Бува і таке• 28 июля 2025
Зачем спрашивать о семейном положении
Мне 36 лет в разводе , детей нет .
Не получалось с бывшим мужем , сейчас с новым планируем в перспективе рожать
Я здоровая , проблема была в бывшем .
Было собеседования и половину времени мы обсуждали мою личную жизнь и собираюсь ли я в декрет . 🤦♀️
Ну я сказала , что да , через пару лет собираюсь , они прислали мне отказ .
Я работала на такой же должности в своей фирме почти 12 лет , но она закрылась . Я топ специалист и считаю что меня не взяли потому что я планирую ребенка …
Нормально ?
Не получалось с бывшим мужем , сейчас с новым планируем в перспективе рожать
Я здоровая , проблема была в бывшем .
Было собеседования и половину времени мы обсуждали мою личную жизнь и собираюсь ли я в декрет . 🤦♀️
Ну я сказала , что да , через пару лет собираюсь , они прислали мне отказ .
Я работала на такой же должности в своей фирме почти 12 лет , но она закрылась . Я топ специалист и считаю что меня не взяли потому что я планирую ребенка …
Нормально ?
показать весь текст
6
4
75
1
Оставьте свои принципы, ели нужна работа. Тем более вы не завтра беременность собираетесь. За 2 года многое может поменяться. Может, вы реально станете чайлдфри.
2
Про кучу денег за декрет вы загнули. В Украине работодатель ничего за декрет не платит, платит соцстрах.
Но автор таки глупо себя повела. Тут 2 варианта поведения: или сказать пока не планирую, или отказаться отвечать на вопросы, не имеющие отношения к работе.
Но автор таки глупо себя повела. Тут 2 варианта поведения: или сказать пока не планирую, или отказаться отвечать на вопросы, не имеющие отношения к работе.
Не врите, просто уйдите от ответа.
’Кодекс законів про працю України (КЗпП)
Стаття 25 КЗпП
Встановлює заборону вимагати у кандидатів інформацію, яка не пов’язана з професійною діяльністю — зокрема про сімейний стан, плани народжувати, статеву орієнтацію, релігійні погляди тощо’
’Кодекс законів про працю України (КЗпП)
Стаття 25 КЗпП
Встановлює заборону вимагати у кандидатів інформацію, яка не пов’язана з професійною діяльністю — зокрема про сімейний стан, плани народжувати, статеву орієнтацію, релігійні погляди тощо’
3
Ответ дляVita_Nikolaeva
вы слишком чувствительная и нестрессоустойчивая для *топ-менеджера*
Где я топ менеджер ? Я специалист в своей отрасли .
2
да блин елементарно к интервью нужно ГОТОВИТЬСЯ. Особенно, если топ-специалист. И такие интервью проходить постоянно. Но автор не об этом)
3
А потом искать человека на декретное место. А на декретные места неохотно идут. Потом она выйдет и будет в соплях и больничных сидеть. Зачем такие работники нужны
А что такое топ специалист? Обычно, если топ, то конкуренты сразу к себе переманивают, а вас даже после собеседования не взяли, такой топ
1
3
У нас тоже можно запросить письменный ответ с указанием причины, но никто ж не напишет правду.
1
1
и что?) я уже понимаю, что вы никакой не специалист вообще. Ценится постоянное обучение и повышение квалификации, мониторинг рынка работы. Как только появляются вакансиии, которые вас интересуют - сразу же подаваться. Если попадаете в шорт-лист, подготовка к интервью...А вы что, 12 лет на попе ровно? ну какой вы вообще специалист?
2
1
Почему вы не поставили их на место после такого вопроса? Не сказали, что это не их дело и вы пришли сюда не личную жизнь обсуждать, а устраиваться на работу?
2
Почти любая соискательница может вскоре забеременеть и рожать потом каждые 2-3 года, не выходя на работу. Кто это наперед может предугадать? Но тем не менее женщин в детородном возрасте берут на работу повсеместно. А могли бы не брать, по вашей логике.
2
Есв на больничный уже не платят? Раньше было 22% на сумму больничного за счет работодателя. Больничный минимум 126 дней. Не совсем бесплатно как бы
1
Ну только ЄСВ и насчитывается, сама сумма - от соцстраха, налоги не удерживаются. А если б женщина ногу или позвоночник сломала, или серьезную операцию перенесла? Тот больничный оплатим, ЕСВ заплатим или тоже жалко? Давайте вообще не будем брать никого на работу: болеют, отпуска берут, детей рожают, на них тоже доп. отпуска берут. И вообще права качают. Мужики вот не рожают, так их на войну забирают.
1
Это понятно. Но например если ребенок уже есть и ему 6 и выше, и соискательница говорит что все, больше не планирует, то такого кандидата мы рассматривали. Или например говорит, что живут с родителями и те присмотрят за ребенком в случае болезни.
Просто лишние риски никому не нужны
Просто лишние риски никому не нужны
Вы берите кого хотите, а у работодателей свои ожидания. Вы их заставите пересомтреть требования к кандидатам?
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу