Чи треба поступатися декретчиці робочим місцем

До чого тут може чи не може? Людина багато чого може. Але дана конкретна людина хоче отримати своє старе робоче місце і має на це право

Колись на моє місце всівся хитродупий співробітник, а я лише у звичайній відпустці була, 2 тижні. Зганяла зі скандалом. Ще й навушниками моїми користувався, потвора. Викинути довелося, бо гидотно...

Так, думку про конкретну ситуацію. Без фантазій і додумувань. Але ж не на цьому форумі, так?

Точно, вот с кем разборки нужно устраивать. А то сидит, небось, в отдельном кабинете, на удобном кресле, кофеи попивает)))

Тобто вона всіх попередила, щоб її місце не займали?

Я правильно зрозуміла, що всі, хто виходив з декрета, займали вільне місце, а не те, що було до декрету? Так?

Не знаю - чі змінилось законодавство, але - раніше, за декретчіцею зберігалось її робоче місце, тобто - посада і місце в кабінеті, чі де там вона працювала. Незалежно - від важкості пологів, та інших чінників!

А нову співробітницю - попереджали, що вона працює, доки не вийде попередня з декрету. І не було ніяких конфліктів.
А зараз, видно - все пустили на самотік, розбирайтесь самі...

Це у вас якось зафіксовано та загальновідомо? Тобто новеньким ви не пропонуєте декретні місця, а одразу лише вільні?

У нас переводили человека в другое место, на схожую работу, в другую организацию, место после декрета держалось.

у вас на себе відповідальність взяло керівництво. А у автора усунулось і пропонують влаштувати махач за офісне крісло))

До декрету у відділі пропрацювала 10 років. Нова трохи більше року

До наведеного вище ще можна додати, що кондиціонер не у спину, як на вільному

Давайте всі розкажуть в кого які наслідки після пологів.
Я просто уявити не можу, як незнайома людина розказує новій колезі про свої важкі пологи. Треш

До наведеного вище ще можна додати, що кондиціонер не у спину, як на вільному

Еще и фотки показать из родзала

Нет,человека из декрета будут гонять, которая 10 лет отработала,а какая-то сцыкуха припёрлась и не согнать.Фактическое место и должность остаются всегда,если нет каких-то глобальных изменений.Она не уволена,не понижена в должности,вышла на свою должность и своё рабочее место.Я бы не уступила ни при каком раскладе.Новенькая хитро сделанная,выбрала лучшее,ну теперь придётся подвинуться.Без году неделя,как говорится,а туда же-права качать.

А до чого працівниця? Ми ж про місце роботи в цілому і конкретно місце сидіння, то для для цих умов декретчиця таки прийшла до новенької і обрала місце раніше.
Тут провтик сугубо керівництва, повинні були зразу попередити, що місце поки не безхозне а вільне тимчасово і у випадку виходу з декрету, можливо ним доведеться поступитися

Людина, що повертається з лікарняного чи відпустки (навіть по догляду за дитиною) не має отримувати погіршення умов праці. Це стосується як окладу, так і устаткування й ін.
Я так розумію, що конфлікт не стільки через потребу іншого місця, а тому, що вільне місце об´єктивно гірше ніж у всіх інших співробітників.
В такому випадку зазвичай гірші умови надаються або наймолодшому (стаж в компанії) співробітнику, або регулярною ротацією (раз на квартал, наприклад). В ідеалі - організовують робочий простір однаково комфортним для всіх.
Вам загалом варто зробити перестановку в кабінеті, щоб ні в кого не було проблеми з кондиціонером в спину. Декретчиці спокійно попросити в керівництва необхідні умови для якісної роботи, які в неї були раніше - зручне робоче місце (стіл і крісло). Це не означає просити пересадити ’новеньку’, а дати конкретний щапит на нормальні умови праці З´ясовувати стосунки колегам між собою самотужки в такому випадку - це непрофесійно, питання потрібно адресувати менеджменту.

Дівчата, які доволі зневажливо відписуються про ’декретчицю’, що з вами не так 😳? 3 роки декрету значить, що вона народила якраз напередодні війни. Бути з немовлям під час вторгнення й блекаутів повна жесть. В мене особисто тільки повага для матусь й не уявляю як вони все стягують. Повертатися на роботу, де вже повністю оновився колектив і багато що потрібно починати спочатку теж складно. Це нормально бажати для себе хороших умов праці, як мінімум не гірших ніж були раніше. Автор ніде не писала, що ці 2 дівчини скандалять між собою.

П.С. В мене був випадок при переїзді в новий офіс в опенспейс. Колеги з одного департаменту прийшли раніше всіх й зайняли всі місця біля вікон. 12 людей з одного відділу, яким щодня спілкуватись між собою, зайняли місця в різних частинах офісу на 800м2 😂 Ніхто не з´ясовував стосунки між собою, але спокійно озвучили наодинці hr та директору що це не ок, й інші не 2й сорт. Все було вирішено на наступний день.
П.П.С. Дівчата, будьте опорою для одна одної. Нас й так часто дискримінують на роботі, даючи в середньому меншу зарплатню чи не підвищуючи як чоловіків. В такій ситуації не треба влаштовувати баталії, а вимагати від керівництва виконувати їх роботу, а не самоусуватись.

Людина вийшла з декрету на свою посаду, згідно законодавства, їй надано обладнане робоче місце. У керівництва моєї організації є більш важливі запитання, ніж посадка усіх співробітників, згідно їх уподобанням чи іншого феншую. Кому не подобається крісло, розташування кондиціонеру, вікна, наближеності колег, вирішує ці питання шляхом домовленостей або звільнення. Все

Людина, що повертається з лікарняного чи відпустки (навіть по догляду за дитиною) не має отримувати погіршення умов праці. Це стосується як окладу, так і устаткування й ін.
Я так розумію, що конфлікт не стільки через потребу іншого місця, а тому, що вільне місце об´єктивно гірше ніж у всіх інших співробітників.
В такому випадку зазвичай гірші умови надаються або наймолодшому (стаж в компанії) співробітнику, або регулярною ротацією (раз на квартал, наприклад). В ідеалі - організовують робочий простір однаково комфортним для всіх.
Вам загалом варто зробити перестановку в кабінеті, щоб ні в кого не було проблеми з кондиціонером в спину. Декретчиці спокійно попросити в керівництва необхідні умови для якісної роботи, які в неї були раніше - зручне робоче місце (стіл і крісло). Це не означає просити пересадити ’новеньку’, а дати конкретний щапит на нормальні умови праці З´ясовувати стосунки колегам між собою самотужки в такому випадку - це непрофесійно, питання потрібно адресувати менеджменту.

Дівчата, які доволі зневажливо відписуються про ’декретчицю’, що з вами не так 😳? 3 роки декрету значить, що вона народила якраз напередодні війни. Бути з немовлям під час вторгнення й блекаутів повна жесть. В мене особисто тільки повага для матусь й не уявляю як вони все стягують. Повертатися на роботу, де вже повністю оновився колектив і багато що потрібно починати спочатку теж складно. Це нормально бажати для себе хороших умов праці, як мінімум не гірших ніж були раніше. Автор ніде не писала, що ці 2 дівчини скандалять між собою.

П.С. В мене був випадок при переїзді в новий офіс в опенспейс. Колеги з одного департаменту прийшли раніше всіх й зайняли всі місця біля вікон. 12 людей з одного відділу, яким щодня спілкуватись між собою, зайняли місця в різних частинах офісу на 800м2 😂 Ніхто не з´ясовував стосунки між собою, але спокійно озвучили наодинці hr та директору що це не ок, й інші не 2й сорт. Все було вирішено на наступний день.
П.П.С. Дівчата, будьте опорою для одна одної. Нас й так часто дискримінують на роботі, даючи в середньому меншу зарплатню чи не підвищуючи як чоловіків. В такій ситуації не треба влаштовувати баталії, а вимагати від керівництва виконувати їх роботу, а не самоусуватись.

Декретчиця каже, що у неї були складні пологи. І на її кошньому місці найзручніше крісло і зручний стіл. І не хоче сідати на звичайне офісне ще й на протязі. А нова каже, що вона прийшла не на декретне і їй дозволили обирати, вона й обрала.

Вона повернулась на свою посаду, повернулась, нехай сідає на вільне місце і працює, на місці начальника я б теж не втручалась, є важливіші справи.

Тепер протрузії у хребті як наслідки

Я взагалі в декрет не ходила і не збираюсь наглих хабалистих декретних підтримувати і кружити, бо вони бідні народили під час війни. А я народила під час ковіду і шо?

Так никто не должен сидеть с кондером в спину. У кондера поднимаются жалюзи, чтобы дул вверх, род потолок, а не прямо, или в идеале экран многие вешают для кондера, чтобы вниз вообще не дул.

Людина, що повертається з лікарняного чи відпустки (навіть по догляду за дитиною) не має отримувати погіршення умов праці. Це стосується як окладу, так і устаткування й ін.
Я так розумію, що конфлікт не стільки через потребу іншого місця, а тому, що вільне місце об´єктивно гірше ніж у всіх інших співробітників.
В такому випадку зазвичай гірші умови надаються або наймолодшому (стаж в компанії) співробітнику, або регулярною ротацією (раз на квартал, наприклад). В ідеалі - організовують робочий простір однаково комфортним для всіх.
Вам загалом варто зробити перестановку в кабінеті, щоб ні в кого не було проблеми з кондиціонером в спину. Декретчиці спокійно попросити в керівництва необхідні умови для якісної роботи, які в неї були раніше - зручне робоче місце (стіл і крісло). Це не означає просити пересадити ’новеньку’, а дати конкретний щапит на нормальні умови праці З´ясовувати стосунки колегам між собою самотужки в такому випадку - це непрофесійно, питання потрібно адресувати менеджменту.

Дівчата, які доволі зневажливо відписуються про ’декретчицю’, що з вами не так 😳? 3 роки декрету значить, що вона народила якраз напередодні війни. Бути з немовлям під час вторгнення й блекаутів повна жесть. В мене особисто тільки повага для матусь й не уявляю як вони все стягують. Повертатися на роботу, де вже повністю оновився колектив і багато що потрібно починати спочатку теж складно. Це нормально бажати для себе хороших умов праці, як мінімум не гірших ніж були раніше. Автор ніде не писала, що ці 2 дівчини скандалять між собою.

П.С. В мене був випадок при переїзді в новий офіс в опенспейс. Колеги з одного департаменту прийшли раніше всіх й зайняли всі місця біля вікон. 12 людей з одного відділу, яким щодня спілкуватись між собою, зайняли місця в різних частинах офісу на 800м2 😂 Ніхто не з´ясовував стосунки між собою, але спокійно озвучили наодинці hr та директору що це не ок, й інші не 2й сорт. Все було вирішено на наступний день.
П.П.С. Дівчата, будьте опорою для одна одної. Нас й так часто дискримінують на роботі, даючи в середньому меншу зарплатню чи не підвищуючи як чоловіків. В такій ситуації не треба влаштовувати баталії, а вимагати від керівництва виконувати їх роботу, а не самоусуватись.

при чому,хворіти спочатку вона буде на сквозняку,та йти на лікарняний ,а потім -плавно заражувати дитину і лікарняний продовжиться.

один профіт, то можна і на не зручному місці сидіти, рівно більш не буде на роботі,чим працюватиме.