Зам. зав. Анонима• 14 мая 2014
Обидно как-то.
Работаю на фирме 6 лет почти, сегодня узнала что мне ищут замену.
Вроде как и переживу, не страшно, но как-то неприятно.
Причины поиска человека на моё место - фирма ждет от сотрудника на этой должности более высоких результатов.
Понимаю, в принципе, но мне как-то всё равно печально, что выслуга лет не значит ничего. И преданность и верность.
Наверное просто пришла в жизни пора перемен!
Вроде как и переживу, не страшно, но как-то неприятно.
Причины поиска человека на моё место - фирма ждет от сотрудника на этой должности более высоких результатов.
Понимаю, в принципе, но мне как-то всё равно печально, что выслуга лет не значит ничего. И преданность и верность.
Наверное просто пришла в жизни пора перемен!
44
0
к сожалению , что имеем не храним,потерявши-плачем, руководство никогда не ценит преданных сотрудников...
я хочу учиться и стать лучше, но дир сказал: оплатим семинар напополам. Семинар дорогой, мне нет смысла при нынешней зп платить больше, чем моя зп
не факт, что новый сотрудник эти результаты им предоставит. а если предоставит, значит фирма правильно сделала - дикий капитализм, что ж вы хотите.
Сейчас столько безработных, что на любую должность можно поискать ооочень приличного сотрудника, который будет пахать и радоваться, при чем еще и за меньшую сумму. Работодатели этим пользуются.
Или вы выжимаете из себя больше, или больше предложит новичок.
Или вы выжимаете из себя больше, или больше предложит новичок.
а что у Вас за специальность, что без семинара никак? Ему нужно,что работник ему еще и доплачивал за свое место работы что ли?
Какая з/п, если не секрет?
Какая з/п, если не секрет?
понятно, значит, руководство хотело бы чтобы их сотрудники знали в обязательном порядке. А в кризис полностью потянуть обучение не могут. Я бы взвесила все за и против. Если хорошая зарплата и все остальное устраивает, может есть смысл заплатить за семинар?
менеджер по кадрам.
семинар, который учит подбирать сотрудников по совершенно так сказать нестандартной системе.
тестирование, личностные качества, продуктивность
методика компании Перформия, если будет интересно, можете погуглить
семинар, который учит подбирать сотрудников по совершенно так сказать нестандартной системе.
тестирование, личностные качества, продуктивность
методика компании Перформия, если будет интересно, можете погуглить
Ну и что,что вы отсидели на месте столько лет?Зачем им это?Нужны результаты по вашей работе,а не сколько вы у них работаете
как сказать)) то ли требования у нас высокие, то ли люди себя ценят по оплате гораздо выше.
не так то быстро в нашей компании вакансии закрываются
не так то быстро в нашей компании вакансии закрываются
)) не переживайте) мне так месяц назад тоже заявили, что не справляюсь, переведут на другие обязанности... ничего подобного, поговорили и повысили в должности. правда, я предварительно начиталась гороскопов - было сказано, не поднимать вопрос и не вступать ни с кем в конфликты, в том числе, не лезть к начальству на рожен
но ’отсидели’ это не совсем корректное определение.
я работала, а поначалу и вообще на износ, без выходных и до ночи
я работала, а поначалу и вообще на износ, без выходных и до ночи
вы менеджер по кадрам? а организация крупная? и, если не секрет, какой оклад ну и в общем система оплаты
Так часто делают: пускают слух о поиске, чтобы у работника открыть второе дыхание.
Другое дело, что есть риск, что у него опустятся руки, но менеджмент разным бывает. Еще рано бить тревогу, соберитесь!
Другое дело, что есть риск, что у него опустятся руки, но менеджмент разным бывает. Еще рано бить тревогу, соберитесь!
Не совсем по кадрам, кадровое делопроизводство у нас ведет бухгалтер.
Я HR. Подбор, адаптация и обучение персонала.
Если вы чистый кадровик, то 4-5тыс - это неплохо, при условии нормированного дня, хорошего отпуска, больничных и пр.
А если вы по подбору, на мой взгляд, это существенно сложнее (может, для меня так), то з/п низковата. У меня без малого ваш тройной оклад.
Компания небольшая, 3 офиса в 3 странах, суммарно около 20 человек (не считая уборщиц и курьеров).
Система оплаты что имеется ввиду?
Я HR. Подбор, адаптация и обучение персонала.
Если вы чистый кадровик, то 4-5тыс - это неплохо, при условии нормированного дня, хорошего отпуска, больничных и пр.
А если вы по подбору, на мой взгляд, это существенно сложнее (может, для меня так), то з/п низковата. У меня без малого ваш тройной оклад.
Компания небольшая, 3 офиса в 3 странах, суммарно около 20 человек (не считая уборщиц и курьеров).
Система оплаты что имеется ввиду?
девочки, вот правда, когда читаю что з/п 4000 - мало... у меня просто опускаются руки... неужели я только такой неудачник?????(((
спасибо за ответ!
классно, прямо зарплата моей мечты ))
под системой я имею в виду, ставочная часть и бонусы/премии, как это у вас?
классно, прямо зарплата моей мечты ))
под системой я имею в виду, ставочная часть и бонусы/премии, как это у вас?
Ставка, к счастью. Премиальные под настроение руководства. Бывает на НГ и к майским, а также на ДР.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу