Федорино Горе• 19 августа 2014
Поделится печалью
Вышла на работу из декрета на укороченный день. Год проработала садик-болезни-работа, но ребенок подрос и вроде бы стало лучше, меньше болеть, втянулась в работу, стала все успевать.
Сменили директора: зарплату на треть уменьшил т к я не могу если что оставаться на сверх урочные и он хотел другого человека на мое место, но я не согласилась менятся и должна буду выходить на полный рабочий день - 1 мой рабочий час в день видимо всех спасет от кризиса. При этом мой начальник разводит руками.
И спрашивается ну не КОЗЕЛ ли он?
Сменили директора: зарплату на треть уменьшил т к я не могу если что оставаться на сверх урочные и он хотел другого человека на мое место, но я не согласилась менятся и должна буду выходить на полный рабочий день - 1 мой рабочий час в день видимо всех спасет от кризиса. При этом мой начальник разводит руками.
И спрашивается ну не КОЗЕЛ ли он?
10
0
А на каком основании уменьшили з/п? Или она у Вас не полностью белая? Попросить вас работать полный рабочий день работодатель имеет право, а вот уменьшать размер з/п - нет. Какой формы собственности предприятие?
По согласию начальства - это для всех работающих.
А ст. 56 КЗоТ - по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, руководитель ОБЯЗАН установить ей неполный рабочий день.
А ст. 56 КЗоТ - по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, руководитель ОБЯЗАН установить ей неполный рабочий день.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу