Потребую апгрейду• 03 января в 18:29
Уйти с работы и не предупредить - это по свински?
Работаю неофициально.
Начальство всегда вело себя по свински. Угрожали штрафами, придирались к мелочи, кричали.
Я решила уйти с работы.
Но не предупредив.
Это по свински с моей стороны? Или пофиг?
Начальство всегда вело себя по свински. Угрожали штрафами, придирались к мелочи, кричали.
Я решила уйти с работы.
Но не предупредив.
Это по свински с моей стороны? Или пофиг?
10
3
1
30
0
Земля круглая, да и вообще становиться на один уровень с какими то уродами не стоит.
Я всегда поступала нормально,в любых обстоятельствах.
Я всегда поступала нормально,в любых обстоятельствах.
7
Конечно по свински. Вас устраивала работа без оформления когда устраивались, а теперь вдруг вспомнили что это плохо)
Что стоит позвонить?
Что стоит позвонить?
4
Уже то что неофициально дает повод задуматься. У вас нет никаких гарантий, не идет стаж, отпускные не получаете. Т.е. работодатель ответственности перед вами не несет и совесть его не грызет.
Допустим, несмотря на все это начальство хорошо к вам относилось, но и тут нет этого. И о чем тут думать? Поднимайте голову и думайте о себе, уважайте себя.
Допустим, несмотря на все это начальство хорошо к вам относилось, но и тут нет этого. И о чем тут думать? Поднимайте голову и думайте о себе, уважайте себя.
3
Да тут не в ситуації питання. Питання в тому щоб суто перед собою залишатися достойною людиною. Якщо автор ставить питання чи це по-свинські, значить в глибині душі вважає, що так. Інакше б питання не виникало навіть
5
3
Уходить можно по разному. Можно заранее предупредить, чтобы вместо тебя нашли кого то, или что то изменили, чтобы заменить одного сотрудника.
А оставлять такие сюрпризы некрасиво.Плевать что там за работодатели,вы сами становитесь такими как они.Это запомнится
А оставлять такие сюрпризы некрасиво.Плевать что там за работодатели,вы сами становитесь такими как они.Это запомнится
6
2
Она работала не официально, ее даже не оформили. Какие проблемы могут быть? Работодатель сам ничего не сделал, чтобы защитить свои интересы и интересы сотрудника. Все, что дальше произойдет - проблемы работодателя. Так что да, плевать на работодателя. И я не вижу в этом свинства со стороны сотрудника. Работодатель достаточно сэкономил на налогах за работника.
6
1
Ну, якщо вам не мають віддавати трудову з усіма потрібними записами, вам не потрібна недовиплачена зарплатня та компенсація недовідпочитої відпустки, то можете не попереджати, звичайно. Якщо ви так працювали, то звільнення повинно виглядати відповідно - максимально поза законом.
вообще пофиг
автор, это уже очередная тема у вас?
вас официально не существует на этой работе, что вы колотитесь
встала, отряхнулась и ушла
то, что кочерыжки какие-то на форуме завывают про ’репутацию’, то больше их слушайте. сами кого угодно подставят)
автор, это уже очередная тема у вас?
вас официально не существует на этой работе, что вы колотитесь
встала, отряхнулась и ушла
то, что кочерыжки какие-то на форуме завывают про ’репутацию’, то больше их слушайте. сами кого угодно подставят)
1
Не совсем точно поняла вопрос. Думала про предупреждение заранее - за две недели. Т.е. две недели отрабатывать не стоит. А предупредить о прекращении работы - конечно.
Как минимум, получить расчет за отработанное время. Просто хлопнуть дверью это наказать себя финансово.
1
как-то уходила подобным образом, зп забрала и знала, что уже не вернусь. тоже неадекватные работодатели. должна была выйти через несколько дней, просто написала сообщение, что у меня уже другие планы насчет работы, убедилась, что прочитали и заблокировала
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу