Кондуктор маршрутки• 30 сентября 2014
Дадут ли мне отпуск?
У меня такая ситуация-с 6 октября беру 10 дней учебный отпуск.И в ноябре хочу взять еще 10 дней отпуска.Работаю на предприятии государственном с мая месяца.
Очень жду информации и совета.
Очень жду информации и совета.
32
0
Мне сказали,что положено через полгода,но только за каждый отработанный месяц 2 дня.А так отпуск дают через 9 месяцев.Опять таки это не точная информация.
Пусть дают ссылку на закон. И попросите на предприятии кол договор почитать - там что-то может быть.
ст.10 часть 5 и 6
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр
ст.10 часть 5 и 6
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней,
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней;
на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней,
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца
на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней,
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней;
на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней,
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней,
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца
через полгода имеете право на половину проф.отпуска, а вообще если администрация не против- дадут, если есть кем заменить
Заменить есть кем.Мне в ноябре идти в декрет(хотела еще взять отпуск-сколько положено мне будет на тот момент).
Я хотела взять 10 дней учебного отпуска,и через месяц- который мне положен(не знаю сколько дней).
у вас предприятие государственное или госслужба? там разное количество дней отпуска.
Если у Вас просто гос предприятие и кол.договором не предусмотрено увеличенное количество дней отпуска, то отпуск у вас 24 дня за 12 месяцев, т.е. 2 дня в месяц. Если вы работаете с 1.05 и в декрет вам 1.11 - то получается ровно 6 месяцев - т.е. вам положено 12 дней основного ежегодного отпуска.
Если у Вас просто гос предприятие и кол.договором не предусмотрено увеличенное количество дней отпуска, то отпуск у вас 24 дня за 12 месяцев, т.е. 2 дня в месяц. Если вы работаете с 1.05 и в декрет вам 1.11 - то получается ровно 6 месяцев - т.е. вам положено 12 дней основного ежегодного отпуска.
Документ в институте дают на 10 дней установочной сессии.Если не принесу документ на работу,или напишу в заявлении 20 дней,и не будет официал.бумаги с института на 20 дней,то предприятие не оплатит.
Это правильно вуз делает вызов - кадровик приказ, уточните в институте - у нас девченкам давали на 30 - но давно это было(лет 5) не помню уже точно какой курс и какая степень аккредитации была(
Согласно ст.10 Закона об отпусках Вам могут дать полный отпуск ( у Вас, как я поняла, 24 дня, если это госпредприятие)перед отпуском по беременности и родам( точнее перед Вашим больничным). Но учтите, если Вы его не заработали полностю( не отработали год) ,то после выхода на работу после декрета будете отрабатывать, чтоб его погасить.Время нахождения на больничном( приблизительно 4 месяца) , будет засчитывается во время работы, дающее право на отпуск.
И попроссите у кадровика Коллективный договор и положение об отпусках на предприятии - вас должны были ознакамливать под роспись при приеме на работу. И всегда имейте копии таких документов (только актуальных - а не 10 летней давости) - там все прописано, как именно у вас на предприятии.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу