Вопросы на собеседованиях что бесят

Знаете, мне как человеку, который провел наверное больше 1000 собеседований, так смешно читать все это.
Многие не понимают главного, часто в вопросах важен не сам ответ, а процес ответа на него.
Вопрос кем видите себя через 5 лет, заставляет вас попробовать построить какой-то среднесрочный план для своей жизни.
Задача расставить приоритеты коллектив или деньги - это не будут мало платить. Это о вас как о человеке, а платить вполне будут много.
И в вопросе откуда узнали о нас, знаете ли что-то о нас. Это о вашей мотивации. На сколько вы напряглись прочитать про компанию куда идете на собеседование. Или вам впринципе плевать, чем и где вы будете заниматься. В каждом вопросе, есть свой смысл, не всегда явный, но он часто очень много позволяет узнать о соискателе.
И я, очень редко ошибалась в людях, знаете на собеседованиях пишу пометки себе, о человеке, и потом интересно бывает ему или ей показать их через 5 лет. Как я почти все угадала о человека, зная его 15 минут.

О да, кофе с печеньками, так гордо указывают в вакансиях, что аж смешно, сдался мне ваш кофе и ваши печеньки, заплатите нормально, я себе сама куплю все что мне нужно.

Знаю человека, который руководит на своем месте 19 лет и рост не предусмотрен ни у него, дальше уже некуда, ни соответственно у его сотрудников.

Так многим нравится их работа, мне нравится, но работать я пойду туда, где больше заплатят. Если я ищу работу по специальности, я в любой компании буду делать то, что мне нравится, вопрос за какие деньги и глупо выбирать компанию, где меньше платят. Особенно смешно бывает читать про конкурентно способную зарплату в 15 - 20 тысяч. И еще чтобы глаза горели. Да, и по совместительству они не берут. Интересно кто у них вообще работает, разве что на время перебиться, пока что-то более нормальное найдешь.

Почему вы выбрали нашу компанию? Да мне по фиг на вашу компанию, я еще в два десятка компаний резюме кинула, зарплата у вас более менее. А бывает, что зарплата не указана и они темнят, сколько вы хотите, тогда я вас еще пока не выбрала, пока не скажете, сколько платите..
Или, почему вы уволились из предыдущей компании? Ну очевидно же, платят мало, чего еще. Бывает конечно, что начальник дурак, но такое сказать ни ни, хоть это сто раз правда. Либо работы за троих навалили, что никакой зарплаты уже не хочешь, тем более она все равно объему работы не соответствует.
Или какие у вас ожидания от нашей компании? Угу, мечтаю развиваться и принести пользу вашей компании, ага щяз. Зарплата мои ожидания, что вы окажетесь чуть меньшими жлобами, чем предыдущие.

Сам то этот эйчар, чем руководствуется, когда работу ищет, что такие тупые вопросы задает? И вот сидишь, самозабвенно врешь и эйчар знает, что ты врешь, такой себе дебильный ритуал. Вот зачем все это?

Да да такое обычно спрашивают

Знаете, мне как человеку, который провел наверное больше 1000 собеседований, так смешно читать все это.
Многие не понимают главного, часто в вопросах важен не сам ответ, а процес ответа на него.
Вопрос кем видите себя через 5 лет, заставляет вас попробовать построить какой-то среднесрочный план для своей жизни.
Задача расставить приоритеты коллектив или деньги - это не будут мало платить. Это о вас как о человеке, а платить вполне будут много.
И в вопросе откуда узнали о нас, знаете ли что-то о нас. Это о вашей мотивации. На сколько вы напряглись прочитать про компанию куда идете на собеседование. Или вам впринципе плевать, чем и где вы будете заниматься. В каждом вопросе, есть свой смысл, не всегда явный, но он часто очень много позволяет узнать о соискателе.
И я, очень редко ошибалась в людях, знаете на собеседованиях пишу пометки себе, о человеке, и потом интересно бывает ему или ей показать их через 5 лет. Как я почти все угадала о человека, зная его 15 минут.

Я положим не люблю людей, у которых нет другой мотивации кроме денег.
Безусловно, деньги важная часть и оплата нужна за работу. А плачу я вполне прилично по украинским меркам, есть зарплаты и в 100т и 200т гривен. Но мне важно, чтоб у сотрудников светились глаза от того, чем они заняты. Вот чтоб деньги точно не были на первом месте. И при этом, я точно не обижаю их зарплатой. Потому человек без мотивации, уйдет просиживать штаны\платья в другой место.

Цікава думка, про компанію читаю завжди, щоб не витрачати час, два рази відміняла співбесіду, про яку домовилась після телефонної розмови з ейчар. В мене мотивація зріст грошей через відповідальність, готова брати на себе багато, але і грошей має бути багато. Колектив для мене не дуже важливий, от чесно, цікавить виключно швидкість і безпроблемність взаємодії в роботі. З приводу питань про перспективу в 5 років, особливо дивно їх чути в компаніях, де люди сидять на одному місці по двадцять років чи там, де начальник працює вже років 8 на посаді і шукає людину у відділ, тобто зріст в найближчі рік-півтора, не передбачений

Многие растут внутри компании. Работая там 5, 10 лет.. или даже 20.
Часто растет сама компания, появляются новые направления, задачи.
Ничего плохого работать в одном месте 5-10-15-20 лет нет.

А рост важен, человек без целей часто не интересно, ну не хочу я брать болотных людей, у которых нет амбиций.
А цель только к деньгах.
Ну и отношение между людьми, их умении коммуницировать, - очень важно.

З приводу того, що очі сяють, можу сказати, вони сяють у тих, хто любить те, що робить, тобто має досвід у професії, яку свідомо вибрав, тобто буде вибирати де робити те, що він любить, за класні бабки і зріст

А для меня - показатель, что многие кто пришел к нам студентами, после 5-7 лет у нас, работают в Амазоне, Гугле, Эпл и так далее. При этом часто приходят в гости, когда приезжают и всегда рады когда мы в ним гости ездим. Сохранили со всеми близкие и теплые отношения.

Спустя 1000 собеседований вы так и не поняли, что на вопрос про 5 лет, хобби и прочую фигню вам отвечают заранее придуманный ответ?

Большинство хр больше чем 1 собеседование даже не общаются с человеком, он то может и 10 лет в компании проработать, но вы ничего не будете знать о его характере, как он влился в коллектив и тд.

Повністю погоджуюсь, я буду всюди робити те, що люблю, але піду туди, де комфортніші умови на даний час, жодну компанію не розглядаю на 5 років. Роботодавець такий самий ресурс, як і робітник.

И чем чаще и дольше человек ищет работу ,тем лучше у него получается врать на эти вопросы,чтобы оправдать ожидания.
Мое мнение, вопросы должны касаться только непосредственной работы , в процессе можна многое понять. Сошлись ли на профессионализме , обязанностях, зарплате, графике работы. Есть ли химия и все ок.

Она должна быть на первом месте

И чем чаще и дольше человек ищет работу ,тем лучше у него получается врать на эти вопросы,чтобы оправдать ожидания.
Мое мнение, вопросы должны касаться только непосредственной работы , в процессе можна многое понять. Сошлись ли на профессионализме , обязанностях, зарплате, графике работы. Есть ли химия и все ок.

Спустя 1000 собеседований вы так и не поняли, что на вопрос про 5 лет, хобби и прочую фигню вам отвечают заранее придуманный ответ?

Большинство хр больше чем 1 собеседование даже не общаются с человеком, он то может и 10 лет в компании проработать, но вы ничего не будете знать о его характере, как он влился в коллектив и тд.

Повністю погоджуюсь, я буду всюди робити те, що люблю, але піду туди, де комфортніші умови на даний час, жодну компанію не розглядаю на 5 років. Роботодавець такий самий ресурс, як і робітник.

Все,что вы написали, эти скрытые смыслы известны всем, кто хоть когда либо искал работу. И эта игра всех бесит. Когда ты сидишь и расставляешь приоритеты не честно, а понимая,какой это имеет смысл и что об этом подумает работодатель. Не обижайтесь, но смысл вашей работы только в том,чтобы заниматься рутиной-искать человека и приглашать на собеседование. Самый лучший ´собеседник ´-это непосредственный начальник.

У человека будут светиться глаза, если закрыты потребности или если он умеет играть. Когда он знает,что завтра ему будет нечего есть,если вы его сегодня не возьмёте, то вам может показаться, что он мрачный или невесёлый или у него мотивация деньги-какой ужас.

А де в країні, де йде війна. І навіть де вона не йде...поки що. Я шукала роботу в Німеччині, і коли мені задали це дебільне питання про 5 років, то я їм сказала,що вони також не знають, нажаль, що з ними буде через 5 років, тому що світ дуже швидко змінюється. І 23 лютого 22 року,я точно мала інші плани на наступні 5 років.

Так, про вміння комунікувати -я на співбесіді досить зажата,в мене стрес,я не вмію себе гарно продати,але гарно вмію робити свою роботу. Ви вмієте побачити таких людей?

Тобто можна сказати на співбесіді,що як тільки я отримаю досвід, то через 5 років я бачу себе в нормальній міжнародній компанії, а не оце все?

И чем чаще и дольше человек ищет работу ,тем лучше у него получается врать на эти вопросы,чтобы оправдать ожидания.
Мое мнение, вопросы должны касаться только непосредственной работы , в процессе можна многое понять. Сошлись ли на профессионализме , обязанностях, зарплате, графике работы. Есть ли химия и все ок.

Да. Я помню как было две ситуации на работе, когда взяли каких-то конченных зато классно рассказывающих) Да, они быстро вылетели. Но блин

Конечно, очень часто вижу. что у человека огромный потенциал, он знает сильно больше, чем думает, но оценивает себя сильно меньше, чем стоит.
И наоборот, вижу когда человек ноль, но оценка его значительна.

не врите уж
как вы это видите?

Так сенс іти до нього в команду? Якщо ви хочете росту в посаді та грошах, єдине взяти максимум досвіду, я так робила на минулому місці роботи, але дала собі рік, максимум півтора, пішла через рік і місяць.

Последний раз когда искала работу , выбирала между двух компаний. У первой собеседовали ейчар и начальница, она хотела прочитать резюме, чтобы задать вопросы, но забыла свои очки,я говорю, я вам сейчас все расскажу. Сказали выходить хоть завтра. Кстати сказали правду, моя предшественница нашла новую работу, поэтому уходила. Потом я узнала,что она не сработала мб с моей начальницей, а я сработались, так что это тоже не показатель, чтобы делать выводы.
А на втором месте меня спросили , почему я так мало хочу зарабатывать я сказалп,что если они готовы платить больше, я не расстроюсь. Но у них я не прошла конкурс., хотя дошла до 3-го этапа собеседования .