Тетя из министерства• 03 января 2015
В декрете, опять беременна, 6 недель, выходить ли на роботу на несколько
месяцев?
КлараЦеткин• 03 января 2015
конечно выходите, если разрешит Вам начальство, часто бывает не разрешают, но право полное имеете.
МинерАлочка• 03 января 2015
Ответ дляЮли-Анна
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
ниче не по минималке, а по среднегодовому окладу на Вашей должности на момент оформления больничного листа по беременности и родам.
Аннуитет• 03 января 2015
Ответ дляЮли-Анна
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
ничего подобного, я не выходила, мне закрыли в размере оклада моей должности
МастерЮля• 03 января 2015
Ответ дляЮли-Анна
Да, однозначно выходить. Иначе декретные будут считаться не по ср.зар.плате, а по мнималке
Ничего подобного. Начисление идет по средней зп человека, которий должность декретную занимает, может бить меньше или даже больше. Виходить на работу неоьязательно
Аннуитет• 03 января 2015
Ответ дляМинерАлочка
ниче не по минималке, а по среднегодовому окладу на Вашей должности на момент оформления больничного листа по беременности и родам.
все верно
Ответ дляМинерАлочка
ниче не по минималке, а по среднегодовому окладу на Вашей должности на момент оформления больничного листа по беременности и родам.
это если вы работаете, а потом оформляете больничный по родам, а если подряд и не выходить, то по минимальной заработной плате.
Алена Есаулова• 03 января 2015
можете выходить,только не говорите лучше что беременны...
я устраивалась на работу в положении на 3 недели,потом когда узнали,сказали,что если бы знали -не взяли бы
я устраивалась на работу в положении на 3 недели,потом когда узнали,сказали,что если бы знали -не взяли бы
МинерАлочка• 03 января 2015
Ответ дляЮли-Анна
это если вы работаете, а потом оформляете больничный по родам, а если подряд и не выходить, то по минимальной заработной плате.
нет. это если вы не выходя из первого декрета выходите во второй.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
Пульт от линолеума• 03 января 2015
Да выходить,обязательно взять отпуск за этот год, если есть к отпускным еще оздоровительные забрать, потом можно больничный по болезни... а потом уже в дикрет, у нас так девочки делают. Рассчитайте когда Вам выгодно, что бы не устать работать и с Богом.
Аннуитет• 03 января 2015
Ответ дляЮли-Анна
это если вы работаете, а потом оформляете больничный по родам, а если подряд и не выходить, то по минимальной заработной плате.
опять 25, напишу подробнее - у меня между окончанием первого декрета и началом второго был промежуток в 4 месяца, я не выходила, продлила по уходу за ребенком на полгода, декретные мне насчитали ровно в размере моего оклада, и так же считают, если между декретами нет перерыва
Аннуитет• 03 января 2015
Ответ дляМинерАлочка
нет. это если вы не выходя из первого декрета выходите во второй.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
А вот если первый закончился, хоть на несколько дней, а на работу вы так и не вышли - тогда из минималки.
тогда вас вообще уволят за прогул, если вы не предоставите больничный или справку о продлении отпуска по уходу за ребенком
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу