БезникаЯ• 18 марта 2015
была хорошая работа и попросили на выход,нечем платить,что придумать?
просила директора не увольнять,а хоть оставить 0,5 зп,и на это денег нет.Вот думаю,что делать.Как прожить теперь на заработок дополнительный в месяц на 2000 грн.Ну найду я на 2000 ну все равно,ну что делать.
33
0
во-первых, ни в коем случае не принимать запись в трудовую ’по собственному желанию’ У Вас есть все шансы получать хорошие выплаты в службе занятости. Становитесь на учт сразу.
Что значит не может??
А Вы не глупите.
Практически, он Вам говорит- я тебя не законно увольняю, не даю тебе никаких компенсаций и шансов на заслуженную от государства помощь. Я плюю на все твои права.
Если Вам нравится такое обращение- Ваше дело. В таком случае это начало крупных проблем для Вас в нынешнее время.
А Вы не глупите.
Практически, он Вам говорит- я тебя не законно увольняю, не даю тебе никаких компенсаций и шансов на заслуженную от государства помощь. Я плюю на все твои права.
Если Вам нравится такое обращение- Ваше дело. В таком случае это начало крупных проблем для Вас в нынешнее время.
только по сокращению требуйте - другое не подписывайте (не по соглаованию сторон, не по собственному).... там положено 3-4 оклада... нужно уточнить у юристов, сколько сейчас.
Ответ дляАлывердЫ
Вы официально оформлены с офиц. ЗП и с ребенком? Пусть офоициально Вас попробует уволить
официально,нет ребенка.Да уволит,8 человек вчера уже так уволил и все.
Звоните в службу занятости и жалуетесь на ситуацию.
Я бы не согласилась ставить такую запись ни в коем случае.
Либо требуйте от него выплату в размере трёх месячных заработный плат- тогда можно полюбовно разойтись, хоть такая компенсация.
Позвоните в ЦЗ и спросите, что Вам делать в такой ситуации.
Я бы не согласилась ставить такую запись ни в коем случае.
Либо требуйте от него выплату в размере трёх месячных заработный плат- тогда можно полюбовно разойтись, хоть такая компенсация.
Позвоните в ЦЗ и спросите, что Вам делать в такой ситуации.
Что значит не может записать ? Прибылью от предприятия он классно пользовался, а про работников не подумал ? Не вздумайте просто так увольняться. Нечем платить - по Закону пусть должность сокращает и пойдете по программе сокращения с выплатой в две зарплаты сразу и постановкой в Фонде занятости, ну в крайнем случае - по соглашению сторон...
Как стадо баранов, извините, ничего личного. У нас народ такой - сказали - на бойню, все туда и идут.
нет он всех так хочет уволить и что бы работали не официально часть а часть домой.8 человек по собственному уволил уже,еще будут 12,но 7 из них будут работать просто так.
так это не ’уволил’, а они согласились. Нет, работу Вам искать однозначно, но по нашему КЗоТУ оч сложно ’уволить’
Ни в коем не соглашайтесь!
О сокращении вас за 3 мес должны предупредить. И вы либо берете компенсацию и уходите сразу по согласию сторон, либо дорабатываете до конца и получаете 2 средних з\п.
О сокращении вас за 3 мес должны предупредить. И вы либо берете компенсацию и уходите сразу по согласию сторон, либо дорабатываете до конца и получаете 2 средних з\п.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу