасте, в течение пяти лет до попытки устроиться на работу, то на него ещё и наорали что с запахом перегара в отдел кадров пришёл и, естественно, не приняли.
А как можно принимать на работу бухгалтером человека, который отсидел за мошенничество? Сейчас у многих биометрические паспорта, где этого не видно, а раньше в бумажных прямо печати ставились тем кто сидел и по какой статье.
Естественно, всё проверяют.
Потому что если отдел кадров примет человека с заведомо плохой историей которая значится в документах - то выговор будет отделу кадров. Если человек ’чистый’ накосячил, то отделу кадров ничего не будет (будет только непосредственному начальнику этого человека на рабочем месте выговор, а возможно и с депремированием).
Нормально. Сейчас есть такое понятие- электронна трудова книжка.
Если на предыдущем месте работы на вас в кабинете пенсионного фонда не забили данные вашей трудовой то надо кадровику это сделать а там все по записям в трудовой
Если на предыдущем месте работы на вас в кабинете пенсионного фонда не забили данные вашей трудовой то надо кадровику это сделать а там все по записям в трудовой
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу