ПП-шница• Изменено 02 января в 13:36
Чи треба поступатися декретчиці робочим місцем
Конфлікт у відділі, я третя сторона (ні декретчиця, не новий співробітник). Виходить з декрету співробітниця, яка до декрету пропрацювала 10 років, мала найзручніше місце в кабінеті. Зараз на цьому місці сидить відносно нова співробітниця, яка числиться не на декретному місці. І поступатися ним не хоче. Керівництво самоусунулося, сказало вирішувати питання самостійно. Хочу почути, як це відбувається у інших. Поділіться досвідом.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
P. S. Я в хороших відносинах з обома, не хочу ставати ні на чий бік.
показать весь текст
1
43
492
0
Ні, це не стосується роботи, якщо співробітники не вміють між собою комунікувати та організувати робочий простір, нехай сидять, як хочуть. Вони хочуть зняти з себе відповідальність, коли квіти приносять чи рибок, які нахер не треба, мене ж не питають, бо то їх простір, от нехай і вирішують, хто де сяде, а я подивлюсь на вміння декретчиці домовлятись і відстоювати свою позицію. В мене в колективі, я наприклад, знаю хто де сяде.
На самом деле это же для большинства профессий показатель некомпетентности, вот это ’я там десять років сиділа’. Показатель закостенелости, невозможности меняться под изменяющиеся условия жизни. Хотя, наверное, для гос.структуры пойдет. Там все такие, ’это кресло уйдет вместе со мной’. Но это и печально. Это же наши по сути деньги. А сидят там бабехи, которые вместо работать склоки разводят
6
1
Ответ дляКаРаКаТиЦа
ого, тема. Ждем такую сотрудницу через 2 года из декрета. Она стул свой пометила когда уходила блин 
Стесняюсь спросить,чем пометила?
Забезпечення робочого місця співробітнику не є завданням керівника? Вирішення пррблем в колективі не є завданням керівника? Ви хоч не керівник, сподіваюсь?
1
1
Так я про це ж і написала. Болото болотом,, частіше всього нікчемне керівництво чи взагалі гнилувата або відсутня структура, кумівство . Ловити нічого. Так і будеш усе життя за столи гризтися. Нащо треба
2
1
Можливо у мене інший підхід. Але люди столи не ділять, це точно. Ваша позиція теж не дуже пасує до посади
Є стіл, стілець комп´ютер, робоче місце забезпечене, хочеш працювати, сідай і працюй. Проблема в колективі конкретно в чому, в тому, що хтось прийшов і качає права? Я не нянька. Проблема висосана з пальця, в жіночих колективах нажаль, таке буває. Тільки чомусь проблему створили дівки, а керівник має її вирішувати, а не вони подумати як столи передвинути за 10 хвилин. Керівник більше 10 років, за цей час випустила 8 керівників, це, доречі найголовніший показник ефективності. Два топ-менеджери у великих корпораціях.
4
Та надали декретчиці робоче місце. Звичайне собі робоче місце - стіл, стілець, комп´ютер. Але її пихата попа не сприймає той стілець.
І вирішення НЕробочих питань не входить до компетенції керівника. А оце ’я звикла там сидіти’, ’в мене були важкі пологи’ це все і є неробоче.
Хоча якщо декретницю не відпустить і вона продовжить відволікати співробітників від основної роботи, то керівництву таки доведеться втрутитись. Але не на користь декретниці, правда.
І вирішення НЕробочих питань не входить до компетенції керівника. А оце ’я звикла там сидіти’, ’в мене були важкі пологи’ це все і є неробоче.
Хоча якщо декретницю не відпустить і вона продовжить відволікати співробітників від основної роботи, то керівництву таки доведеться втрутитись. Але не на користь декретниці, правда.
4
Ви молодець, але чому це питання взагалі могло виникнути у такого хорошого керівника? Ну не буває так, щоб прийшов, привів людину, показав стіл, стілець, комп а потім ’дівки створили проблему’. Значить внутрішніій регламент дозволяє створення подібних проблем. Звідкіль взагалі у людини виникла ідея з´ясовувати з іншою людиною питання, які не в їх компетенції?
Та мені взагалі дивно, що подібна ситуація могла виникнути і для їх вирішення когось там хтось там самостійно кудись пересаджує
1
Бо є такі жіночки, які забувають, що вони вже не в декреті і проблеми розірваної дупи всім іншим не цікаві. На роботі треба виконати поставлені задачі і за те отримувати заробітну плату. Це не дитячий садок
2
2
Чому комусь має бути цікаво, як вона себе поводила з немовлям під час тривог, вибухів і блекауту? Ні,ну серйозно,це чужі люди, і ніхто не буде шукати конкретній особі кращі крісла й столи, бо в неї дитина.
1
4
Мені, чесно, теж. Я ніколи не працювала в таких от бабкиних структурах і взагалі не розумію звідки в людей час на робочому місці на оці дитячі розбірки ’це моя пасочка’.
Особисто моя думка - таких зразу в утиль. Їх КПД обнулився в тій декретній відпустці.
Особисто моя думка - таких зразу в утиль. Їх КПД обнулився в тій декретній відпустці.
2
Моя задача, стратегія, міжнародні контракти і заробіток для всієї компанії, якщо співробітник не в змозі домовитись з колективом, про те, куди сісти, для мене, сильні комунікативні навички в людині важливі, я подумаю а треба він в команді. Писати регламенти де ставити стільці, принципово не буду, то їх простір, нехай що хочуть те й роблять, у нас так. В кабінеті у кого що, в моїх різні рибки, через яких періодично сваряться, в когось орхідеї, в когось тенісний стіл.
На вашу думку, які дії керівника мають бути в цій ситуації? Прийняти чиюсь позицію, переставити столи?
Ключове слово ’працювати’ приносити дохід компанії, і відповідно, заробляти собі заробітну плату. Поки про ’працювати’ мови взагалі не йде. Більше того, йде мова про відволікання від робочого процесу, бо ’це моя пасочка’
Тут не може бути варіантів. Є працівник, який працює на своєму робочому місці. Це незмінна одиниця. Жоден адекватний керівник (якщо між працівниками не було досягнуто попередньо домовленості) не буде нікого обдмухувати і нікого нікуди пересаджувати, це навіть не обговорюються. Єдине питання, яке наразі можливо розглядати - створення необхідних робочих умов працівникові, який щойно прибув (вийшов з декрету). Для цього такий працівник повинен надати список своїх побажань (конкретних) і вже надалі ті, в чиїй це компетенції, будуть шукати шляхи реалізації цих потреб, (якщо запити адекватні). І точно для цього не будуть бігати і інших співробітників з місць зганяти, вибачте. В моїй практиці колись, в бутність мною ’молодим спеціалістом’ я поскаржилась керівнику, що мене від дверної ручки струмом б´є. І ніхто, уявіть собі, не просив дівчину, після якої я збирала старику, не носити шерстяний шарф. Зробили на ручку гумову накладку)
1
Це як рушник на сідалі в турецькому готелі з шостої ранку)))) ні, фізичне місце вже все! За час декрету відділ міг взагалі переїхати в інше приміщення чи здійснити перестановку. Тож, вийшов з декрету і вже вибирай з того, що є або на єдино вільне місце
а в чем проблема?)) новый человек будет знать больше, как такой же сотрудник после 6 лет декрета?) я вышла и отлично работала))и коллектив ждал!( видимо вы такой сотрудник, что ваше имя быстро забывают))
Це вже смішно маніпулювати своїм станом, щоб вибивати собі плюшки, і всі ставилися поблажливо. Хай дасть їй того стула, а стіл яким боком допоможе післяпологовому стану? На ньому що покємаріть зручно в обідню перерву?
Якщо б´є струмом, це загроза для життя, у нас швидко міняється ручка, двері тощо. В ситуації ’мені не зручно тут сидіти, хочу на чиєсь місце’, я можу виділити на півгодини два вантажника зі складу і завгоспа з шуруповертом, для допомоги з перестановкою. Все інше, турбота працівників.
Я в такій ситуації можу виділити душевних п´ять хвилин для розстановки всіх по місцях) Щоб людина трохи освоїлась на місці після тривалої відсутності і повернулась назад в ’робоче русло’ так сказати. Бо якщо колотити буде далі мені людьми, то незамінних немає
1
Півгодини я виділяю на розмову зі співробітником, перед цим провожу співбесіду, щоб зрозуміти, чи підійде людина взагалі, ще 10 хвилин в кабінеті показую робоче місце, знайомлю з колегами. Буде колотити, піде на вихід. В мене три склада, імпорт та експорт, якщо комусь стілець не подобається, купим новий, але все має бути швидко, такий в нас темп.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу