Бронетапок• 30 октября 2014
Сижу, плачу. Накрывается ДР ребенка(((
2 недели назад предупредила начальника, что у малого ДР 5 лет, в субботу беру выходной за свой счет (у нас шестидневка). сегодня приходит и говорит, что в субботу приезжает генеральный, соответственно никаких выходных!(( блин сижу реально рыдаю, получается я должна ради работы забить на ребенка?! торт заказан на эту дату, гости придут, продукты куплены, дите в ожидании(( вот что делать? забить на все болт и отпроситься у генерального или переносить на воскресенье? (с несвежим тортом кстати, т.к. перебить дату заказа невозможно).
и да, 3 недели назад я отпрашивалась в субботу на свадьбу, тоже был генеральный у нас, отпустил тогда без проблем, ну а сейчас получается та же история, подумает, что я вообще на работу хожу время от времени(((
и да, 3 недели назад я отпрашивалась в субботу на свадьбу, тоже был генеральный у нас, отпустил тогда без проблем, ну а сейчас получается та же история, подумает, что я вообще на работу хожу время от времени(((
96
0
Отпрашивайтесь!!! Ничего он не подумает. В свидетельстве о рождении ребенка есть же ДАТА рождения.
за свой счет -это не отпрашиваться! Если генеральный так часто приезжает - значит не такая уж он и редкость у вас, можно отпроситься, а вообще бейте на то, что Вас отпустили еще 3 недели назад
ну все же это др ребенка, может он сможет понять? скажите что давно отпросились, что все куплено, что все уже организовано... ведь это же ребенок а не подружка !
Перенесите на воскресенье, с тортом тоже ничего не случилось бы даже, если б Вы его в субботу забрали, а они его все равно еще не готовили- тоже можно позвонить и перенести. Все живые люди - и кондитеры, и Вы, и гости Ваши в том числе - неужели такая проблема или все у Вас такие непонятливые...
У меня у обоих накрылся день рождения.Сидели в погребе под обстрелами.И на картошке жареной вместо праздничного стола
Тут вариантов много, мы не знаем всех ваших обстоятельств. Если у вас есть бабушки-помощницы, то они могут помочь накрыть на стол и встретить гостей. А вы утром выйдите на работу, а с обеда подтянетесь (к примеру). Или, может, у вас ответственный муж, который может принять огонь на себя. Или же просто перенесите на более позднее время, вы же не на сутках?
Отпрашивайтесь. Работа работой, а 6 лет ребенку бывает один раз. В крайнем случае, Вы просто можете отработать пропущенный день.
автор,начнем с того,что за работа- имеется в виду, она классная и прибыльная или вялотекущее шопопало?
Вам с генеральным нужно встретиться, чтобы обсудить какие-то рабочие моменты? или только из-за того, что он будет - Вам нельзя отпрашиваться? если нет- забейте и все! празднуйте с ребенком! на работе все забудется через пару дней, а дитю стресс, да и Вам неудобства
Отпразднуйте в субботу после работы, прям проблему сделали. Или меняйте работу на такую, где не будет ’приездов генерального’.Лично я бы так ответила на просьбу сотрудника.
Ну я обычно в таких случаях спрашивала, кто компенсирует мне убытки. Скажите, что с удовольствием остались бы, но у вас предоплачен зал и несколько аниматоров - это несколько тысяч, которые Вы не можете себе позволить потерять.
Давить начальству на жалость, ИМХО, - занятие бесполезное. А вот на деньги - самое то. Говорите, что зал расписан на три недели вперед, другой день Вам пересчитать отказались, аниматоры тоже уже прямо в пути.
Давить начальству на жалость, ИМХО, - занятие бесполезное. А вот на деньги - самое то. Говорите, что зал расписан на три недели вперед, другой день Вам пересчитать отказались, аниматоры тоже уже прямо в пути.
Я думал, меня здесь никто не узнает.( Морану только не рассказывайте, где я провожу свободное время. 
моя любимая работа, которую я очень ценю! соответственно прибыльная, и я не люблю брать за свой счет даже для того, чтоб лишний раз не светиться перед начальством со своими проблемами. сами знаете, как у нас ’ценят’ вечноболеющих сотрудников...
Прикольно - ваш пост можно ещё трактовать так: я при шестидневке планировала отсутствовать в субботу, поэтому возместить ме ущерб :))))))
Ответ дляMoriarty_J
Я думал, меня здесь никто не узнает.( Морану только не рассказывайте, где я провожу свободное время.
ну что Вы....я тссссссс)
отпустить-то он отпустит, а вот понять вряд ли...у него детей нет...собственно, я за репутацию переживаю...
Отпрашивайтесь и начинайте искать про запас другую работу.....гостей приглашайте на вечер, просите маму подругу, нанимайте чужого человека чтоб готовил жрачку на вечер, вы же вечером придете домой!
Здесь в таком духе отписались все те, кто работает в подчинении. Они быстро изменят свои вопросы о ’компенсации убытков’, как только (вернее если когда-нибудь) станут руководителями и генеральными. Психология наемного работника очень отличается от работодателя(была и тем и тем).
с кожалению, знаю.
ну тогда так:
1. поговорите с начальником- см.выше доводы про зал и аниматоров.оъясните,что просто по деньгам это большие потери.предложите выйти в воскресенье-он откажется-генерального же не будет наверное уже.
2. если пункт 1 не сработал-быстро переносите все на воскресенье. все нормально отнесутся,поверьте. а вот с ребенком надо продумать,что сказать.тут уже Вам виднее...
да, она такая-жизнь работающей мамы...
ну тогда так:
1. поговорите с начальником- см.выше доводы про зал и аниматоров.оъясните,что просто по деньгам это большие потери.предложите выйти в воскресенье-он откажется-генерального же не будет наверное уже.
2. если пункт 1 не сработал-быстро переносите все на воскресенье. все нормально отнесутся,поверьте. а вот с ребенком надо продумать,что сказать.тут уже Вам виднее...
да, она такая-жизнь работающей мамы...
у меня был начальник который любил говорить ’кого еб..т чужое горе’, это я к чему, к тому что для вас главное чтобы отпустил, а поймет или нет это уже его проблемы) главное чтобы ваш ребенок остался довольный в свой др)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу