Директор Пляжа• 15 января 2015
Трудовая осталась в Донецке... вопрос кадровикам
Подруга работала на предприятии, которое зарегистрировано в Донецке, но ее офис находился в области (не зона АТО). Сейчас в декрете. Хочет устроиться на другую работу. Тут вроде и готовы ее уволить, но не знают как ей отдать трудовую. Почта ни одна не работает.
Подскажите, как ей без проблем устроится но новую работу? Кстати, новая работа будет по трудовому договору, там по-моему трудовую не надо.
Подскажите, как ей без проблем устроится но новую работу? Кстати, новая работа будет по трудовому договору, там по-моему трудовую не надо.
6
0
Как раз сегодня читала на кадровом форуме, что можно открыть новую трудовую, а после приезда старой, новую ликвидировать и внести запись в старую. Ей нужно поговорить с сотрудниками отдела кадров, может их устроит такое решение, если не получится передать.
Наше законодательство предусматривало практически все случаи жизни, кроме войны, потому как изначально предполагалось, что страна у нас мирная и воевать ни с кем не собирается.
Но жизнь, к сожалению, внесла свои коррективы. И если мы не можем в своей работе руководствоваться законами Украины, то давайте руководствоваться логикой и здравым смыслом.
Посему предлагаю свой вариант решения данной проблемы:
к нам приходит человек без трудовой книжки, и ее отсутствие поясняет тем, что ТК осталась в зоне боевых действий. Мы принимаем у него, кроме заявления о приеме, еще и отдельное заявление с просьбой принять его без трудовой и с обещанием предоставить трудовую при первой же возможности. После чего заводим ему новую трудовую книжку, и ждем, когда заработает почта или когда он сам привезет старую с записью об увольнении. Если привозит старую - переносим запись о приеме в нее, новую отправляем в шредер.
Если не привозит - так остается с новой.
Но жизнь, к сожалению, внесла свои коррективы. И если мы не можем в своей работе руководствоваться законами Украины, то давайте руководствоваться логикой и здравым смыслом.
Посему предлагаю свой вариант решения данной проблемы:
к нам приходит человек без трудовой книжки, и ее отсутствие поясняет тем, что ТК осталась в зоне боевых действий. Мы принимаем у него, кроме заявления о приеме, еще и отдельное заявление с просьбой принять его без трудовой и с обещанием предоставить трудовую при первой же возможности. После чего заводим ему новую трудовую книжку, и ждем, когда заработает почта или когда он сам привезет старую с записью об увольнении. Если привозит старую - переносим запись о приеме в нее, новую отправляем в шредер.
Если не привозит - так остается с новой.
Трудовая книжка не нужна только при работе по договору гражданско-правового характера. При работе по трудовому договору (чаще всего он заключается в устной форме и закрепляется приказом о приеме) она нужна обязательно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу