неДоЖиру• вчера в 22:34
Вы когда нибудь встречали руководителей, которые к вам хорошо относились?
Я таких встречала редко, но, да, встречала. Но больше было таких, что относились ко мне, как к заключенному в тюрьме, отдавали приказы и не было от них никакой обратной связи по решению реальных проблем. За своей манией величия, они не видели сотрудников, только себя и свое эго. Такие качества нужны, чтобы быть руководителем? И смешно, и грустно
1
1
19
0
Встречала, работаю под его руководством уже 12 лет, это лучший шеф который может быть. А до этого да, были одни самодуры подлые.
7
Почему вы часто меняете работу? Судя по вашему посту у вас было много руководителей ? Таких летунов как вы не любят. А почему вы сами не хотите стать руководителем?
1
Каждые несколько лет меняю работу, потому что нет сил терпеть долго высокомерное потребительское отношение, даже деньги перестают со временем мотивировать. Я была руководителем и вполне лояльно относилась к людям, но соответственно и надо мной были тоже руководители, не все из них лояльные.
3
Был что вообще не контактировал, ну и работала спокойно. Пока на меня не пожаловались, послушал и жалобщика с его начальником протащил через 9 кругов ада. Так больше никто за меня не заступался. 
Зы я была права в этой ситуации
Зы я была права в этой ситуации
3
У меня такая же ситуация была на работах. Нормальных выживали более агрессивные, с неадекватной манией величия. При чем ни раз я наблюдала подобные ситуации.
1
Как раз один раз была под руководством идиотки
А так все начальники были нормальные, что в Украине, что за границей
А так все начальники были нормальные, что в Украине, что за границей
Да. Очень хорошо относились, и директор и зам. Зам, крестила мою дочь. Близко общались. Это было давно, сейчас жизнь раскидала.
Да. Только орал постоянно (в т. ч. когда я уже находилась после работы дома) и высказывал мне за малейшую провинность. И придирался ко мне по всем мелочам и нудным голосом рассказывал как всё должно быть. Другим подчинённым какие-то мелочи он прощал - мне нет, и заставлял переделывать.
P. S. Это был мой папа. Я работала у него в подчинении 5 лет, потом в декрет ушла. Во время работы я была его правой рукой, он мне доверял - но за малейшую ошибку вызывал к себе в кабинет и ругал
Даже за неправильно поставленную запятую и за орфографические ошибки.
Но зато папа без проблем меня отпускал куда мне надо (больница, например, если надо) и закрывал мне по надобности полный рабочий день. Захотела я куда-то поехать - ’на тебе, приказ о командировке держи, поработаешь там, а уже вечером в оперный театр сходишь куда ты там хотела: командировка уже оплачена, нечего шастать и работу прогуливать, учись работать нормально, тогда у тебя в жизни всё будет’. Совсем не занудно, ага
Но зато я благодаря папе стала лучшим специалистом в городе в своей отрасли. Папа был очень жёсткий начальник по отношению ко мне - но мне это пошло на пользу.
После декрета выбирала уже другое место работы (по принципу чтобы не нужно было ездить в другой район по утрам заведя ребёнка в детский сад), папа в то время уже на пенсии был, но меня очень быстро (буквально с первого резюме) приняли на выкооплачиваемую работу в центре города.
Жалко, конечно, что сейчас опыт теряю и работаю на работе попроще (прошлая работа была намного сложнее и интереснее, хотя по оплате сейчас там где было стало меньше чем у меня сейчас)- но мне из-за ребёнка так удобнее.
Сейчас у меня хороший начальник, который на меня не давит, никогда вообще не повышает голос даже на полтона - просто лапочка. Но он и понимает, что в моём городе специалиста моего уровня ему не найти. Приглашать чужих - нужно предлагать условия (оплату жилья, например) - он почему-то не хочет
P. S. Это был мой папа. Я работала у него в подчинении 5 лет, потом в декрет ушла. Во время работы я была его правой рукой, он мне доверял - но за малейшую ошибку вызывал к себе в кабинет и ругал
Даже за неправильно поставленную запятую и за орфографические ошибки.
Но зато папа без проблем меня отпускал куда мне надо (больница, например, если надо) и закрывал мне по надобности полный рабочий день. Захотела я куда-то поехать - ’на тебе, приказ о командировке держи, поработаешь там, а уже вечером в оперный театр сходишь куда ты там хотела: командировка уже оплачена, нечего шастать и работу прогуливать, учись работать нормально, тогда у тебя в жизни всё будет’. Совсем не занудно, ага
Но зато я благодаря папе стала лучшим специалистом в городе в своей отрасли. Папа был очень жёсткий начальник по отношению ко мне - но мне это пошло на пользу.
После декрета выбирала уже другое место работы (по принципу чтобы не нужно было ездить в другой район по утрам заведя ребёнка в детский сад), папа в то время уже на пенсии был, но меня очень быстро (буквально с первого резюме) приняли на выкооплачиваемую работу в центре города.
Жалко, конечно, что сейчас опыт теряю и работаю на работе попроще (прошлая работа была намного сложнее и интереснее, хотя по оплате сейчас там где было стало меньше чем у меня сейчас)- но мне из-за ребёнка так удобнее.
Сейчас у меня хороший начальник, который на меня не давит, никогда вообще не повышает голос даже на полтона - просто лапочка. Но он и понимает, что в моём городе специалиста моего уровня ему не найти. Приглашать чужих - нужно предлагать условия (оплату жилья, например) - он почему-то не хочет
1
Ответ дляСвисток ля-минор
Да. Только орал постоянно (в т. ч. когда я уже находилась после работы дома) и высказывал мне за малейшую провинность. И придирался ко мне по всем мелочам и нудным голосом рассказывал как всё должно быть. Другим подчинённым какие-то мелочи он прощал - мне нет, и заставлял переделывать.
P. S. Это был мой папа. Я работала у него в подчинении 5 лет, потом в декрет ушла. Во время работы я была его правой рукой, он мне доверял - но за малейшую ошибку вызывал к себе в кабинет и ругал
Даже за неправильно поставленную запятую и за орфографические ошибки.
Но зато папа без проблем меня отпускал куда мне надо (больница, например, если надо) и закрывал мне по надобности полный рабочий день. Захотела я куда-то поехать - ’на тебе, приказ о командировке держи, поработаешь там, а уже вечером в оперный театр сходишь куда ты там хотела: командировка уже оплачена, нечего шастать и работу прогуливать, учись работать нормально, тогда у тебя в жизни всё будет’. Совсем не занудно, ага
Но зато я благодаря папе стала лучшим специалистом в городе в своей отрасли. Папа был очень жёсткий начальник по отношению ко мне - но мне это пошло на пользу.
После декрета выбирала уже другое место работы (по принципу чтобы не нужно было ездить в другой район по утрам заведя ребёнка в детский сад), папа в то время уже на пенсии был, но меня очень быстро (буквально с первого резюме) приняли на выкооплачиваемую работу в центре города.
Жалко, конечно, что сейчас опыт теряю и работаю на работе попроще (прошлая работа была намного сложнее и интереснее, хотя по оплате сейчас там где было стало меньше чем у меня сейчас)- но мне из-за ребёнка так удобнее.
Сейчас у меня хороший начальник, который на меня не давит, никогда вообще не повышает голос даже на полтона - просто лапочка. Но он и понимает, что в моём городе специалиста моего уровня ему не найти. Приглашать чужих - нужно предлагать условия (оплату жилья, например) - он почему-то не хочет
P. S. Это был мой папа. Я работала у него в подчинении 5 лет, потом в декрет ушла. Во время работы я была его правой рукой, он мне доверял - но за малейшую ошибку вызывал к себе в кабинет и ругал
Даже за неправильно поставленную запятую и за орфографические ошибки.
Но зато папа без проблем меня отпускал куда мне надо (больница, например, если надо) и закрывал мне по надобности полный рабочий день. Захотела я куда-то поехать - ’на тебе, приказ о командировке держи, поработаешь там, а уже вечером в оперный театр сходишь куда ты там хотела: командировка уже оплачена, нечего шастать и работу прогуливать, учись работать нормально, тогда у тебя в жизни всё будет’. Совсем не занудно, ага
Но зато я благодаря папе стала лучшим специалистом в городе в своей отрасли. Папа был очень жёсткий начальник по отношению ко мне - но мне это пошло на пользу.
После декрета выбирала уже другое место работы (по принципу чтобы не нужно было ездить в другой район по утрам заведя ребёнка в детский сад), папа в то время уже на пенсии был, но меня очень быстро (буквально с первого резюме) приняли на выкооплачиваемую работу в центре города.
Жалко, конечно, что сейчас опыт теряю и работаю на работе попроще (прошлая работа была намного сложнее и интереснее, хотя по оплате сейчас там где было стало меньше чем у меня сейчас)- но мне из-за ребёнка так удобнее.
Сейчас у меня хороший начальник, который на меня не давит, никогда вообще не повышает голос даже на полтона - просто лапочка. Но он и понимает, что в моём городе специалиста моего уровня ему не найти. Приглашать чужих - нужно предлагать условия (оплату жилья, например) - он почему-то не хочет
Наверное, у вас более мягкий характер. Чувствую, что я бы такой подход не выдержала, даже от папы. Почему вы не стали сами руковолителем, как папа?
У меня такой характер - ’окружающие, звездите-звездите, мне голос ваш приятен, я послушаю и не обижусь, просто тихонько посмеюсь, что вы петь не умеете’
Я не могу сейчас чисто физически стать руководителем (даже если бы место освободилось), потому что руководитель должен контролировать своих подчинённых и в рабочее время на работе быть. Хотя есть такие руководители что до конца смены не досиживают и вообще весь день условно ’в носу ковыряются’ - но я бы так не смогла. Я считаю что руководитель должен быть самым умным в коллективе и показывать другим образцовый пример как нужно работать и уходить с работы вместе со всеми.
У меня на данный момент двое детей в младшей школе. Дети ходят на кружки, один из которых (раз в неделю) начинается впритык окончания моего рабочего дня - я стараюсь в обеденный перерыв всю работу сделать которую я должна бы была сделать в конце смены, хотя могла бы отдыхать целый час. Мой начальник знает, что я по средам на 20 минут раньше ухожу.
Вот когда мои дети подрастут и начнут в школу и кружки ходить сами, я подумаю о лидерских качествах.
Сейчас просто не время. Я и так постоянно отпрашиваюсь с работы - то одному ребёнку нужно сделать обследование в больнице, то другому (а бесплатные обследования по выходным не работают; а платные в частной клинике - могут быть не того уровня как в областной больнице).
Недавно младшему ребёнку делали операцию. Я с работы отпросилась без проблем - но, как бы, руководитель должен быть на работе и всех координировать (помогая советами по работе в культурной форме), а не по больницам шастать.
Мы с вами, как женщины, часто жертвуем карьерой ради детей
Я не могу сейчас чисто физически стать руководителем (даже если бы место освободилось), потому что руководитель должен контролировать своих подчинённых и в рабочее время на работе быть. Хотя есть такие руководители что до конца смены не досиживают и вообще весь день условно ’в носу ковыряются’ - но я бы так не смогла. Я считаю что руководитель должен быть самым умным в коллективе и показывать другим образцовый пример как нужно работать и уходить с работы вместе со всеми.
У меня на данный момент двое детей в младшей школе. Дети ходят на кружки, один из которых (раз в неделю) начинается впритык окончания моего рабочего дня - я стараюсь в обеденный перерыв всю работу сделать которую я должна бы была сделать в конце смены, хотя могла бы отдыхать целый час. Мой начальник знает, что я по средам на 20 минут раньше ухожу.
Вот когда мои дети подрастут и начнут в школу и кружки ходить сами, я подумаю о лидерских качествах.
Сейчас просто не время. Я и так постоянно отпрашиваюсь с работы - то одному ребёнку нужно сделать обследование в больнице, то другому (а бесплатные обследования по выходным не работают; а платные в частной клинике - могут быть не того уровня как в областной больнице).
Недавно младшему ребёнку делали операцию. Я с работы отпросилась без проблем - но, как бы, руководитель должен быть на работе и всех координировать (помогая советами по работе в культурной форме), а не по больницам шастать.
Мы с вами, как женщины, часто жертвуем карьерой ради детей
У меня 90% были отличные руководители, там где мне неинравилось~ уходила сразу, но такое было раз. Еще раз где основное руководство хорошее, а директор подразделения коза противная
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу