Любви вам!• 06 ноября 2014
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? официально???
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? официально???очень нужно уйти позже, а врач говорит что позже нельзя, так как зав. подписывает, не подпишите документ. Это так или нет?
Может кто-то сталкивался?
Может кто-то сталкивался?
35
0
Если врач согласен написать в больничном, что 30 недель. Я так делала в прошлый раз. Правда мне врач сама сказала, когда захочешь, тогда и уйдешь, а напишем, что 30 недель.
автор, можно я так делала год назад, вы берете больничный у своего врача как и положено, но заявление на отпуск по беременности и родам пишите тогда когда будете уходить в декрет. только предупредите своего руководителя и\или отдел кадров
Этот больничный бухгалтера понесут в соцстрах и там насчитают сумму исходя из тех дат, которые указаны в больничном.
А потом при проверке будет вопрос к бухгалтеру и кадровику на каком основании выплачивали зп в то время когда человек был на больничном
А потом при проверке будет вопрос к бухгалтеру и кадровику на каком основании выплачивали зп в то время когда человек был на больничном
нет - или больничный или зп, если автор продолжит официально работать дальше то она получит декретные от соцстраха не за 126 дней а за меньшее количество
вот вы все сбиваете человека, хотя она имеет право. я так уходила и все насчитали, и все выплатили, и все официально.
вот простой пример
автор не слушайте никого и пообщайтесь со своим отделом кадров
вот простой пример
автор не слушайте никого и пообщайтесь со своим отделом кадров
зп я получилв, а больничный наверное я за меньшее количество дней, но вы же понимаете что зп выгоднее в некоторых случаях
право имеет, но не имеет права одновременно получать зарплату и по больничному листу - вот такая вот законодательная колизия
обычно уходят в декрет официально, получают декретные от соцстраха, а работодатель, если заинтересован в работнице, неофицально выплачивает зп за отработанное время
да эти юристы теоретики чего только не накоментируют, вы у бухгалтеров спросите, которые уже пару проверок соцстраховских пережидили
не смущает ибо ушла в декрет год назад, законодательство с того времени не менялось или у вас есть аргументированые опровержения?
я вам говорю что я так ушла в декрет и работаю официально, но вас как зомбировали)) повторять не буду, нормальные компании-отделы кадров и бухгалтера почемуто умеют провести правильно такой декрет, но бывает когда все упирается в малограмотного бухгалтера или кадровика, и это грустно
вот цитата
Законодательством не предусматривается одновременная выплата и зарплаты, и помощи по беременности и родам. Поэтому если женщина желает работать до рождения ребенка, не оформляя отпуска, помощь беременным ей не полагается.
Вывод отсюда: работать МОЖНО, вы получите зп за эти дни, а декретные начислят за вычетом этих дней,которые вы работали
Законодательством не предусматривается одновременная выплата и зарплаты, и помощи по беременности и родам. Поэтому если женщина желает работать до рождения ребенка, не оформляя отпуска, помощь беременным ей не полагается.
Вывод отсюда: работать МОЖНО, вы получите зп за эти дни, а декретные начислят за вычетом этих дней,которые вы работали
ну пусть ваших грамотных бухгалтеров сначала соцстрах проверит, а потом будете рассказывать что по чем :-), либо же вас оформили в декрет а зарплату заплатили неофциально, как все и делают, а вы просто не в курсе
так об этом и речь - работать можно, только зачем работодателю платить зарплату за период который можно ’закрыть’ выплатой из фонда социального страхования?
не сомневайтесь, они все проверки прошли нормально)) поверьте, ради меня никто бы на это не пошел, если бы это не разрешено было законодательством
а приличные фирма платят декретные за счет соцстраха, а за отработанное время еще неоф доплачивают беременной за то что она продолжает работать или передает дела уже во время больничного по беременности и родам
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу