Вот и рожай детей в этой стране

Стало все не выгодней и сложнее. У нас точно демография и привлечение к рождению детей!?
Собственно:
ДЕКРЕТ ПІД ПРИЦІЛОМ. ЯК НОВИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС № 11438 ЗМІНЮЄ ПРАВИЛА ДЛЯ УКРАЇНСЬКИХ ЖІНОК

Урядовий проєкт Трудового кодексу № 11438 пропонує масштабну реформу, яка може суттєво змінити рівень захищеності жінок на ринку праці. Попри декларації про європейську гнучкість, аналіз положень проєкту свідчить про створення умов, за яких материнство стає юридично вразливим, а жінка опиняється у найбільш незахищеному становищі.

1. Імунітет від звільнення

Як було. Чинний КЗпП це фактично бронежилет для матерів. Звільнити вагітну чи жіночку з дитиною до 3 років (або до 6 років, якщо є медична довідка) було практично неможливо. Роботодавець знав, що закон стоїть за жінку горою.

Що пропонують. У проєкті статтю про заборону звільнення замінюють на систему відкупу. Роботодавцю дають право звільнити матір за власною ініціативою, просто виплативши компенсацію.

Ризик. Для бізнесу це стає прямим запрошенням почистити штат від незручних співробітниць. Гроші закінчаться швидко, а право на працю та професійну реалізацію буде втрачено. Це прямий удар по економічній автономії жінки.

2. Війна за стаж

Як було. Раніше час догляду за дитиною до трьох років зараховувався до загального та безперервного страхового стажу. Це було визнанням того, що виховання майбутнього покоління це праця, яка має значення для держави.

Що пропонують. Проєкт № 11438 зміщує акцент на фактично відпрацьований час. Логіка лібералізації передбачає, що стаж нараховується лише за години на робочому місці.

Ризик. Мільйони жінок опиняться перед вибором: дитина або стаж для пенсії та відпустки. У контексті демографічної кризи це виглядає як критична ініціатива, що дестимулює народжуваність.

3. Тотальний цифровий контроль

Як було. Контроль за працівником був обмежений нормами про приватність. Будь-яке втручання потребувало вагомих підстав.

Що пропонують. Статті 35 та 36 проєкту легалізують моніторинг кореспонденції та відеостеження. Підпис під трудовим договором фактично означатиме згоду на постійний нагляд.

Ризик. Для матерів на дистанційній роботі це створює атмосферу психологічного тиску. Будь-яка пауза на потреби дитини може стати приводом для претензій з боку роботодавця та подальших санкцій.

4. Роль профспілок

Як було. Роботодавець був зобов’язаний погоджувати звільнення та зміни умов праці з профспілковою організацією. Що пропонують. Погодження замінюється на консультації. Думка трудового колективу стає рекомендаційною, а не обов’язковою.

Ризик. Жінка залишається один на один з великим капіталом. Без підтримки професійних об´єднань та з ускладненою процедурою страйків працівниці втрачають інструменти колективного захисту своїх прав.

Висновок

Запропонований проєкт розглядає людину лише як ресурс, а жінку з її репродуктивною функцією сприймає як надто дороге навантаження на бюджет компанії. Замість європейської моделі підтримки сім´ї пропонується підхід, де соціальні гарантії стають необов’язковими. Важливо не допустити, щоб трудове законодавство перетворило материнство на фінансовий та професійний ризик. Україна має орієнтуватися на досвід союзників, де робоче місце безпечне, а права працівників захищені законом.