Бронетапок• 30 октября 2014
Сижу, плачу. Накрывается ДР ребенка(((
2 недели назад предупредила начальника, что у малого ДР 5 лет, в субботу беру выходной за свой счет (у нас шестидневка). сегодня приходит и говорит, что в субботу приезжает генеральный, соответственно никаких выходных!(( блин сижу реально рыдаю, получается я должна ради работы забить на ребенка?! торт заказан на эту дату, гости придут, продукты куплены, дите в ожидании(( вот что делать? забить на все болт и отпроситься у генерального или переносить на воскресенье? (с несвежим тортом кстати, т.к. перебить дату заказа невозможно).
и да, 3 недели назад я отпрашивалась в субботу на свадьбу, тоже был генеральный у нас, отпустил тогда без проблем, ну а сейчас получается та же история, подумает, что я вообще на работу хожу время от времени(((
и да, 3 недели назад я отпрашивалась в субботу на свадьбу, тоже был генеральный у нас, отпустил тогда без проблем, ну а сейчас получается та же история, подумает, что я вообще на работу хожу время от времени(((
показать весь текст
96
0
почему сразу кукушки? Не считаю так, меня мама сама растила поэтому праздники иногда ’накрывались’, просто помню как обидно было, поэтому Постаралась бы отпросится , тем более что автор уже отпрашивалась и начальник ее отпустил
Ахах, если ко мне это слово все еще можно отнести, то спасибо.)
Он достойный противник, ничего не скажешь...
Он достойный противник, ничего не скажешь...
Неужели сейчас, будучи мамой вы не поняли, что воспитывая вас в одиночку маме было вдвойне тяжело, т.к.ответственность только на ней и выбирать ей особо не приходилось. Ну у вас спрашивать про работу на собственника бессмысленно - ответ очевиден.
Для начальства д.р. ребенка подчиненной ничего не значит(( Меня сократили в день рождения моего ребенка(не шучу, д.р.- 3 года), реально пол дня просидела в приемной, пока все оформляли((((( А о настроении ’праздничном’, вообще молчу.
Сочувствую, к сожалению это правда жизни.
У нас так уволили сотрудницу за не обоснованную кляузу, маму одиночку, кстати, за два часа ничего не объясняя, а она и не совсем была там при делах.
Просто большинство советчиц отпрашиваются у начальника-швабры и начальницы-тряпки и им легко взывать к святому.
У нас так уволили сотрудницу за не обоснованную кляузу, маму одиночку, кстати, за два часа ничего не объясняя, а она и не совсем была там при делах.
Просто большинство советчиц отпрашиваются у начальника-швабры и начальницы-тряпки и им легко взывать к святому.
Больничный и экстренные ’плохие’ ситуации - это даже не обговаривается, конечно отпускается человек обязательно. А ’получать добро’ на другие отгулы нужно обязательно на бумаге, с подписью начальника. Тогда не будет таких ситуаций. Девочки, вам же тут не по 15 лет, вы же должны понимать это. Если есть документ на ’отгул’ в этот день, подписанный руководством - всех слать лесом и идти праздновать с ребенком ДР. Если нет - работаем, не отвлекаемся.
Ага, запуталась. Ну тогда начальнику - правду, вместе подумаете, как уговорить генерального. Или обмануть.
Но получается детский сад - что, нельзя заболеть, или у Вас не может быть дел неотложных - вне зависимости от ДР. Может, у Вас собрание в садике, или в ЖЕКе, или вообще кошку к вету записали. За свой счет, за отработку, в счет отпуска - неважно. Не роботы же у Вас работают.
Но получается детский сад - что, нельзя заболеть, или у Вас не может быть дел неотложных - вне зависимости от ДР. Может, у Вас собрание в садике, или в ЖЕКе, или вообще кошку к вету записали. За свой счет, за отработку, в счет отпуска - неважно. Не роботы же у Вас работают.
а автор одиночка?? Да, сейчас я не работаю на собственника, но работала с 17 лет! И когда первый ребенок был тоже
и у нас такое было...
и это при том,что работу найти тяжело сейчас...
а тут пишут суть ли не послать начальника...вот как,спрашивается...
и это при том,что работу найти тяжело сейчас...
а тут пишут суть ли не послать начальника...вот как,спрашивается...
Перенесите на воскресенье и все.тортик не испортится и продукты тоже !!!Работу хорошую трудно найти !!!
Ключевое здесь не одиночка, а ’дорожит своей работой’, а если следовать вашей логике нужно праздновать несмотря ни на что и вопреки здравому смыслу.
Собственники тоже разные бывают и если начальник не может отпустить, значит на фирме это не приветствуется.
Собственники тоже разные бывают и если начальник не может отпустить, значит на фирме это не приветствуется.
Меня тоже поражает в какую тему не зайди, а все советуют и мужа бросать и работу, а все потому что сами (в большинстве, ни кому лично не говорю) безработные разведенки
в том-то и прикол, что у нас на фирме именно роботы. как говорит гендир - у нас выживают сильнейшие)) в выходные, праздники, по ночам приходится бежать на работу. командировки по 8-10 раз в год с нечеловеческими условиями отдыха...привыкла.
Мы говорим не про счета, а про аргументацию.
Например, каждый руководитель любит сказать: у нас аврал, сидим до упора. Такой руководитель должен понимать, что в один прекрасный день ему тоже придется отпустить сотрудника, если у него возникнет необходимость.
Я всю жизнь работала на собственников, ни разу - на государство, и всегда можно было договориться. При невозможности договориться нужно искать другие способы. А лучше - другую работу.
У меня когда-то был аналогичный случай, только не с ДР, а с приездом будущего тогда мужа - взяты билеты, взят отпуск, все запланировано - но меня не отпустили, хотя договоренность была. Я пошла в поликлинику и купила больничный. Хоть они сто раз знают, что я вру, у меня бланк с тремя печатями. Все. Вопрос закрыт. И даже больничный оплачен - потому что КЗОТ, простите, никто еще не отменял.
Например, каждый руководитель любит сказать: у нас аврал, сидим до упора. Такой руководитель должен понимать, что в один прекрасный день ему тоже придется отпустить сотрудника, если у него возникнет необходимость.
Я всю жизнь работала на собственников, ни разу - на государство, и всегда можно было договориться. При невозможности договориться нужно искать другие способы. А лучше - другую работу.
У меня когда-то был аналогичный случай, только не с ДР, а с приездом будущего тогда мужа - взяты билеты, взят отпуск, все запланировано - но меня не отпустили, хотя договоренность была. Я пошла в поликлинику и купила больничный. Хоть они сто раз знают, что я вру, у меня бланк с тремя печатями. Все. Вопрос закрыт. И даже больничный оплачен - потому что КЗОТ, простите, никто еще не отменял.
100%, с языка сняли! элементарно - нашла у мужа стремную смску - все, бросай его к черту, крикнул при ссоре - собирай чемоданы, на работе обидели - ищи другую! как это еще детей не советовали бросать, если где-то накосячил? а че, другого родить можно! блин, девчонки, вы чего? неужели ничего святого нет, чем нужно дорожить?!
Уважение и авторитет у меня непререкаемые. Правда. Если я говорю, что мне нужно - мне действительно нужно.
Сразу же после инцидента начала искать работу. Нашла. Через месяц после моего ухода контора развалилась.
Сразу же после инцидента начала искать работу. Нашла. Через месяц после моего ухода контора развалилась.
Не на тех мы собственников работаем :)))), есть те, которым плевать на КЗОТ и не нравится - иди, и оплачен был бы больничный и не выплачены премия, ну или зарплата выплачена только ’по-белому’. Не тот вам собственник попался, что не доказал кто главные :)))))), ну это проза и каждому своё.
Вы их прокляли :))))))?
Шутка.
Естественно, что тот кто дал себя оставить сотруднику обречен на крах.
Шутка.
Естественно, что тот кто дал себя оставить сотруднику обречен на крах.
А ещё: как он мог пугнуть при вас или не эппилировать волосок? Уууужжжжжаааассс :)))))) бросайте!!!! И наверное, P.s. в личку: дайте номер его телефона
Ответ дляЯ шалунья
Я была сокращена за желание выйти из декрета на работу
Да, у нас тоже уходят многие, а вернулись за 15 лет существования фирмы, притом ведущей корпорации в стране всего 2 человека, остальных увольняют без объяснений или ’нас теперешний сотрудник устраивает’
Кстати, выплаты по документам проведены были, а не выплачены, кто расписывался в получении, не знаю))) Но это уже совсем другая история... Собственник, он царь и бог в своем ЧП...
Нет, у нас с выплатами ’по белому’ все чётко: оплачено= получено, а по факту (конверт)- да, хочет заплатит, хочет нет, хочет сколько хочет ’имею право’.
Автор, ухожу, но очень вас прошу отпишитесь как вы вышли из этого положения.
Успехов на работе и здоровья ребёнку и близким, а остальное ’перемелется- мука будет’!
Успехов на работе и здоровья ребёнку и близким, а остальное ’перемелется- мука будет’!
Про ’конверт’ вообще молчу, там еще такая же сумма должна была бы быть... У нас почти 50/50, по бухгалтерии и ’в конверте’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу