Жена сантехника• сегодня в 10:07
400 кандидатов на вакансию. Айти
Вот такой конкурс и это еще не самый прогресс ИИ.
Вы еще отдаете детей на программирование и думаете туда кто-то попадет через 3-5 лет?
Вы еще отдаете детей на программирование и думаете туда кто-то попадет через 3-5 лет?
показать весь текст
16
14
1
113
10
Я вам верю, знакомый полтора года назад искал, то было 700 человек на место. Это была международная компания в Бухаресте, и ЗП там не самые лучшие. Компания тогда офигела от количества людей (
1
Результат разный, когда программист пишет и когда ’кто только не пишет’) Особенно, если это долгоиграющий проект.
3
уже заменяет и не только в Украине.
муж давно в айти, работает на заграницу, так вот, большую часть спецов с огромным опытом уже разогнали.
муж давно в айти, работает на заграницу, так вот, большую часть спецов с огромным опытом уже разогнали.
1
бывший коллега из Канады не может пока ничего найти, пока ковры разгружает. И такое бывает.
Айти перегружено, и уже не будет актуально в дальнейшем, почти всех заменит ИИ. Хотите верить в обратное - ваше право. Пишу как есть.
Айти перегружено, и уже не будет актуально в дальнейшем, почти всех заменит ИИ. Хотите верить в обратное - ваше право. Пишу как есть.
6
1
с ИИ тоже кому-то работать надо, разрабатывать новые технологии, новые продукты, обслуживать, писать промты и т.д.
2
1
ВІдкрийте ворк.юа - треба водіїв (дальнобійників), усіх будівельників, механіків, усіх працівників СТО , наладчиків,.... Часто з бронюванням
З\П 40-100+ тис.грн/міс. Так, менше, ніж у сеньйорів
З\П 40-100+ тис.грн/міс. Так, менше, ніж у сеньйорів
3
1
Так эти 400 кандидатов подали резюме на 1000 вакансий каждый, поэтому так. Раньше нужно было искать работу ножками, а сейчас рассылают резюме везде пачками. Я не айтишник, время от времени посылаю резюме в надежде найти работу получше, в 90% случаев резюме даже не прочитано, на ворк юа приходит отчёт, а бывает прочитано через два месяца, пол года, когда вакансия давно закрыта, потому что так же приходят сотни резюме.
4
$20 за масові відгуки: як ШI перетворює найм на спам-цикл
Ринок праці входить у фазу, де кількість відгуків дедалі слабше показує реальний інтерес кандидата. За словами CEO Greenhouse Деніела Чейта, приблизно за $20 можна придбати ШI-інструмент, який автоматично подає заявку на велику кількість вакансій платформи. Кандидат економить час на заповненні форм, а роботодавець отримує сотні однотипних резюме.
На Greenhouse зараз розміщено близько 175 000 активних вакансій. На одну позицію в середньому надходить 254 заявки, а кількість відгуків у розрахунку на одного рекрутера зросла на 412%. Окремі компанії отримують сотні або тисячі заявок протягом перших двох днів після публікації вакансії.
Масове використання генеративного ШI вирівнює зовнішній вигляд заявок. Резюме та супровідні листи містять схожі конструкції, повторюють ключові слова з вакансії та демонструють формальну відповідність вимогам. Рекрутеру складніше відрізнити людину, яка цілеспрямовано обрала компанію, від кандидата, чий бот автоматично відгукнувся на тисячу позицій.
Компанії відповідають автоматизованим скринінгом. ШI ранжує резюме, відсіює частину заявок і допомагає опрацьовувати потік. Кандидати, які не отримують відповіді, збільшують кількість автоматичних відгуків. Greenhouse називає цей механізм AI doom loop: обидві сторони використовують автоматизацію для вирішення власної проблеми та одночасно збільшують навантаження на всю систему.
Масштаб конкуренції видно й на ринку junior-позицій. У Великій Британії за рік подали понад 1,2 млн заявок менш ніж на 17 000 вакансій для випускників. Компанії при цьому продовжують повідомляти про дефіцит релевантних кандидатів: великий обсяг відгуків уповільнює пошук людей із потрібним досвідом та реальною мотивацією.
Платформи починають додавати сигнали, які складніше масштабувати ботами. Функція My Dream Job у Greenhouse дозволяє кандидату позначити лише одну пріоритетну вакансію на місяць. Від моменту запуску користувачі подали майже 500 000 таких заявок, а рівень найму серед них приблизно у п’ять разів вищий, ніж серед інших відгуків.
Інший напрям - заміна первинного відбору резюме короткими AI-інтерв’ю для кожного заявника. Greenhouse придбала Ezra AI Labs, щоб проводити голосову співбесіду з ширшим колом кандидатів. Такий формат підвищує вартість масового відгуку для самого претендента: автоматично подати тисячу заявок можна швидко, пройти тисячу інтерв’ю - значно складніше.
#trends #hiring #ai
Growth Digest: IT news & analytics
Ринок праці входить у фазу, де кількість відгуків дедалі слабше показує реальний інтерес кандидата. За словами CEO Greenhouse Деніела Чейта, приблизно за $20 можна придбати ШI-інструмент, який автоматично подає заявку на велику кількість вакансій платформи. Кандидат економить час на заповненні форм, а роботодавець отримує сотні однотипних резюме.
На Greenhouse зараз розміщено близько 175 000 активних вакансій. На одну позицію в середньому надходить 254 заявки, а кількість відгуків у розрахунку на одного рекрутера зросла на 412%. Окремі компанії отримують сотні або тисячі заявок протягом перших двох днів після публікації вакансії.
Масове використання генеративного ШI вирівнює зовнішній вигляд заявок. Резюме та супровідні листи містять схожі конструкції, повторюють ключові слова з вакансії та демонструють формальну відповідність вимогам. Рекрутеру складніше відрізнити людину, яка цілеспрямовано обрала компанію, від кандидата, чий бот автоматично відгукнувся на тисячу позицій.
Компанії відповідають автоматизованим скринінгом. ШI ранжує резюме, відсіює частину заявок і допомагає опрацьовувати потік. Кандидати, які не отримують відповіді, збільшують кількість автоматичних відгуків. Greenhouse називає цей механізм AI doom loop: обидві сторони використовують автоматизацію для вирішення власної проблеми та одночасно збільшують навантаження на всю систему.
Масштаб конкуренції видно й на ринку junior-позицій. У Великій Британії за рік подали понад 1,2 млн заявок менш ніж на 17 000 вакансій для випускників. Компанії при цьому продовжують повідомляти про дефіцит релевантних кандидатів: великий обсяг відгуків уповільнює пошук людей із потрібним досвідом та реальною мотивацією.
Платформи починають додавати сигнали, які складніше масштабувати ботами. Функція My Dream Job у Greenhouse дозволяє кандидату позначити лише одну пріоритетну вакансію на місяць. Від моменту запуску користувачі подали майже 500 000 таких заявок, а рівень найму серед них приблизно у п’ять разів вищий, ніж серед інших відгуків.
Інший напрям - заміна первинного відбору резюме короткими AI-інтерв’ю для кожного заявника. Greenhouse придбала Ezra AI Labs, щоб проводити голосову співбесіду з ширшим колом кандидатів. Такий формат підвищує вартість масового відгуку для самого претендента: автоматично подати тисячу заявок можна швидко, пройти тисячу інтерв’ю - значно складніше.
#trends #hiring #ai
Growth Digest: IT news & analytics
Все везде одинаково. Программеров море, но найти профи- большая проблема. И так в любой профессии.
У дочки заболів зуб зранку .
Потрібно до стоматолога записатися на консультацію і потім на лікування .
Обдзвонила 6 клінік !!!!! 6! І ніде не було місця вільного на консультацію аж до 31 серпня ! А у когось до 14 вересня .
Робіть висновки . Чернівці . Огляд стоматолога …
Потрібно до стоматолога записатися на консультацію і потім на лікування .
Обдзвонила 6 клінік !!!!! 6! І ніде не було місця вільного на консультацію аж до 31 серпня ! А у когось до 14 вересня .
Робіть висновки . Чернівці . Огляд стоматолога …
2
1
Серпень - традиційний час відпусток
П.С. От не вірю, що в Чернівцях неможливо попасти на прийом до стоматолога раніше, ніж за 2 тижні
П.С. От не вірю, що в Чернівцях неможливо попасти на прийом до стоматолога раніше, ніж за 2 тижні
2
Отож. Тому я особисто думаю вже про зміну роботи і потихеньку до цього готуюсь.
Плюс вік у цій області бере своє.
От представте вакансія, колектив молодий, прийшла ваша племяшка толкова, молоденька і я тьотя 40 років. Скоріше всього візьмуть її.
Плюс вік у цій області бере своє.
От представте вакансія, колектив молодий, прийшла ваша племяшка толкова, молоденька і я тьотя 40 років. Скоріше всього візьмуть її.
Звісно що записалась , на 7 дзвінок . Але по дзвінку одразу на видалення хотіли записали (хоча уточнила що зуб постійний ) . Ха-ха . Ну подивимся що то за клініка …
Роль играет направление и специализация.У нас обслуживают конкретное оборудование,роботизированную технику и т д.Постоянно ищут толковых,кто готов изучить дополнительное направление.То есть там объединено несколько направлений,а не чисто программирование.
І я думала до пенсії))))
А ще, от як класно, що пішла за мрією, навчилась тому, чого хотіла...
Тепер треба міняти мрію
А ще, от як класно, що пішла за мрією, навчилась тому, чого хотіла...
Тепер треба міняти мрію
мой сын работает на айтигигант Бигтех, проектирует огромные IT-системы и облачную инфраструктуру. В 2012 году было 200 претендентов на вакансию. Мои внуки будут учится там где захочет их душа, благодаря их папе.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу