Добрый день! До беременности я работала на двух работах. На второй - по совместительству- трудовой договор. Сейчас( малышу 1,8) вышла на работу по совместительсву- там у меня 0,5 ставки. Теперь на работе по совместительству вводят ставку вместо 0,5. Обязаны ли работодатели предложить ее мне? Или на 0,5 ставки могут взять кого- другого?Я до сих пор еще нахожусь в декретном отпуске, работаю неполный рабочий день
11
0
Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ
Суть вопроса не в изменении условий труда, а в том, обязан ли работодатель предложить вторую половину ставки первоочередно работнику или может искать нового.
Ответ - нет, не обязан.
Ответ - нет, не обязан.
Если работодатель не захочет содержать 2-х наемных работников, но изменяет график работы, то он обязан вас предупредить об изменении существенных условий труда за 2 месяца. Вы согласны? Тогда работа за вами! НЕТ? Можно разорвать трудовой договор и нанимать другого человека! Аноним 1 ответил на ваш основной вопрос, я в 2-м и этом посте написала дополнение. Трудовой договор срочный или безсрочный?
трудовой договор безссрочный. А если это место работы было бы основным местом работы, все равно работодатель вправе поступить как ему захочется?
в смысле как захочется? Он что по вашему не имеет права набрать персонал себе?? Если по какой либо причине его не устраивает 0,5 ставки! ддя более детальной консультации вы можете запмсаться к юристу на прием
ЕСЛИ бы это было основное место, он обязан был бы Вас предупредить, как писали Выше.
Но рядовой сотрудник не вправе диктовать работодателю как ему нанимать штат
У нас и так работник защищен лучше, чем работодатель..
Но рядовой сотрудник не вправе диктовать работодателю как ему нанимать штат
У нас и так работник защищен лучше, чем работодатель..
вы переходите на ставку, но учитывая что ребёнку 1,8 по согласованию с работодателем вы будете получать 0,75 зарплаты и неполный рабочий день - согласно законодательства, если вы хотите получать полностью зарплату - работаете полный рабочий день...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу