Люблю Украину• Изменено 25 января в 21:39
Конфлікти на роботі
На роботі виникла ситуація, що через те, що один відділ не надає вчасно інформації, ми 2 раз на місяць повинні в інше підприємство готувати корегуючі довідки. Неодноразово просили та пояснювали. І цього разу знову не надали і треба корегувати. Я при розмові з керівницею розповіла, що ми просимо, але нас не чують. Керівник дуже емоційна, і сказала, що йде сваритися, і поводилася не дуже коректно, сказала, що ми жаліємось на них. Виник конфлікт. Я сказала, нащо ви так робите, нам потім працювати. Працівники іншого відділу на нас злі. Керівник сказала незвертай увагу. А я собі відчуваю винною, бо через усе виник конфлікт. Керівник сказала, якщо вам мої методи не подобаються, вирішуйте самі. Як бути в таких ситуаціях? Дякую
показать весь текст
1
2
34
0
Я могла би цілу книгу написати про відстоювання себе своїх кордонів і своєї компетентності в офісі і я впевнена, що мій керівник проходив якісь психологічні тренінги як маніпулювати людьми навіть не підвищуючи тон.Зі мною це не пройшло, тому що я почала грати в ва-банк і не боялась втратити цю роботу.Це я до чого- є багато літератури на цю тему і Ви зможете хоча б морально бути готовою до нападок коллег.
3
Поверьте, они всё чувствуют и неуверенность и боязнь. Авторитет только у жёстких руководителей -так уж у нас повелось-, что вместо пряника - хлыст.
1
І допомагає що там інші вирішують?
Я колись працювала у великій організації, то мала о десятій ранку подати інформацію скільки я з інших філій отримала матеріальних цінностей, інформація подавалася «сьогодні на сьогодні».
Мені документи приносили з іншого відділу, і той інженер робив це протягом дня, до третьої, чи взагалі міг затримати на кілька днів документи. Що я тільки не робила, усе марно. Людині було абсолютно все одно.
Інформація надходить не вчасно до мене, підпис я під звітом ставлю, премію за недостовірні дані та невчасне подання з мене знімають, а він просто отримує зарплату і радіє життю.
Я колись працювала у великій організації, то мала о десятій ранку подати інформацію скільки я з інших філій отримала матеріальних цінностей, інформація подавалася «сьогодні на сьогодні».
Мені документи приносили з іншого відділу, і той інженер робив це протягом дня, до третьої, чи взагалі міг затримати на кілька днів документи. Що я тільки не робила, усе марно. Людині було абсолютно все одно.
Інформація надходить не вчасно до мене, підпис я під звітом ставлю, премію за недостовірні дані та невчасне подання з мене знімають, а він просто отримує зарплату і радіє життю.
Не допомагає , я це запитала, бо себе винуватою відчула, з іншого відділу знали, що я цим займаюся і я пожалілася, от це було минулого тижня. Але висновки цей відділ все одно не зробив, і сьогодні начальниця цього відділу мегі фиркала вже...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу