Покращена• Изменено 24 апреля в 16:57
HR питання до вас
При прийомі на роботу нових працівників, чи телефонуєте ви минулому роботодавцю для надання рекомендацій?
71
0
Так, телефоную. І завжди відповідаю на запити від потенційних роботодавців, моїх колишніх працівників.
1
3
еще вопрос
вы как-то идентифицируете, прошлый работодатель ’нагнетает’ или оговаривает специально, кандидата, например, если они расстались на не очень хорошей ноте?
вы как-то идентифицируете, прошлый работодатель ’нагнетает’ или оговаривает специально, кандидата, например, если они расстались на не очень хорошей ноте?
2
Странный вопрос, позвоню в кадры, узнаю работала ли такая-то, пообщаюсь, попрошу короткую характеристику, какой отдел, непосредственно начальство что могут сказать
Мы ещё соц сети проверяем и много чего. Так же есть служба безопасности для особенных
Мы ещё соц сети проверяем и много чего. Так же есть служба безопасности для особенных
Как правило, никто не наговаривает, без причины
О причине смены работы есть анкета, не нужно врать
О причине смены работы есть анкета, не нужно врать
4
Я к тому, что уважающая себя компания по телефону не станет отвечать на подобные вопросы. В лучшем случае попросит направить им письменный запрос
9
Саме компанія,яка себе поважає, і буде надавати рекомендації своїм колишнім співробітникам. І не має значення у якій саме формі А шарашкіни контори цього робити не будуть,як і повідомляти кандидатів про відмову та її причини.
2
Отвечают, ещё и как
Особенно, если сотрудник «любимчик»
О нормальных даже и не вспоминают
Делают вид, а ну да, был такой
И это хорошо
Особенно, если сотрудник «любимчик»
О нормальных даже и не вспоминают
Делают вид, а ну да, был такой
И это хорошо
Все официальные рекомендации даются в письменном виде.
Как нам быть уверенными, что звонят не мошенники?
К тому же существует закон, который запрещает делиться персональной информацией сотрудников как бывших так и действующих без их на то согласия.
Как нам быть уверенными, что звонят не мошенники?
К тому же существует закон, который запрещает делиться персональной информацией сотрудников как бывших так и действующих без их на то согласия.
8
И какой тогда смысл в этом звонке?
Услышать очередное субъективное мнение?
Пустая трата ресурса
Услышать очередное субъективное мнение?
Пустая трата ресурса
9
Можна просто представитися. І так, інформація про співробітника не є конфіденційною. Це не особисті документи
2
Вы можете назваться кем угодно. Почему я должна вам верить на слово? А тем более предоставлять информацию.
6
Смотря какая должность, а учитывая нынешнюю ситуацию на рынке труда перебирать сильно не приходится
І ви можете про це повідомити потенційного роботодавця вашого колишнього співробітника. І він сам буде робити висновки, чому кандидат не надав йому ці самі рекомендації
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу