По каким признакам вы понимаете, что работодатель на собеседовании

коли починає говорити чи писати в вакансії: у нас гарна атмосфера, ріст і адекватність.

На собеседование нужно ходить со списком вопросов и не стесняясь зачитывать. И то не гарантия, все равно всплывает какая-то фигня, которую не видно сразу

Губы шевелятся, значит, врет.

Я по умолчанию все вакансии воспринимаю через призму пи*дежа. Для меня ред-флег: компания и собственники приверженцы каких либо бизнес-школ и любители нанимать внешний аудит для оптимизации; размытые формулировки о зарплате и рабочем функционале; пятиуровневые собеседования растянутые на месяц/ы; формулировки ’Мы здесь как одна семья’; анкеты, опросники и прочая лабуда на 150пунктов.

Вот недавно, мне по телефону прям руководитель сама начала рассказывать о том, что предыдущий сотрудник много лет проработала на должности и у них отличные отношения.
Делала на этом акцент.
И это хорошо, что я почитала отзывы. Там.......люди даже название организации сменили.
Я ей написала утром, что не прийду. Она ответила - ок. А потом часа в 3 дня позвонила и начала орать

Про атмосферу, коли питаєш про виникнення посади нова, чому з´явилась і дивитесь на вербальну та невербальну комунікацію, також просите, якщо лінійна посада, описати керівника та відносини у колективі, теж дивитесь на відповіді та реакцію на запитання. Про зріст питаєте прямо, чи є кар´єрний трек посади, які метрики, якщо українська компанія, 90% нічого такого нема, ти працюй, в ми подивимось. Про зарплату, чи біла вона, скільки раз на рік перегляд, чи є бонуси, плюшки не матеріальна мотивація. Взагалі, у вас має бути список питань для співбесіди.

Я обычно устраиваюсь на крупные фирмы и предприятия. Для меня контора считается не стоящей внимания если:
- там есть много лозунгов, развитая ’корпоративная культура’ и там коллектив-’семья’.
- нужно выполнить тестовое задание, соответствующее потребностям предприятия.
- испытательный срок более 3 месяцев или он не оплачивается вне зависимости от срока, если при собеседовании не было сомнений насчет опыта работы
- есть штрафы за невзятые вызовы в нерабочее время, туалет по расписанию, более 5 рабочих дней в неделю, ’ненормированный’ рабочий день.
- задержки по зарплате, невозможность взять больничный или сходить в отпуск.
- непосредственный руководитель - неадекват или некомпетентен, или просто туп. Или не знает функционал подчиненного, или не может руководить самостоятельно, его каждое решение контролирует наблюдательный совет/любовница/родственница директора.
- как тревожный звоночек можно еще использовать кадровичку на собеседовании с идиотскими вопросами, не связанными с работой, или при заполнении анкеты.
И обычно я отзывы о конторе собираю в местной курилке. Там обычно правду-матку не прячут )