НеКонец-Света• 30 апреля в 10:24
Рекрутери. Є таке відчуття, що деякі компанії проводять...
Співбесіди тільки для того, щоб дізнатися, як працюють інші компанії. От прям вивідують всілякі фішки. Типу, які інструменти використовували, як саме... Як думаєте, є таке, чи в мене паранойя? Є тут рекрутери?
1
4
20
0
Думаю, що ви таки заморочуєтеся. Усі питання щодо вашої роботи, стосуються саме вашего досвіду ,а не досвіду роботи із кадрами іншої компанії, очима їх колишнього працівника.
Ні, вони не незручні. Але аж занадто детальні, типу - а як цей процес був налагоджений, а як інший. Типу, цікавить саме процеси компанії. Це дуже рідко таке, але от пару раз за всі співбесіди будо таке відчуття. Що найбільший неприхований інтерес саме до того, як все це працює в компаніях, а не я
2
в таком случае они ищут нестандартные выходы по поручению руководства вы даете им экспертное мнение. очень находчиво с их стороны
2
Я людина, яка проводить технічні співбесіди. Останнім часом такий жах, що я не знаю як ті люди до цього працювали десь. Мені цікаво послухати про процеси в інших компаніях, але мета - знайти потрібних мені людей. З цим зараз бідося, хоча кандидатів на ринку багато
4
1
Думаю есть такое, а почему бы и не поузнавать, раз появилась возможность. Не возьмут на работу, так вдруг идею узнают и себе внедрят.
2
Да, от і мені так здалося. І при цьому помітно, як вони оживляються в якихось моментах, як починають щось записувати. Коли це було перший раз декілька років тому, я подумала, що здалося. Але ось тиждень тому був схожий міт. У мене вивідували як могли. І через півгодини написали, що їм підійшов інший кандидат з більшим досвідом. Блін, куди більший. І при цьому вакансія так і висить незакрита
1
сиджу разом з рекрутером, чую співбесіди, один раз було дещо подібне, але саме тому, що такі ’вивідування’ забажав керівник одного відділення (взагалі питання відморожені були)
4
Як ви працюєвали в тих процесах. Як ваша робота була побудована. Якщо процеси були погано налагоджені, то чи намагились ви це змінити
1
коми
тоже задаю такие вопросы, чтобы понять с чем привык работать специалист, как у него были налажены его рабочие процессы и пытаюсь оценить насколько сложно ему будет влиться в наши. это просто попытка прикинуть сколько времени потребуется на адаптацию, потому что если в его предыдущей компании было все вообще не так, то нужно время для того, чтоб он разобрался в наших процессах и влился в них.
а если человек уже прям уровня лид - то интересно как он эти процессы строил сам и что он может привнести в нашу компанию
а если человек уже прям уровня лид - то интересно как он эти процессы строил сам и что он может привнести в нашу компанию
Если вы про IT, то всем насрать на ваши секреты. Рекрутеру дают чек-лист по которому нужно пройти и узнать иметь ли кандидат практический опыт работы с какими-то технологиями, и понимает ли зачем нужны те или иные процессы. Именно практический, если в вашей компании это есть, высока вероятность, что вы действительно понимаете и знаете как с этим работать. Никто не хочет вас доучивать с вами дискутировать, люди ищут готовых специалистов.
Раньше первичный собес проводил лид или менеджер, но сейчас приходит такое огромное количество очень слабых кандидатов, что просто нет смысла с каждым разговаривать. На собесе с рекрутером отсеиваются никудявые. Те кто выглядели более-менее вменяемыми, уже общаются с теми, кто ищет человека в команду.
Раньше первичный собес проводил лид или менеджер, но сейчас приходит такое огромное количество очень слабых кандидатов, что просто нет смысла с каждым разговаривать. На собесе с рекрутером отсеиваются никудявые. Те кто выглядели более-менее вменяемыми, уже общаются с теми, кто ищет человека в команду.
1
Не бачу нічого дивного чи криміналу, якщо це просто на словах, а не тестове завдання, як у мене було, для фабрики відомої ТМ дитячого харчування розробити план виходу на певний ринок та зробити презентацію. І ви можете їх запитати, а як у вас?
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу