Мюллерная• 03 апреля 2014
Собеседование - подскажите как себя вести
До этого работала в своем же универе, то есть собеседования не проходила по сути. сейчас есть шанс устроится по рекомендации зав кафедрой на предприятие конструктором - работа мне очень интересна, но я в панике - не представляю как проходят собеседования на работу, и как себя вести. Общие статьи в инете почитала, но может тут есть кадровики и подскажут как себя лучше вести, а как нет) в основном советы для менеджеров и так далее, а я - инженер. говорить, что я коммуникабельная и так далее хорошо - но какую это имеет ценность на моем месте?
22
0
посмотрите видео на ютубе..кадры учат или кадры выбирвают,как то так. Там записи собеседований , хорошо видно как вести себя не надо
Главное на собеседовании это вести себя уверенно .Работодатели это любят. И главное дайте понять что вы хотите работать именно в этой компании.
Вы главное не волнуйтесь. Собеседование это не какая-то Очень Секретная Процедура - это просто знакомство. Вас спросят о том, о чем будет важно спросить - Вы ответите максимально честно. И все :)
Собеседования - они все разные, двух одинаковых не бывает, поэтому бесполезно что-то советовать. Вы главное помните, что вам важно познакомиться. Им задать свои вопросы, вам - свои.
Удачи!
Собеседования - они все разные, двух одинаковых не бывает, поэтому бесполезно что-то советовать. Вы главное помните, что вам важно познакомиться. Им задать свои вопросы, вам - свои.
Удачи!
Уверенно и естественно , без нервозности , Все умею все могу но без фанатизма. Иначе потом после исп срока. by-by
Почитайте С. Иванова ’Методы подбора персонала, как оценить человека за 1 час.’
У меня только в универе сессия закончилась, было управление персоналом.
Если грамотный специалист, то будет задавать некоторые вопросы, которые особо работы не касаются, но по вашим ответам можно создать для себя уже образ.
По типу: ’Сравните два праздника: Новый год и День Рождения’
По ответу (будете искать отличия или сходства) можно будет много чего сказать.
Ну это я к примеру вам пишу.
Еще помню вопросы-ловушки:
- Вы когда-нибудь опаздывали на работу?
- Вы когда-нибудь совершали ошибки на работе?
И в этом русле еще 3 вопроса.
Если вы на 4-5 вопросов отвечаете нет, значит вы врете
Ой, много чего интересного было.
У меня только в универе сессия закончилась, было управление персоналом.
Если грамотный специалист, то будет задавать некоторые вопросы, которые особо работы не касаются, но по вашим ответам можно создать для себя уже образ.
По типу: ’Сравните два праздника: Новый год и День Рождения’
По ответу (будете искать отличия или сходства) можно будет много чего сказать.
Ну это я к примеру вам пишу.
Еще помню вопросы-ловушки:
- Вы когда-нибудь опаздывали на работу?
- Вы когда-нибудь совершали ошибки на работе?
И в этом русле еще 3 вопроса.
Если вы на 4-5 вопросов отвечаете нет, значит вы врете
Ой, много чего интересного было.
Ответ дляАноним_629
Почитайте С. Иванова ’Методы подбора персонала, как оценить человека за 1 час.’
У меня только в универе сессия закончилась, было управление персоналом.
Если грамотный специалист, то будет задавать некоторые вопросы, которые особо работы не касаются, но по вашим ответам можно создать для себя уже образ.
По типу: ’Сравните два праздника: Новый год и День Рождения’
По ответу (будете искать отличия или сходства) можно будет много чего сказать.
Ну это я к примеру вам пишу.
Еще помню вопросы-ловушки:
- Вы когда-нибудь опаздывали на работу?
- Вы когда-нибудь совершали ошибки на работе?
И в этом русле еще 3 вопроса.
Если вы на 4-5 вопросов отвечаете нет, значит вы врете
Ой, много чего интересного было.
У меня только в универе сессия закончилась, было управление персоналом.
Если грамотный специалист, то будет задавать некоторые вопросы, которые особо работы не касаются, но по вашим ответам можно создать для себя уже образ.
По типу: ’Сравните два праздника: Новый год и День Рождения’
По ответу (будете искать отличия или сходства) можно будет много чего сказать.
Ну это я к примеру вам пишу.
Еще помню вопросы-ловушки:
- Вы когда-нибудь опаздывали на работу?
- Вы когда-нибудь совершали ошибки на работе?
И в этом русле еще 3 вопроса.
Если вы на 4-5 вопросов отвечаете нет, значит вы врете
Ой, много чего интересного было.
интересно, спасибо 
Ответ дляАноним_1013
интересно, спасибо
пожалуйста
Вот еще нашла:
1. Вопрос: ’Как вы определяете, что добились в чем-то успеха?’
Если вы отвечаете - ’сама решаю’ - то значит для вас важно только своё мнение, на другие вы не обращаете внимание.
Если вы отвечаете - ’говорило начальство’ - значит вам для принятия решений важны внешние доказательства и чужие мнения.
2. Вопрос: ’Каким был ваш коллетив’
Более подробно описано тут:
А это ссылка на книгу, что я вам рекомендовала выше:
Вот еще нашла:
1. Вопрос: ’Как вы определяете, что добились в чем-то успеха?’
Если вы отвечаете - ’сама решаю’ - то значит для вас важно только своё мнение, на другие вы не обращаете внимание.
Если вы отвечаете - ’говорило начальство’ - значит вам для принятия решений важны внешние доказательства и чужие мнения.
2. Вопрос: ’Каким был ваш коллетив’
Более подробно описано тут:
А это ссылка на книгу, что я вам рекомендовала выше:
Ответ дляАноним_629
пожалуйста
Вот еще нашла:
1. Вопрос: ’Как вы определяете, что добились в чем-то успеха?’
Если вы отвечаете - ’сама решаю’ - то значит для вас важно только своё мнение, на другие вы не обращаете внимание.
Если вы отвечаете - ’говорило начальство’ - значит вам для принятия решений важны внешние доказательства и чужие мнения.
2. Вопрос: ’Каким был ваш коллетив’
Более подробно описано тут:
А это ссылка на книгу, что я вам рекомендовала выше:
Вот еще нашла:
1. Вопрос: ’Как вы определяете, что добились в чем-то успеха?’
Если вы отвечаете - ’сама решаю’ - то значит для вас важно только своё мнение, на другие вы не обращаете внимание.
Если вы отвечаете - ’говорило начальство’ - значит вам для принятия решений важны внешние доказательства и чужие мнения.
2. Вопрос: ’Каким был ваш коллетив’
Более подробно описано тут:
А это ссылка на книгу, что я вам рекомендовала выше:
Как кадровик могу Вам посоветовать одно: будьте искренни.
Все нюансы, которые Вы хотите скрыть или приукрасить, они со временем вылезут, и это будет очень неприятно для обоих сторон.
Поверьте, очень неприятно наблюдать, как человек врет. А пара наводящих вопросов + невербальные проявления (Ваши жесты, движения глаз, интонация и т.п.), опытному кадровику сразу укажут, где вы юлите.
По поводу коммуникабельности - для конструктора это ведь не главное? Мне кажется, при рассказе о сильных сторонах (если будет такой вопрос), стоит рассказывать о том, что важно в работе конструктора (навскидку: внимательность, ответственность, выполнение работы в срок).
Ну и вообще, когда Вы искренни, это не только залог доверия с обеих сторон, но и понимание, подходите Вы на позицию или нет. Конечно, не стоит выкладывать сразу все свои слабые стороны, но если чего-то нет - лучше сказать об этом сразу, но при этом озвучить, что готовы учиться, подтягивать это что-то (если готовы, конечно). Это нравится работодателям.
Узнайте о предприятии, хотя бы основную инфо, покажите свой интерес. Это тоже Вам плюс, особенно, если у предприятия эта инф-я общедоступна.
И еще один момент, если кадровик/ руководитель ведет себя очень располагающе и дружелюбно, как близкий друг (есть такая тактика) не поддавайтесь соблазну рассказать о чем-то, о чем строгому не рассказали бы (я имею в виду личные вопросы, недостатки опять же). Работодатель Вас прежде всего оценивает как кандидата, а человеческая симпатия не помешает Вам потом отказать, если в порыве откровения Вы сболтнете лишнее.
Все нюансы, которые Вы хотите скрыть или приукрасить, они со временем вылезут, и это будет очень неприятно для обоих сторон.
Поверьте, очень неприятно наблюдать, как человек врет. А пара наводящих вопросов + невербальные проявления (Ваши жесты, движения глаз, интонация и т.п.), опытному кадровику сразу укажут, где вы юлите.
По поводу коммуникабельности - для конструктора это ведь не главное? Мне кажется, при рассказе о сильных сторонах (если будет такой вопрос), стоит рассказывать о том, что важно в работе конструктора (навскидку: внимательность, ответственность, выполнение работы в срок).
Ну и вообще, когда Вы искренни, это не только залог доверия с обеих сторон, но и понимание, подходите Вы на позицию или нет. Конечно, не стоит выкладывать сразу все свои слабые стороны, но если чего-то нет - лучше сказать об этом сразу, но при этом озвучить, что готовы учиться, подтягивать это что-то (если готовы, конечно). Это нравится работодателям.
Узнайте о предприятии, хотя бы основную инфо, покажите свой интерес. Это тоже Вам плюс, особенно, если у предприятия эта инф-я общедоступна.
И еще один момент, если кадровик/ руководитель ведет себя очень располагающе и дружелюбно, как близкий друг (есть такая тактика) не поддавайтесь соблазну рассказать о чем-то, о чем строгому не рассказали бы (я имею в виду личные вопросы, недостатки опять же). Работодатель Вас прежде всего оценивает как кандидата, а человеческая симпатия не помешает Вам потом отказать, если в порыве откровения Вы сболтнете лишнее.
и еще, Иванова - супер, но для кадровика. Лучше учебника не встречала за всю свою трудовую жизнь :).
Но опять же, почитать можно, для ознакомления. Но если использовать, чтобы войти в роль и просчитать что-то наперед, опять возникает вопрос искренности. Человека, играющего роль, распознать не трудно.
Для ознакомления с тем, как проходит интервью (типичное) лучше подойдет ютуб, мне кажется, а не углубленное изучение темы по Ивановой.
Неуверенность - она может быть, Вы ведь не робот. Тем более некоторое волнение указывает, что Вам важно это собеседование, а это тоже плюс. Чересчур самоуверенный кандидат, не проявляющий ни интереса, ни волнения, настораживает, даже при условии, что он супер классный спец.
Главное, не бойтесь сами спрашивать о том, что для Вас важно.
Ведь не только Вас будут оценивать, но и Вы их.
Но опять же, почитать можно, для ознакомления. Но если использовать, чтобы войти в роль и просчитать что-то наперед, опять возникает вопрос искренности. Человека, играющего роль, распознать не трудно.
Для ознакомления с тем, как проходит интервью (типичное) лучше подойдет ютуб, мне кажется, а не углубленное изучение темы по Ивановой.
Неуверенность - она может быть, Вы ведь не робот. Тем более некоторое волнение указывает, что Вам важно это собеседование, а это тоже плюс. Чересчур самоуверенный кандидат, не проявляющий ни интереса, ни волнения, настораживает, даже при условии, что он супер классный спец.
Главное, не бойтесь сами спрашивать о том, что для Вас важно.
Ведь не только Вас будут оценивать, но и Вы их.
спасибо большое за ваши советы, прочитала и попыталась запонмить) насчет готовности желания учиться речь не идет - меня туда брали с условием, что меня обучат всему, что упустил университет. Как мне объяснили, они ищут молодого специалиста, которого готовы учить. Зарплата там небольшая, но мне очень хочется поработать там - опыт какой - не то, что смотреть, чтобы студенты пальцы в розетки не совали) вот и переживаю как бы не провалиться
еще хотела спросить о внешности. Когда в посольстве проходила интервью, мне советовали снимать все украшения с рук, говорят, что длинные ногти, куча колец и так далее - не располагают к себе. на собеседовании то же правило? у меня колец нет, но стиль немного неформальный, на руке кожанный браслет, в волосах плетеная зеленая коса - в принцыпе спрятать реально. или можно за это не переживать?
еще хотела спросить о внешности. Когда в посольстве проходила интервью, мне советовали снимать все украшения с рук, говорят, что длинные ногти, куча колец и так далее - не располагают к себе. на собеседовании то же правило? у меня колец нет, но стиль немного неформальный, на руке кожанный браслет, в волосах плетеная зеленая коса - в принцыпе спрятать реально. или можно за это не переживать?
Ответ дляАноним_1013
спасибо большое за ваши советы, прочитала и попыталась запонмить) насчет готовности желания учиться речь не идет - меня туда брали с условием, что меня обучат всему, что упустил университет. Как мне объяснили, они ищут молодого специалиста, которого готовы учить. Зарплата там небольшая, но мне очень хочется поработать там - опыт какой - не то, что смотреть, чтобы студенты пальцы в розетки не совали) вот и переживаю как бы не провалиться еще хотела спросить о внешности. Когда в посольстве проходила интервью, мне советовали снимать все украшения с рук, говорят, что длинные ногти, куча колец и так далее - не располагают к себе. на собеседовании то же правило? у меня колец нет, но стиль немного неформальный, на руке кожанный браслет, в волосах плетеная зеленая коса - в принцыпе спрятать реально. или можно за это не переживать?
еще хотела спросить о внешности. Когда в посольстве проходила интервью, мне советовали снимать все украшения с рук, говорят, что длинные ногти, куча колец и так далее - не располагают к себе. на собеседовании то же правило? у меня колец нет, но стиль немного неформальный, на руке кожанный браслет, в волосах плетеная зеленая коса - в принцыпе спрятать реально. или можно за это не переживать?
Снять браслет с руки и косу прикрыть волосами, думаю, не помешает.
Действительно, такие неформальные элементы внешнего вида могут насторожить и вызвать дополнительные вопросы (возможно, неформальность проявляется и в управляемости, я бы этот вопрос проясняла).
А вообще, один совет, постарайтесь расслабиться. Как будет, так и будет.
Чем меньше волнения, тем лучше результат :).
Чаёчек, травку попейте перед сном. Все у Вас получится!
P.S. Видно, что Вы тревожитесь, значит данная ситуация для Вас не безразлична. Значит, гипотетически, и к работе будет относится ответственно, стараясь сделать как можно лучше (вот и статьи в интернете о собеседованиях уже прочитали).
Отнюдь не каждый человек будет так ’трястись’. По моему мнению, это Вас, как работника, с положительной стороны характеризует.
Действительно, такие неформальные элементы внешнего вида могут насторожить и вызвать дополнительные вопросы (возможно, неформальность проявляется и в управляемости, я бы этот вопрос проясняла).
А вообще, один совет, постарайтесь расслабиться. Как будет, так и будет.
Чем меньше волнения, тем лучше результат :).
Чаёчек, травку попейте перед сном. Все у Вас получится!
P.S. Видно, что Вы тревожитесь, значит данная ситуация для Вас не безразлична. Значит, гипотетически, и к работе будет относится ответственно, стараясь сделать как можно лучше (вот и статьи в интернете о собеседованиях уже прочитали).
Отнюдь не каждый человек будет так ’трястись’. По моему мнению, это Вас, как работника, с положительной стороны характеризует.
в общем,с самого утра дико не везло,но собеседование вроде прошло нормально.мне дали неделю,чтобы разобраться с делами,и потом с трудовой и прочими документами-к ним.наверное,это хорошо)
вроде хорошо
договорились, что я за неделю улажу все свои дела и приду к ним с фотками и трудовой книжкой 
добиралась я правда к ним с приключениями, но в общем все ок
договорились, что я за неделю улажу все свои дела и приду к ним с фотками и трудовой книжкой добиралась я правда к ним с приключениями, но в общем все ок
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу