волосатое стекло• сегодня в 12:54
Что делать ,когда у сотрудницы часто болеет ребёнок?
Больничный брать она не хочет,а хочет чтоб за неё выходили.А вы как делаете,когда дети болеют?
41
1
Когда не знаешь как поступить - поступай по закону. Что значит она не хочет брать больничный? Значит будет прогул
18
У всех есть дети, были маленькие и болели. Выкручивались, как могли, помогали др другу, прикрывали, работали из дому, у нас больничный не приветствуется. Все зависит от специфики работы
3
3
1
Этот вопрос стоит задать начальнику отдела кадров и передать ей данную информацию( если Вы не являетесь этим нач.ОК)
Далее- умываете руки..
НО, все заисит от отношений в коллективе.
Далее- умываете руки..
НО, все заисит от отношений в коллективе.
Это глобальная проблема всех женщин, особенно если нет бабушек.
А у вас автор есть дети?
Мы первый год моего ребенка на работе 3-4 года втроём на одного ребенка еле пережили.
Хоть тут и пишут у всех дети. Каждый в меру своего воспитания распущенности поступает.
Кто-то не устраивается на работу до совершеннолетия, кто-то нанимает няню, кто-то напрягает мужа, родственников.
А у вас автор есть дети?
Мы первый год моего ребенка на работе 3-4 года втроём на одного ребенка еле пережили.
Хоть тут и пишут у всех дети. Каждый в меру своего воспитания распущенности поступает.
Кто-то не устраивается на работу до совершеннолетия, кто-то нанимает няню, кто-то напрягает мужа, родственников.
3
2
1
А вы в этой истории кто?
Формулировка лютая. -не хочет.
С каких пор рабочие процессы регулируются желаниями сотрутдиков.
На месте руководителя-я бы уволила.
Формулировка лютая. -не хочет.
С каких пор рабочие процессы регулируются желаниями сотрутдиков.
На месте руководителя-я бы уволила.
14
Я вас огорчу.
Каждый и так думает только о себе и своих интересах.
никто не обязан, и уж точно не будет думать о чужих.
Каждый и так думает только о себе и своих интересах.
никто не обязан, и уж точно не будет думать о чужих.
2
Головне знайти на це місце кваліфікованого працівника, тобто вона як мінімум повинна бути не гірше попередньої працівниці. При той самій зп)) Думаєте легко?
1
Уволить как раз проблема , если нет явных про@бов со стороны работника . Даже за прогулы . Там такая куча документации нужна ....
любой будет лучше человека, который больше не ходит, чем присутсвует, и работу котрого вполняют другие сотрудники.
И при этом имеет наглость чего то хотеть или не хотеть, и иметь допвыходные.
Смотрю, у кого уже голова болит.
И при этом имеет наглость чего то хотеть или не хотеть, и иметь допвыходные.
Смотрю, у кого уже голова болит.
1
1
да ну.
мнржество
Самый простой-никто не выходит на замену, она не выходит на работу, ставят прогул.
тем самым прогулы или копятся, уволить не вопрос, либо она приходит в себя и решает проблему своего ребенка няней, бабушкой или своим увольнением.
мнржество
Самый простой-никто не выходит на замену, она не выходит на работу, ставят прогул.
тем самым прогулы или копятся, уволить не вопрос, либо она приходит в себя и решает проблему своего ребенка няней, бабушкой или своим увольнением.
1
Это какая то проблема?
Тем более, в рамках закона.
Я бы, как и руководитель, не допустила бы ситуации, как в этой теме.
Тем более, в рамках закона.
Я бы, как и руководитель, не допустила бы ситуации, как в этой теме.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу