Называйте меня Повелитель• 15 января 2015
кто выходил на работу после 4-х лет декрета, какие права на старую должность?
у меня такая ситуация, ушла в декрет заместителем глав буха, за время декрета сократили людей в отделе, главный бухгалтер стал заместителем на моем декретном, теперь я хочу выходить, а мне предлагают то завхоза, то на декретное место другого человека. Имею ли я право требовать свою должность или нет смысла?
29
0
По логике ваша начальник на декретом месте сейчас работает, т.е. вы выходите она мерещится на другое, т.к. изначально это ваше место. Анаделе как директор решит так и будет
имеете право. можете выйти с адвокатом-у нас одна так делала...но потом же вам жизни руководство не даст....на моем месте декретном кума директора работает-понятно что по закону я могу выйти но как там потом работать)))
Теоретически место должно за Вами было закрепиться, только стаж не идет. Но практически, необходимо все обговаривать с руководством по-хорошему. По-плохому ведь все равно не дадут работать. А на другое декретное место не соглашайтесь. Или тяните до 6 лет.
Ссориться с начальством нет смысла! (вам же там работать) Но имея экономическое образования я бы не пошла завхозом работать. А на декретном месте вы можете подыскать себе работу по специальности.
Я по такому вопросу консультировалась с юристом, хотела остаться в декрете до 4-х лет, но мне четко сказали, уволить никто не может, но место сохраняется только до 3-х, после входа с декрета более 3-х лет, должны предоставить место работы на усмотрение руководителя предприятия, главное что бы оклад был не меньше предыдущего. И что бы не потерять своё место мне пришлось выйти в три года. Так что нарушений со стороны Вашего руководства нет. Это уже Ваше дело соглашаться на другую должность или рассчитываться.
У меня аналогичная ситуация. Была в декрете 6 (!) лет. Место сохраняется. Его пытались занять в мое отсутствие, но судиться не захотели и решили вопрос миром.
слабый юрист в той кампании, в законе четко прописано место и з/п сохраняется до 3-х лет, судится бесполезно
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов´язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
а если Вы сидели до 4-х лет без чего то решения что ребенок в этом нуждается и не приходили в кампанию продлить отпуск после трех лет. то Вам вообще нечего не должны
вопрос в том что ее место занято уже, и сохранять это место ей никто не должен был после 3-х лет. смысл кампании человека сокращать и при этом нести фин потери, еще 2 месяца и плюс выплаты при увольнении
а разве так можно? я брала справку, писала заявление на работе. Это все было оговорено с начальником
если есть справка и Вы писали заявление, то вот эти пункты. но все равно он не обязывает рукловодителя
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
я в 3 года выходить хотела, так мне сказали что должность моя теперь по другому называется и брать меня на это место не планируют. Выходи в дебри, подымай всё с нуля. Сначала продлила на пол года декрет, потом психанула и уволилась! И это при том что до декрета я на этом месте отпахала по 12 часов в сутки 10 лет. так что тут как не крути, а правды в нашей стране не найдешь. Везде один юридический беспредел.
Дошкребла до работы утоянила в кадрах. До трёх лет у нас ставят человека торорый замещает вас и совмещает 2 должности свою и вашу. После трёх лет берут человека на декретное место работать. А вам по выходу предоставляют любое другое по вашей специальности с таким же окладом как был когда вы уходит, а уж за 4 года за могла и подрасти на вашей должности. Так что в каждой избушке свои погремушки. И кодекс трактуют все как хотят. На нашем предприятии так. У вас вообще в кол договоре может быть прописано третье. А вот если частная фирма то тут нач царь и бог :-)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу