KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Мая твая не панимать

Заставляю написать по собственному желанию. Посоветуйте, как себя вести.

Девушки, всем доброго дня!
Я сегодня получила удар по голове в моральном смысле. Ситуация такова.  
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работала на заводе в бухгалтерии, назовем его компания Х. На мое место взяли девушку. Пока я была в декрете, один отдел завода, в том числе и мою должность перевели документально на компанию Y. Я же по докуметам осталась числиться в компании Х, причем мою должность в этой компании сократили. На работу мне выходить в феврале 2013 г. Но у нас очень скрутное финансовое положение в семье. Сынуля осенью пойдет в садик, а я на работу ... думала. Прихожу сегодня в офис, а мне говорят: "Извините, мест нет."  
Я отвечаю, что знаю свои права и закон и, что они не могут меня уволить.  
В ответ услышала, что да, таки не могут, по-этому предлагают досидеть до "трех лет" и писать "по собственному желанию". А если откажешься, то на работу выйдешь, но начальство будет цеплять до тех пор, пока не уволят "по статье".   "Оно тебе надо?" У меня шок, даже слов нет. За что? Как так можно? До декрета я работала хорошо, оставалась сверхурочно без доплаты. А сейчас, как к собаке."По какой "статье"?
Девочки, юристы и не только. Есть ли смысл добиваться правды, чтобы меня взяли на работу? Я живу в маленьком городке. Работу найти у нас оооотяжело. А там платят нормально, хотя работа кошмар. Начальство людей за людей не считает. Действительно ли могут потом "выжить" из работы?
12 июля 2012 в 17:15
  • Ответов: 31
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
1 angell77
12 июля 2012 в 17:18
Да.. выжить могут...
Мой Вам совет, если такая ситуация складывается.
Подискивайте себе другую работу.
Закон законом, Вы правы на все 1100000%, но коль Вам сказали что выживут и уволят по статье, значит сделают..
поверьте проверено на опыте знакомых
Удачи Вам в поиске хорошей работы и честного работодателя.
2 Simonna
12 июля 2012 в 17:23
Ситуация жуть конечно. Никому такого не пожелаешь.. Но конечно могут выжить. Реально будут цеплятся к каждой мелочи, пока сама не решишь уйти...еще и нервный срыв заработаешь... В нашей стране все возможно...и закон к сожалению не поможет.
3 cranberry
12 июля 2012 в 17:23
’Начальство людей за людей не считает’
значит, работать не дадут. действительно ищите другой вариант. тем более, ребенок пока пойдет в садик, то нужен период на адаптацию и время на первые ’болячки’, ориентируйтесь на месяца 2.
Аноним
4 Аноним
12 июля 2012 в 17:30
главное - берегите нервы свои и здоровье, работа - это важно, это деньги, но когда пашешь как вол, а потом тебя выкидывают, как вас, то меняешь приоритеты. У меня была очень похожая ситуация...я долго терпела, нервничала, а потом психанула и ушла прямо перед НГ...они офигели...сейчас взяли новых на мое место, я сижу дома в эконом-режиме, НО! Я поняла сколько здоровья потратила, когда внимание на свое самочувствие обратила, раньше времени не было...

Ищите новое место - 1 вариант. А второй - добивайтесь там правоты своей, но паралельно подыскивайте что-то. Там долго с ними нормальный человек не выдержит.

Главное - берегите семью и себя. Им еще вернется, что поделаешь, люди у нас такие...не совсем порядочные.
Мая твая не панимать
(автор)
5 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 17:33
Девочки, спасибо за Ваши внимание и ответы. После Вашей поддержки, чувствуешь, что ты все-таки в первую очередь человек, а не рабсила. Просто грустно от того, что чувствуешь себя бесправным и беззащитным в этом государстве.
АВТОР
6 _Tatjana_
12 июля 2012 в 17:40
После выхода на работу, поинтересуйтесь переводом в другие отделы, может есть знакомые.
Если вы работаете на заводе, там точно есть профсоюз, а они начальство прижимают как следует.
Я бы на вашем месте выходила на работу и работала не взирая на предупреждение, а там будет видно.
7 rashakisa
12 июля 2012 в 17:40
ДО ИСПОЛНЕНИЯ 6 ЛЕТ РЕБЕНКА НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ВЫГНАТЬ
8 tinkler
12 июля 2012 в 17:42
Не писать! Или требовать в таком случае компенсацию. Права выгнать действительно не имеют, могут только сделать работу невыносимой. Тогда можно выторговать компенсацию и уйти :)
Мая твая не панимать
(автор)
9 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 17:43 Ответ для rashakisa
Цитата:
ДО ИСПОЛНЕНИЯ 6 ЛЕТ РЕБЕНКА НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ВЫГНАТЬ
Выгнать права не имеют, там методы другие :(
Мая твая не панимать
(автор)
10 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 17:44 Ответ для _Tatjana_
Цитата:
После выхода на работу, поинтересуйтесь переводом в другие отделы, может есть знакомые.Если вы работаете на заводе, там точно есть профсоюз, а они начальство прижимают как следует.Я бы на вашем месте выходила на работу и работала не взирая на предупреждение, а там будет видно.
Нет, профсоюза нет. Начальство не допустит его существования.
11 angell77
12 июля 2012 в 17:45 Ответ для rashakisa
Цитата:
ДО ИСПОЛНЕНИЯ 6 ЛЕТ РЕБЕНКА НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ВЫГНАТЬ
сейчас стаж в декрете идет только до 3-х лет
Мая твая не панимать
(автор)
12 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 17:45 Ответ для tinkler
Цитата:
Не писать! Или требовать в таком случае компенсацию. Права выгнать действительно не имеют, могут только сделать работу невыносимой. Тогда можно выторговать компенсацию и уйти :)
Компенсация полагается законом? Я ничего такого не нашла.
13 aylatan23
12 июля 2012 в 17:52
Полистайте КЗоТ.... Обратитесь к юристконсульту в Вашем городке. У Вас госорганизация? Понятно, что Вы одна и рабсила, а они - руководство завода! НО... Уважайте себя.
Мая твая не панимать
(автор)
14 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 17:57 Ответ для aylatan23
Цитата:
Полистайте КЗоТ.... Обратитесь к юристконсульту в Вашем городке. У Вас госорганизация? Понятно, что Вы одна и рабсила, а они - руководство завода! НО... Уважайте себя.
Нет, это иностранный инвестор.
Аноним
15 Аноним
12 июля 2012 в 18:08
вывод: кто хочет работать-возвращается на место работы через 3-6 месяцев после родов (так далают и в Европе и ОАЭ и других развитых странах)...эра СССР, когда были социальные гарантии-далеко в прошлом...а капитализм, он -такой...увы
Мая твая не панимать
(автор)
16 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 18:14 Ответ для Аноним
Цитата:
вывод: кто хочет работать-возвращается на место работы через 3-6 месяцев после родов (так далают и в Европе и ОАЭ и других развитых странах)...эра СССР, когда были социальные гарантии-далеко в прошлом...а капитализм, он -такой...увы
В Европе такие зарплаты, что хватает на няню и на жизнь. А когда ребенка оставить не с кем, то о каких 3-6 мес. может идти речь? Даже, если бы и было с кем оставить, ни за что не променяла бы проведенные дни с моими детками на работу. АВТОР
Аноним
17 Аноним
12 июля 2012 в 19:29
ОБС - Одна бабка сказала.... Ну и пусть говорят что хотят. Кто говорит, что мест нет и выживут? Какая-нибудь тётенька в отделе кадров? Ну так у нее наверное климакс и она на людей бросается... Вы Ваши права знаете? В работе нуждаетесь? Так вперед на свое законное место. А как там дело пойдет, один Бог знает. Нормальное начальство в наше время хорошими кадрами не разбрасывается. И Вас не выживут, а наоборот вскоре повысят! Как Вам такой расклад? Во что верим, то и происходит. Лицо кирпичом всё нипочём! посмотрите фильм Секрет.
18 ikudria
12 июля 2012 в 19:50 Ответ для Аноним
Цитата:
ОБС - Одна бабка сказала.... Ну и пусть говорят что хотят. Кто говорит, что мест нет и выживут? Какая-нибудь тётенька в отделе кадров? Ну так у нее наверное климакс и она на людей бросается... Вы Ваши права знаете? В работе нуждаетесь? Так вперед на свое законное место. А как там дело пойдет, один Бог знает. Нормальное начальство в наше время хорошими кадрами не разбрасывается. И Вас не выживут, а наоборот вскоре повысят! Как Вам такой расклад? Во что верим, то и происходит. Лицо кирпичом всё нипочём! посмотрите фильм Секрет.
точно))))
Аноним
19 Аноним
12 июля 2012 в 20:24
Обратитесь с заявлением в териториальную инспекцию труда6 она находится в вашем областном центре и параллельно напишите подобное обращение в пркуратуру с изложением всех известных вам фактов (даты, события, фамилии) и пребудет с вами сила!
20 Daisy_love
12 июля 2012 в 21:32 Ответ для angell77
Цитата:
сейчас стаж в декрете идет только до 3-х лет
При условии, что на 1 января 2011 года у вас уже был трудовой стаж не менее 8 лет. Для тех, у кого на эту дату не было полных восьми лет, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в стаж НЕ ИДЕТ (спасибо нужно сказать закону о ЕВС).
21 Silver-r
12 июля 2012 в 21:46
могут уволить по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия в размер(по-моему)3-х месячного оклада, если вашу должность вообще убрали ине могут вам предложить альтернативное место. А вообще можно пригрозть, что запишете разговор с угрозами и пойдете в прокуратуру защищать свои права, думаю, что побоятся к вам лезть с придирками.
22 Daisy_love
12 июля 2012 в 22:46 Ответ для Silver-r
Цитата:
могут уволить по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия в размер(по-моему)3-х месячного оклада, если вашу должность вообще убрали ине могут вам предложить альтернативное место. А вообще можно пригрозть, что запишете разговор с угрозами и пойдете в прокуратуру защищать свои права, думаю, что побоятся к вам лезть с придирками.
Выходное пособие платиться только при увольнении по сокращению.
А уволить по соглашению сторон могут только, если вы напишите заявление с просьбой уволить именно так. Пока заявления нет, по соглашению уволить не могут.
23 tushka123
12 июля 2012 в 22:49 Ответ для Silver-r
Цитата:
могут уволить по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия в размер(по-моему)3-х месячного оклада, если вашу должность вообще убрали ине могут вам предложить альтернативное место. А вообще можно пригрозть, что запишете разговор с угрозами и пойдете в прокуратуру защищать свои права, думаю, что побоятся к вам лезть с придирками.
100 % по согласованию сторон!Если вариантов нет,давите на то,чтоб уволиться по согласованию сторон.Мало работодателей,которые хотят так увольнять,им это не выгодно,так как должны вам оплатить больше,чем если вы уйдете по собственному желанию.Удачи в борьбе.
24 Daisy_love
12 июля 2012 в 23:26
Девочки, вы перепутали увольнение по соглашению сторон и по сокращению. Предприятию все равно уволитесь вы по соглашению или по собственному желанию. В данном случае интерес только у работника - если по соглашению в Центр Занятости ставят сразу на учет. Соглашение на то и соглашение, что обе стороны согласны с увольнением и претензий друг к другу не имеют. Такое увольнение можно оформить за один день. Но если одна из сторон против - это уже не соглашение сторон. Если против сотрудник - сокращение, если работодатель - по собственному желанию.
Мая твая не панимать
(автор)
25 Мая твая не панимать
(автор)
12 июля 2012 в 23:44
Девочки, всем спасибо большое! Буду еще консультироваться с юристом.
Аноним
26 Аноним
12 июля 2012 в 23:45
У меня подобная ситуация. Вот говорят дети - наше будущее!А с таким положением вещей,как у нас в стране, сто раз подумаешь, рожать или нет? Лично я больше не рискну, не хочу родить и сразу сплавить ребенка в чужие руки, а то иначе останешься без работы.Вроде бы и закон есть, который защищает, но как показывает практика он не действует,либо ребенок, либо работа.Зададуться целью выжить и выживут, а в маленьком городке, пойди найди работу.
27 tushka123
13 июля 2012 в 09:48 Ответ для Daisy_love
Цитата:
Девочки, вы перепутали увольнение по соглашению сторон и по сокращению. Предприятию все равно уволитесь вы по соглашению или по собственному желанию. В данном случае интерес только у работника - если по соглашению в Центр Занятости ставят сразу на учет. Соглашение на то и соглашение, что обе стороны согласны с увольнением и претензий друг к другу не имеют. Такое увольнение можно оформить за один день. Но если одна из сторон против - это уже не соглашение сторон. Если против сотрудник - сокращение, если работодатель - по собственному желанию.
Это как вариант,если не будет другого выбора!В любом случае,ни один работодатель не говорит о таком варианте увольнения,а если работник настаивает на таком виде увольнения(ну понятно при том,что его хотят или по собственному или под сокращение)то многие работодатели сразу репу чешут или предлагают варианты,так как по соглашению никто из них увольнять не хочет и не выгодно.Я об этом писала.
28 any.vik
14 июля 2012 в 18:26
При увольнении по ст.36 Согласование сторон Центр занятости начинает выплату пособия по безработице со дня присвоения статуса безработного(примерно через неделю после обращения) и оплачивает 270дней, а это хороший срок для поиска другой работы
29 any.vik
14 июля 2012 в 18:26
Да, и отказать в увольнении именно по соглашению сторон не имеют права
30 lyudole
14 июля 2012 в 19:08 Ответ для Daisy_love
Цитата:
При условии, что на 1 января 2011 года у вас уже был трудовой стаж не менее 8 лет. Для тех, у кого на эту дату не было полных восьми лет, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в стаж НЕ ИДЕТ (спасибо нужно сказать закону о ЕВС).
А в какой Вы статье это прочитали. Я просто его изучала,но такой нормы не встречала. Если не трудно, сделайте ссылку, пожалуйста.
  • 1
  • 2
  • >
  • >>
  • #
    Перейти на страницу:
Тема закрыта