Люблю порядок• 04 апреля 2015
А вы так поступали с начальством?
Всем коллективом,объявили байкот.Завтра никто не выходит на работу.Было ли у вас такое,чем это заканчивалось?Причина банальна.Мы их не слышим,а они нас.
25
0
А в понедельник все выйдут? И будут выглядеть, как истеричные непоследовательные незрелые дураки. Подобные вопросы решаются через профсоюз или на собрании ТК.
Хотели такое сделать пару лет назад, но вышел хозяин и сказал, кому не нравится работа и з/п я не держу, на Ваше место есть желающие, все ушли работать обратно., потому что в маленьком городке с работой не ахти, а здесь хоть стабильно выплачивают з/п хоть и не большую.
знаете когда то в школе идем всем классом прогуливать...все с школы вышли и пошли,а какая то сволочь возьми да и вернется ...у Вас так не будет вы не выйдите,а кто то выйдет.
удачи вам в вашей борьбе!!! когда была студенткой то организовала бойкот одногруппника, так в приказном тоне () (я староста) группа не ходила на пары неделю!! мы тогда были дети!! а когда человек взрослый , о начинает взвешивать все за и против и не все отчаянные, часть просто гнет голову и тянет дальше, а может само рассосется!
Ответ дляЛюблю порядок
Надеюсь до начальства дойдет,чего мы от них хотим.Хотя я очень сомневаюсь.Спасибо.
перед любой формой страйка надо ставить в известность начальство и говорить свои требования
Автор, надо конкретнее.
у нас тоже так хотели сотрудники - не выйти на работу, типа их не слышит руководство. Руководство попросило конкретики, а сотрудники, типа у нас штрафы. Им-не работайте так, чтобы не назначали штрафы. Например, штраф за косяк (по вине менеджера), и менеджер согласен, что да, накосячил, первый раз прощалось-потом штраф. менеджер не считает, что накосячил в своей работе (по невнимательности), что его надо наказать. или штраф за опоздания (без увожительной причины, увожительная причина - метро временно перекрыли, даже дорогу- автобус долго ехал, потому что авария и т.д.).
или мало свободного времени, что заставляют работать и не сидеть без дела (есть официально обеденное время).
почему я рассказываю, потому что я была нейтральной стороной между руководством-директором и сотрудниками .
Вам кажется, что Вас не слышат, а руководство, может, по-другому, считает.
у нас тоже так хотели сотрудники - не выйти на работу, типа их не слышит руководство. Руководство попросило конкретики, а сотрудники, типа у нас штрафы. Им-не работайте так, чтобы не назначали штрафы. Например, штраф за косяк (по вине менеджера), и менеджер согласен, что да, накосячил, первый раз прощалось-потом штраф. менеджер не считает, что накосячил в своей работе (по невнимательности), что его надо наказать. или штраф за опоздания (без увожительной причины, увожительная причина - метро временно перекрыли, даже дорогу- автобус долго ехал, потому что авария и т.д.).
или мало свободного времени, что заставляют работать и не сидеть без дела (есть официально обеденное время).
почему я рассказываю, потому что я была нейтральной стороной между руководством-директором и сотрудниками .
Вам кажется, что Вас не слышат, а руководство, может, по-другому, считает.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу