Тумба-юмба• 07 апреля 2015
Как вы ведете себя на собеседовании?
Какие вопросы задаете? Давно не проходила собеседование, и вот завтра пойду. Немного в растерянности.
13
0
Компетентностю соискателя, мотивацией, готовностью к работе именно в этой компании. Ничего не меняется.
а вы даете дурацкие анкеты заполнять?я о таких, которые к профессии не относятся. то дают вопросы на стрессоустойчивость, то якобы по психологии тесты))))
Зачем? с первых вопросов становится ясно, готов и хочет ли работать с вами соискатель. Когда уже рассматривается кандидат, как один из финальных-можно рассмотреть его на стрессоустойчивость. Хотя, сейчас нет смысла, как по мне, проводить такие опросы, испытательный срок выявит все слабые стороны. Да и народ наш бывает такой актерский))))
а кому вы отдадите предпочтение, человеку, который спокойно без лишних эмоций ответить на ваши вопросы или будет ’выскакивать из трусов’, чтобы показать какой он коммуникабельный?
я на таких собеседованиях не была...где голову морочат) профессия редкая, итак найти тяжело кандидата.
но вот подруга ходит сейчас и постоянно какую-то дурь спрашивают и анкетки дают))))чтоб показать, что отдел кадров ой как работает и разрабатывает по новым методикам подбор персонала)))
но вот подруга ходит сейчас и постоянно какую-то дурь спрашивают и анкетки дают))))чтоб показать, что отдел кадров ой как работает и разрабатывает по новым методикам подбор персонала)))
Бывает и такое. Я работалда в компании, где собственник сам лично разработал анкету с дурацкими вопросами. Когда соискатели ее заполняли, мне лично было неудобно.
Компетентность по профилю вакансии проверяет только заказчик вакансии, т.е. непосредственный руководитель в будущем. НЕ может эйчар проверить компетентность бухгалтера или юриста или айти-специалиста. Это глупо. В процессе работы есть методики оценки по компетенциям, но это из другой оперы.
Автору: почитайте о компании, чем больше информации соберете тем лучше, работодателю нравится, когда о нем говорят, задавайте вопросы по целям, которые вам будут ставить, узнайте есть ли в компании корпоративная культура, будет ли вам необходимо соблюдать дресс-код, есть ли возможности развития, какого-то обучения. Не стесняетесь спрашивать о зп и графике.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу