Увольнение после декрета.

А почему вы должны уволиться? Вы можете продлить отпуск неоплачиваемый "по долгляду за дитиною до 6 років"

деть идет в сад, там справки нужны что она не может посещать сад.

если вы не выйдете на работу, вас уволят за прогул

Если вы не выйдете на работу в установленный срок без уважительных причин, то это можно расценивать как прогул.А какое следствие прогула думаю вы знаете.

т.е. лучше самой за ранее подъехать и написать по собственному желанию?

ну, вариантов развития событий несколько
1. вы добровольно увольняетесь. здесь тоже можно по собственному, можно по соглашению сторон.
2. вы выходите на работу.
3. вы не выходите, вас увольняют за прогул.
4. вы продлеваете отпуск по уходу за ребенком.
5. вы пишете заявление на отпуск, если у вас еще есть неиспользованные дни оплаченного отпуска. или пишете заявление на отпуск за свой счет.
все.

Попробуйте по соглашению сторон, выплаты больше будут в центре занятости, если станете на учет как безработная

спасибо, по первому пункту все сделаю

пожалуйста)

спасибо! над центром занятости подумаю

Вы можете и сейчас написать заявление по собственному, а то ж еще 2 недели отрабатывать. А если на Вашем декретном месте кто-то работает, то ВУЗу даже лучше по соглашению сторон Вас уволить, а то человек будет 2 недели в подвешенном состоянии

так, поеду послезавтра, Всем спасибо ,тема закрыта!

Я тоже увольнялась после декрета.
Но этим нужно уже заниматься за 1-2 недели до выхода на работу.
Приходите,пишите заявление по собственному желанию,они готовят приказ.Потом приходите опять на работу делаете обходной лист,сдаете его в отдел кадров,Вам выдают трудовую и денежный расчет за не отгулявшие отпуска(если такие имеются).Все.(у меня так было)

Это теория
У Вас может быть справка от ВКК, но Вы можете посещать детсад-это практика

Полностью согласна. У меня именно так. Сначала продлила декрет, а потом немного заплатила и дали справку в садик.

А я увольнялась, так мне сказали что заявление должно быть написано в ДР ребенка. Так я и ходила ровно в 3 года.

Увольняйтесь по статье По догляду за дитиною до 14-ти рокив
на следующей работе в этом случае стаж не будет прерываться

можно каждые пол года покупать справки по уходу за ребенком до 6 лет, а ребенок тем временем будет ходить в сад...никто это не проверит ходит ребенок или нет.

Здравствуйте! Вы можете продлить свой отпуск и договорится с врачом о справке ВКК, это не проблема:) А если решите увольняться- только по статье по уходу за ребенком!!!! Так как это считается уважительной причиной и в центре занятости вы 10 месяцев будите получать среднюю свою зарплату!!!ДА и вообще,увольнение по уходу за ребенком ,везде считается уважительной причиной!

Справка ВКК делается на год.

Вот спасибо за темку и советы!!! мне тоже с сентября выходить на работу, а начальник дал понять чтоб увольнялась, т.к. на моем месте уже обученные люди сидят, а подтягивать меня по новой программе ему смысла нет... так хоть на биржу стану.

По поводу биржи,не соглашайтесь на обучение за их счет! Так как там есть подвох!В определенный и короткий срок вы должны будите устроится по обучаемой специальности,иначе возвращение 100% денежных затрат! И нельзя опаздывать на назначенное время-тоже денежный штраф!

Девочки, ну что за ерунду вы говорите по поводу сада? Я сама юрист и мама малыша, которому уже почти 4 будет, и мы опять будем продлевать декрет, до пяти. Официально. Просто по мед. показаниями. Вот как раз мед.показания могут ’дописать’ в поликлинике, если их нет (у нас были аденоиды, и еще кое-что осталось, но вот кума уже до 6-ти продлевает, хотя ребенок полностью здоров - 200 грн. главе комиссии в поликлинике - и ей что-то пишут.

Так вот. В правке пишется, что ’ребенок нуждается в домашнем уходе’. Но не ’не может посещать сад’! Разницу улавливаете? Мама просто должна быть с ним рядом. Дома, возле сада. А вот ’хождение’ в сад ребенка - это его ПРАВО по закону. И НИКТО не может его лишить.

Мой ходит, как положено в сад. А я дома. В поликлинике в первый раз так и аргументировала - что ребенка буду забирать с полдня, что + занимаюсь с ним логопедом днем дополнительно, что часто болеет и лучше я побуду вообще дома (неоплачиваемо), чем если постоянно на больничных, которые предприятие будет платить. НО оказалось мои объяснения никому и не нужны - так все просто дали. Вообще ничего не платили. Коробку конфет ПОТОМ просто муж отнес.

Дают на год.

Вот на днях вторую будем брать справку - до 5 лет. Теперь, кстати, потому что само начальство попросила, т.к. у них временно цех замораживают, и либо увольнять меня и через год кого-то набирать, либо просто мне ’переседеть’. Так так и скажу на комиссии - ребеночек еще болеет часто простудными, + у нас разные доп. занятия. Вобщем, я нужна рядом, а не на 12-тичасовой смене.

У нас другой момент был - предприятие платит добровольно часть за садик. Так вот в отделе расчетном пытались меня ’обделить’ в этом. Как раз мотивируя тем, что я-то дома. Но и тут не на ту напали - закон есть закон! Ребенок в сад ходит - платите. Все. А кто там дома рядом - хоть вся родня, вас не волнует!