Ниф_ниф• 27 апреля в 18:08
Новая работа/отпуск летом
Есть вариант сменить работу. Но. Скоро лето. У меня много отпуска. Планирую с сыном поехать куда-то.
Перейдя на новую работу такой возможности не будет.
И я как-то уже сразу негативно настроена.
Резюме отправила импульсивно, уж очень вакансия понравилась.
Теперь, прям злит
Перейдя на новую работу такой возможности не будет.
И я как-то уже сразу негативно настроена.
Резюме отправила импульсивно, уж очень вакансия понравилась.
Теперь, прям злит
2
14
0
1. Беріть компенсацію за не використані відпустки.
2. На новій роботі можна домовитися переводом оформитися тоді відпустка не згорить.
2. На новій роботі можна домовитися переводом оформитися тоді відпустка не згорить.
8
2
Та ну. Им человек нужен работать, а не неиспользованные 50 дней отпуска отгуливать.
Это только если госслужба. Но это не госслужба
Это только если госслужба. Но это не госслужба
Ви нормальна людина, дійдете до етапу співбесіди, там буде видно. Часом можна домовитися, що от ідете на нову, але відразу домовляєтеся, що от днів 10 відпустки (хай і за свій рахунок) такого-то числа берете. А на попередній виплатять гроші за невикористану, от на них і відпочинете. Я зрозуміла у війну, що не готова миритися з якимись речами і чекати потім. Звільнилася, фрилансила, відпочила, в найшла нову, зрозуміла, що не мож морально (по роботі п і колективу все чудово, робота нецікава просто), запропонували нову. Фактично ось за три місяці вже вдруге міняю роботу, відпустка не світить, але домовилася, що пару днів беру буквально в перший місяць на цій новій роботі, бо вже маю плани. Роботодавець погодився. Більше того, попередній попросив довге, ніж 2 тижні попрацювати, новий чекає
1
Ну, не 50 поїдете, днів 8-9 відпочинку + пару днів на дорогу, бо ми без аеропортів. Перещавантажитеся
4
Я думаю, что этот вопрос можно решить. Не берите все 50 дней, пару недель, чтобы поехать. Поговорите с руководством.
Я делала так - на прошлой работе взяла компенсацию деньгами. На новой - назвала дату выхода тогда, когда мне было удобно. И получила разрыв между работами 10 дней - успела съездить отдохнуть.
2
А я бы сейчас поехала - отдых весной , а не летом - это, конечно, не мечта, но все-таки лучше, чем никакого. И хорошая работа все- таки редкость, жалко было бы упустить.
Что то вы бред написали. Если она заберёт компенсацию за неиспользованый отпуск то отпуска у неё уже не будет. И даже если увольнение по переводу то она уйдёт с нулём дней так как она забрала отпускные деньгами.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу