Покращена• Изменено 24 апреля 2025
HR питання до вас
При прийомі на роботу нових працівників, чи телефонуєте ви минулому роботодавцю для надання рекомендацій?
показать весь текст
71
0
Але саме у тому полягає обов´язок відділу персоналу- знаходити і обирати тих, хто найбільше підходить. Навіть у скрутні часи.
Мы в первую очередь выбираем кандидаты по его навыкам, умениям или специальности.
Отношения с его прошлым работодателем нас практически не волнуют.
Отношения с его прошлым работодателем нас практически не волнуют.
3
Особливо коли кандидат відзначився недотриманням трудової дисципліни, займався булінгом або був причетний до розкрадання матеріальних цінностей, розповсюдження комерційної інформації
1
2
Уволен по статье за нарушения? В суд по поводу хищения обращались? Есть решение суда? Если нет, то это только слова
5
І я, як потенційний працедавець, готова вислухати обидві сторони, щоб прийняти моє рішення.
І так, більшість таких справ не передають до суду
І так, більшість таких справ не передають до суду
Я не судья, а HR. Кто прав был, а кто нет не знаю.
Работаем с открытой информацией, подходит кандидат - выводим на стажировку.
Работаем с открытой информацией, подходит кандидат - выводим на стажировку.
2
Повторюсь. Уволен по статье за нарушения? В суд по поводу хищения обращались? Есть решение суда? Если нет, то это только слова
3
И что вам это даёт? 
Запомните одну простую вещь: хорошего работника руководство отпускать не хочет и перед вами его грязью обольют, а от плохого работника хотят избавиться и вам его опишут с лучшей стороны, чтобы вы его побыстрее взяли.
Запомните одну простую вещь: хорошего работника руководство отпускать не хочет и перед вами его грязью обольют, а от плохого работника хотят избавиться и вам его опишут с лучшей стороны, чтобы вы его побыстрее взяли.
3
А какая цель автору открывать эту тему? Что она получит в итоге, если информацию узнают? А есть, что скрывать?
Ответ дляБурундучиха
И что вам это даёт?
Запомните одну простую вещь: хорошего работника руководство отпускать не хочет и перед вами его грязью обольют, а от плохого работника хотят избавиться и вам его опишут с лучшей стороны, чтобы вы его побыстрее взяли.
Запомните одну простую вещь: хорошего работника руководство отпускать не хочет и перед вами его грязью обольют, а от плохого работника хотят избавиться и вам его опишут с лучшей стороны, чтобы вы его побыстрее взяли.
Спеціально для того, щоб зрозуміти чи ніхто не бреше,потрібно вислухати обидві сторони. Інформація керує світом, і дуже важливо розуміти кого саме наймаєш, щоб за декілька тижнів не відкривати вакансію знов.
1
1
Так вы спрашиваете, что вы получите в итоге? Я не знаю, вы может ничего
А мы получим характеристику человека со всех сторон
Мы тратим немалые деньги на переезд сотрудника. И сэкономим их
Все, что не договорено
Проверит служба безопасности
А мы получим характеристику человека со всех сторон
Мы тратим немалые деньги на переезд сотрудника. И сэкономим их
Все, что не договорено
Проверит служба безопасности
Характеристику человека в телефонном режиме?
Это скорее больше похоже на сплетни с чужих слов.
В лучшем случае субъективное мнение определенного человека.
Это скорее больше похоже на сплетни с чужих слов.
В лучшем случае субъективное мнение определенного человека.
2
Ну так правильно, плохой работник будет рассказывать какой он хороший и меняет работу якобы потому что заработки упали во время войны, а теперешний начальник плохого работника будет вам его хвалить чтобы вы его взяли, потому что увольнение - это тоже возня со стороны работодателя и проще, когда работник увольняется сам.
Вам две стороны скажут что работник хороший - а там у него с головой не в порядке.
Хороший и опытный
вы HR, раз никогда не сталкивались с таким 
Вам две стороны скажут что работник хороший - а там у него с головой не в порядке.
Хороший и опытный
вы HR, раз никогда не сталкивались с таким
2
Прям интересно, что знает обо мне эйчар, да так чтоб рассказывать кому-то? В моей локации 1.5к народу, я рядовой серый винтик в своей галере. Боюсь, кроме имени, ничего 😁.
1
Трудовые сейчас электронные, если вы не знали
Человек не обязан давать доступ к трудовой, пока он не принят на работу
Человек не обязан давать доступ к трудовой, пока он не принят на работу
Трудовые стали электронными, но работа HR легче не стала. Несовпадения, ошибки или отсутствие информации частое явление
ну, вот смотрите, объективная причина - руководитель манипулятивный социопат
даже, если я напишу правду в вашей анкете, интересно, какой отзыв он даст обо мне, если мое увольнение, считает личным оскорблением?
и по-вашему, достаточно ли этой причины, чтобы наговорить, за моей спиной, бог знает чего, - вам?
даже, если я напишу правду в вашей анкете, интересно, какой отзыв он даст обо мне, если мое увольнение, считает личным оскорблением?
и по-вашему, достаточно ли этой причины, чтобы наговорить, за моей спиной, бог знает чего, - вам?
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу