Скокмоно - стокнуно• 14 мая 2014
Есть ли здесь специалисты по трудовому праву?
Ситуация:
Если человек принят на временно на место с формулировкой: "на период временного перевода человека Х.."
для человека Х это место являлось постоянным.
человек Х уволился.
Вопрос: какие права/привелегии/опасности теперь есть у человека, который принят временно на место на период перевода другого?
нужно ли перезаключать договор (получается, что работаешь на месте человека, которого уже нет в организации)?
что автоматически не перехожу на постоянное - это знаю.
уточню, что работаю на большом предприятии, где связи решают практически все, а способности и навыки играют далеко не ведущую роль.
Если человек принят на временно на место с формулировкой: "на период временного перевода человека Х.."
для человека Х это место являлось постоянным.
человек Х уволился.
Вопрос: какие права/привелегии/опасности теперь есть у человека, который принят временно на место на период перевода другого?
нужно ли перезаключать договор (получается, что работаешь на месте человека, которого уже нет в организации)?
что автоматически не перехожу на постоянное - это знаю.
уточню, что работаю на большом предприятии, где связи решают практически все, а способности и навыки играют далеко не ведущую роль.
21
0
кзот об это вот что говорит :
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Х переводили на определённый срок или нет? Если на определенный, то вас, соответственно, тоже должны были принять на определённый. Если вас не уволили по истечении этого срока, то работайте спокойно.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Х переводили на определённый срок или нет? Если на определенный, то вас, соответственно, тоже должны были принять на определённый. Если вас не уволили по истечении этого срока, то работайте спокойно.
человек Х переходил на декретное место.
это значит, что при выходе с декретного отпуска человека, на которое временно взяли человека Х, меня могут уволить?
это значит, что при выходе с декретного отпуска человека, на которое временно взяли человека Х, меня могут уволить?
интересная у вас ситуация. Вас приняли на должность, которая освобождалась на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника, работающего на другой должности. Эко они завернули. надо подумать.))
Я вот что думаю - в приказе о приеме вашем что написано? Если формулировка ’Принять Иванову на должность менеджера на время перевода Петрова’, то уволить вас не могут - Петров работал на месте декретчицы Сидоровой, потом уволился. Вы спокойно работаете на месте Петрова после выхода Сидоровой вы становитесь постоянным работником - ведь уволить вас могут, только если Петров вернется на свою должность, а он не вернется. Ну по крайней мере я так вижу - то есть я не вижу, по каким основаниям вас могут уволить)). с удовольствием послушаю мнения других специалистов.
обоснования мне больше понравились, чем мои)), но итог тот же - Петров уволился, вы продолжаете работать, труд. договор признается заключенным на неопределенный срок.
спасибо, помогли прояснить 
остается один момент: мне сказали не рассчитывать на это место, так как его держат на случай выхода из декрета девушки, на чьем месте был временно пареньХ. Так как в другом отделе намутили с местами еще похлеще, и получается, что теперь одному человеку нет места. А девушка эта с очень большой ’крышей’...
остается один момент: мне сказали не рассчитывать на это место, так как его держат на случай выхода из декрета девушки, на чьем месте был временно пареньХ. Так как в другом отделе намутили с местами еще похлеще, и получается, что теперь одному человеку нет места. А девушка эта с очень большой ’крышей’...
блин... у меня нет копии договора.
переживаю, чтобы они туда не вписали(переписали), что я принята на время декретного отпуска девушки, а не перевода парня...
переживаю, чтобы они туда не вписали(переписали), что я принята на время декретного отпуска девушки, а не перевода парня...
а договор с вами заключали в письменной форме? я имею в виду - в виде договора, а не просто заявление и приказ о приеме на работу?
Ответ дляСкокмоно - стокнуно
спасибо, помогли прояснить
остается один момент: мне сказали не рассчитывать на это место, так как его держат на случай выхода из декрета девушки, на чьем месте был временно пареньХ. Так как в другом отделе намутили с местами еще похлеще, и получается, что теперь одному человеку нет места. А девушка эта с очень большой ’крышей’...
остается один момент: мне сказали не рассчитывать на это место, так как его держат на случай выхода из декрета девушки, на чьем месте был временно пареньХ. Так как в другом отделе намутили с местами еще похлеще, и получается, что теперь одному человеку нет места. А девушка эта с очень большой ’крышей’...
вам надо точно знать формулировку в вашем приказе о приеме на работу . и уже оттуда плясать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу