Идеальная оптимистка• 16 мая 2025
Цікавий тренд серед роботодавців.
При пошуках роботи, стикаюсь з таким явищем, що шукають співробітника в офіс, а уся команда закордоном. Звісно за три роки купа хвостів, які треба розгрести за усім відділом. Якщо офіс недалеко від дому та вище керівництво, яке приймає рішення на місці, для мене це не проблема. Але, вже якась нерівність, життя одних цінується, а новий співробітник має дупи прикривати і їздити під обстрілами на роботу.
показать весь текст
5
7
40
114
0
Ответ дляШкала Радощів
Бо тут можна висловитися на повну, а там ні 
Всюди можна висловитись, якщо сприймати будь-яку пропозицію, як кінцеву, звісно, що неможна
Вже півтори години, як робочий день розпочато.
За цей час можна було вже все вирішити, а ви лише нам тут щось доказуєте.
Але давайте відверто, нам тут всім все одно, підете ви працювати чи ні
За цей час можна було вже все вирішити, а ви лише нам тут щось доказуєте.
Але давайте відверто, нам тут всім все одно, підете ви працювати чи ні
1
А нафиг им ещё один на дистанционное? Они ищут именно того, кто может быть на месте. Это ж банальная логика
Банальна логіка, якщо той, хто на місці, виконує свою роботу, щей частину тих, хто не на місці, а ще розгрібає те, на що ті, хто не на місці забили, отримує більше грошей.
2
Як я люблю казки про те, що з дому неможливо працювати, там лише байдики б´ють і т. д. Якщо вам подобається офісне рабство з розпиттям кави і плітками 80% часу, це не означає, що решта світу залишилася на тому ж рівні розвитку в Палеозойській ері
2
Фактично 99,9% коментаторок і знати не знають, що таке власна справа, а якщо й знають, то це якийсь засраний МАФ на зупинці Дарницький вокзал в дупі
4
У вас у стартпості і в відповідях далі по тексту різні позиції.
Шукати людину, яка офлайн вирішить питання, які не можуть закрити віддалені працівники - нормально. При цьому зовсім не факт, що оплата у цього працівника буде вищою, ми ж не знаєм нічого про компетенцію і цінність роботи цих працівників для компанії.. секретар веде увесь документообіг, але більше за керівника йому не платять, цінність керівника в іншому.
Але з вашого боку абсолютно адекватно просити грошей за додаткову роботу. Якщо дійсно у них черга не стоїть - погодяться. Ні - візьмуть когось іншого
Шукати людину, яка офлайн вирішить питання, які не можуть закрити віддалені працівники - нормально. При цьому зовсім не факт, що оплата у цього працівника буде вищою, ми ж не знаєм нічого про компетенцію і цінність роботи цих працівників для компанії.. секретар веде увесь документообіг, але більше за керівника йому не платять, цінність керівника в іншому.
Але з вашого боку абсолютно адекватно просити грошей за додаткову роботу. Якщо дійсно у них черга не стоїть - погодяться. Ні - візьмуть когось іншого
Компетенції з віддаленими працівниками однакові, просто робота з документацією, це частина їх обов´язків, а ще обов´язків їх керівників, контролювати, щоб це було зроблене. І за це, вони всі три роки теж отримували, якусь частину зп. Зараз, в зв´язку з розширенням та специфікою роботи їм треба, ще людина, але їх контролюючі органи взяли за сраку, тому хочуть, щоб вона виконувала свою роботу, а ще розгребла те, що люди не робили три роки. Якось получається негарно, двоє попередників, прийшли, гривою помотали, типу згодні, але робили тільки свою частину, бо зп така, як в тих, хто на це забив. От я і хочу, якщо буду робити, то грошей більше.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу