ПП-шница• Изменено 02 января в 13:36
Чи треба поступатися декретчиці робочим місцем
Конфлікт у відділі, я третя сторона (ні декретчиця, не новий співробітник). Виходить з декрету співробітниця, яка до декрету пропрацювала 10 років, мала найзручніше місце в кабінеті. Зараз на цьому місці сидить відносно нова співробітниця, яка числиться не на декретному місці. І поступатися ним не хоче. Керівництво самоусунулося, сказало вирішувати питання самостійно. Хочу почути, як це відбувається у інших. Поділіться досвідом.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
показать весь текст
1
43
492
0
Підтримую. Я про конкретну ситуацію, коли треба пояснювати те, що впринципі не треба пояснювати.
Это просто рабочее место, она вернулась на свою должность, как и предусмотрено по закону, все остальное лирика, она занимает слово одной место и точка.
Я работала на гос службе, ушла в декрет, мое место долго никто не занимал, потом наняли еще сотрудника, места не хватило, посадили туда, но с оговоркой, что при моем выходе, она пересядет. Но оговорюсь сразу, я начальник, и у меня «особенное» место в плане расположения . Так что если изначально не было оговорено и новая сотрудница просто заняла свободное место, то все, декретчица занимает то, которое свободное на данный момент
Я работала на гос службе, ушла в декрет, мое место долго никто не занимал, потом наняли еще сотрудника, места не хватило, посадили туда, но с оговоркой, что при моем выходе, она пересядет. Но оговорюсь сразу, я начальник, и у меня «особенное» место в плане расположения . Так что если изначально не было оговорено и новая сотрудница просто заняла свободное место, то все, декретчица занимает то, которое свободное на данный момент
На мою думку в наглу вирішувати питання пузом чи дитиною - це хабальство. Я собі цього не дозволяла і іншим зясь. Не без того, що є у дівчат ситуації , коли треба до лікаря, чи дитина захворіла , чи з садочку треба забрати , чи свято, але ’кружіть мене , бо я 3 роки тому народила і видула геморой і протрузії виносила’ іде відразу в топку.
У мене була звичайна ситуація бізнеса в нашій державі. Сидіть в декреті , то дуже дороге задоволення в Україні
У мене була звичайна ситуація бізнеса в нашій державі. Сидіть в декреті , то дуже дороге задоволення в Україні
3
1
Я вернулась из декрета и мое место было занято. И мысли не было просить коллегу пересесть. Села туда, где было свободное место. Считаю, что вопрос должен решать руководитель и две эти сотрудницы вместе и находить компромисс
Це місце декретчиці! І руководство повинні були новій так і сказати, якщо стара працівниця вийде і захоче на своє місце- це її. І це по закону
6
Матир божа, какие страсти.
Из-за стула.
Все раотают на своих местах, кому по состоянию здоровья необхлжим другое кресло с вайаем и подогревом+ массажист, покупает ебе самостоятельно или запрашивает подобные плюшки у руководства.
не нравится-валит домой в декрет.Как то без нее фирма спрпалялась и не потонула.
никто не должен прогибаться, что эта божаматир рещила вернуться к работе, а до того решила рожить.надо было свой стул в родзал взять, че уж там.
Из-за стула.
Все раотают на своих местах, кому по состоянию здоровья необхлжим другое кресло с вайаем и подогревом+ массажист, покупает ебе самостоятельно или запрашивает подобные плюшки у руководства.
не нравится-валит домой в декрет.Как то без нее фирма спрпалялась и не потонула.
никто не должен прогибаться, что эта божаматир рещила вернуться к работе, а до того решила рожить.надо было свой стул в родзал взять, че уж там.
2
Повага до досвіду:
Декретчиця має 10 років стажу і, ймовірно, внесла великий вклад у компанію. Це може стати аргументом, щоб підтримати її.
Такі конфлікти вирішуються:
• На користь декретчиці через її довгий стаж та законодавчі гарантії.
• Через компроміс: знаходиться нове місце для одного із співробітників.
У будь-якому випадку, керівництво не повинно ігнорувати конфлікт, оскільки це може негативно вплинути на атмосферу в колективі. Якщо самостійно вирішити питання неможливо, потрібно піднімати це перед начальством повторно.
Декретчиця має 10 років стажу і, ймовірно, внесла великий вклад у компанію. Це може стати аргументом, щоб підтримати її.
Такі конфлікти вирішуються:
• На користь декретчиці через її довгий стаж та законодавчі гарантії.
• Через компроміс: знаходиться нове місце для одного із співробітників.
У будь-якому випадку, керівництво не повинно ігнорувати конфлікт, оскільки це може негативно вплинути на атмосферу в колективі. Якщо самостійно вирішити питання неможливо, потрібно піднімати це перед начальством повторно.
Ответ дляАнонім Завгосп
По якому закону? 
Законодавчі гарантії для декретчиці в Україні:
1. Право на повернення до роботи (ст. 184 КЗпП України):
Співробітниця має право повернутися на своє попереднє місце або аналогічне після декрету.
2. Заборона звільнення:
Звільнення декретчиці після виходу з відпустки можливе лише у разі ліквідації підприємства.
3. Збереження умов праці:
Робоче місце, заробітна плата та умови праці мають залишатися такими ж, як до відпустки.
1. Право на повернення до роботи (ст. 184 КЗпП України):
Співробітниця має право повернутися на своє попереднє місце або аналогічне після декрету.
2. Заборона звільнення:
Звільнення декретчиці після виходу з відпустки можливе лише у разі ліквідації підприємства.
3. Збереження умов праці:
Робоче місце, заробітна плата та умови праці мають залишатися такими ж, як до відпустки.
6
та не надо было мелочится, сделать там музей.
Восковую фигуру еще можно.
Капец, что обсуждают люди, совсем крыша адреса не оставила.
рещила вернуться-садится на свободное место.
Восковую фигуру еще можно.
Капец, что обсуждают люди, совсем крыша адреса не оставила.
рещила вернуться-садится на свободное место.
4
а какие особые права приобретаются после выхода из него?
медаль ’за отвагу’ и отдельный кабинет?
медаль ’за отвагу’ и отдельный кабинет?
2
За нею зберігається посада. Стіл і стілець це не посада, це не зміна істотних умов праці і навіть згода працівника не потрібна, щоб пересаджувати його в інший кабінет, на інший стілець і т.д.
7
По якому закону?))) дайте номер законодавчого акту по якому крісло з інвентарним номером таким то належить співробітниці такій-то?)))
3
Декретчиця повинна сісти на вільне місце, що за совкові правила? Столи і стільці це власність компанії, а люди наймані працівники. У всіх сучасних офісах що працюють за міжнародними стандартами такої дурні немає. Де вільно там і сів.
3
Ну всьо, всі хто працював до декрету, наприклад, в Бахмуті, видихнули з полегшенням. Їх столи й стільці на своїх місцях. Бо ви так сказали
А якщо було в кімнаті 2 людини, а зараз 5, розширилась компанія таке теж буває, зробили перестановку, як бути?
А якщо ці гади власники замінили меблі на нові, комп´ютери встановили більш високого покоління. А вона звикла до Віндовс 7?
3
Ну вона ж 10 років пропрацювала, зробила вклад в компанію, звісно все змінити, як було. Вона ж права свої знає.
5
оооо.... и теперь рассказывает про сложные роды 
нет, серьезно? ну пусть кресло сама себе купит, какое ей надо.
нет, серьезно? ну пусть кресло сама себе купит, какое ей надо.
4
1
Смішно і одночасно сумно. Нашим коштом утримується весь держапарат. І як можна вимагати від декого професіоналізму в роботі, якщо посада і стілець для них одне й те саме. Вони ’завжди так робили’ і ’закони знають’.
4
1
З яркого дива вільне? Ви як у відпустку уходите проблем з поверненням на робоче місце ж не маєте? Чи хтось підсиджує?
4
в отпуск на две недели, а не на три года.
и когда уходят в декрет то сдают комп, если личный был, телефон, если личный был и ими пользуются другие люди
И стул тоже, если не подписанный прекрасно может взять и пользоваться другой человек. Это собственность организации!
и когда уходят в декрет то сдают комп, если личный был, телефон, если личный был и ими пользуются другие люди
И стул тоже, если не подписанный прекрасно может взять и пользоваться другой человек. Это собственность организации!
5
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу