Рожки-да-ножки• 11 мая 2015
Помогите...увольнение
Девочки, возможно среди нас есть юристы, ну или может быть просто знающие...Работаю уже год по трудовому договору. Начальник постоянно задерживает зарплату на 3-4 мес. Потом "капнет" зарплату 400-500 грн и снова следующих 3-4 месяца зарплату не даёт. Говорит, что денег на счету нет, у нас всё уходит на налоги и т.д. и т.п., постоянно одно и то же. Кроме этого, на больничный нельзя, отпроситься нельзя, в отпуск на целый месяц нельзя (можно отпуск делить, например 1 неделя в начале лета, потом ещё неделя в конце лета, ну и зимой ещё на недельку)))) Не буду долго рассказывать как в нашей организации нарушаются права абсолютно всех работников, не хватает нервов уже. Бывших работников, кого за год, кого за пол года после увольнения до сих пор не расчитали по зарплате!!! Решила и я уволиться в связи с окончанием трудового договора. У меня задолженность по зарплате уже около 11000 грн. Знаю, что должны расчитать в день увольнения. Но они этого не сделают 100%, скажут "денег нЭт". У меня в трудовом договоре написано: "Інші умови. У разі відсутності коштів на оплату виконаних робіт початок фінансування і остаточні розрахунки можуть бути перенесені." Т.е. на какой срок "перенесені" не указано. Является ли такой договор законным? Получается, раз я его подписала, значит я со всем согласна)))) Вот что делать? Как забрать свои деньги?!
26
0
Выплату заработной плпты переносиьь нельзя, как и расчет. Пригрозите что пожалуетесь. Только нужно знать кудп. Раньше была Испекция по охране труда, потом ее вроде упразднили, а обязанности переллжили на какой-то другой комитет. Припугните судом, скажите что и моральный вред потребуете и арест на счета.
Да, договор является законным раз Вы согласились со всеми условиями договора. Если есть деньги на налоги, значит они что-то продавали и с ними рассчитывались. Вы уволитесь в связи с окончанием срока договора и пишите заявление в суд. Возможно решением суда Вам выплатят деньги. Но сомневаюсь, что в полной сумме.Этот процесс затянется на года, а то и десятилетия. Удачи Вам!
Я бы на вашем месте уволилась, потом иск в суд з/п+ деньги за отпуск если вы его не полностью брали и пот еще процент за каждый просроченный день. Иск без госпошлины в суд
Сестра уже год судится - нифига, только время тратит, спасибо, что адвокат муж - бесплатный.
Проконсультируйтесь с юристом центра занятости.
Проконсультируйтесь с юристом центра занятости.
Мне все-таки кажется что Ваш договор нарушает законодательство. Обратитесь державний департимент нагляду за додержанням законодавства про працю.
на самой моей первой работе была тоже подобная ситуация как задержка зп и долгая ее выплата после увольнения.
При написании звявления по собственному я еще писала одно заявление в 2х экземплярах, уже не помню точной формулировки но смысл такой, прошу выплатить весь долг по заработной плате (сумма по месяцам) в срок не позднее даты увольнения......как-то так.....один экземпляр был у секретаря, второй у меня, т.е. потом с ним можно пойти в прокуратуру.
При написании звявления по собственному я еще писала одно заявление в 2х экземплярах, уже не помню точной формулировки но смысл такой, прошу выплатить весь долг по заработной плате (сумма по месяцам) в срок не позднее даты увольнения......как-то так.....один экземпляр был у секретаря, второй у меня, т.е. потом с ним можно пойти в прокуратуру.
ну за каждый просроченный день, ч думаю не начислят, а вот инфляцию каждого месяца можно насситать. Она берется на сайте статистики. Но это хлопотно и ерунда получится. Хотя...
та не бойтесь проиграть,в бизнесе как в спорте,нельзя боятся проиграть,им проще будет рассчитать вас,чем судится...сначала по хорошему,потом пригрозите,потом пишите в суд
Пишите заявление на директора: ’Прошу определить дату выплаты моей задолженности по зарплате. В противном случае я обращусь в суд. Ответ прошу дать в письменном виде до такого-то числа.’ Обязательно зарегистрировать его и жадать ответа. Не будет ответа, тогда идите в прокуратуру, обьясняйте ситуацию. Только по месту можете решить. Вообще-то в КЗоТе четко указано что з/ту должны выплатить сразу в момент увольнения и за каждый день просрочки должны платить среднедневной оклад. В Вашем случае трудового договора ВЫ можете идти в суд чтобы Вас хотя бы поставили в первоочередность при получении денег на расчетный счет. Как типа с исполнительными листами: нет денег на р/сч насчитывается пеня за просрочку и когда появились списываются сразу же.
Так она уже даже суд выиграла ещё в декабре, но денег как не было, так и нет. Сейчас такой бардак, что исполнительная нифига не справляется, никто ничего не контролирует. Так ещё и фирма эта налоги не все оплачивала, сестре в центре занятости вместо положенных больше 800, только 460 платили.
Пишите жалобу на действие директора в прокуратуру. Только сначала покажите ее директору, в этот день Вам выплатят всю задолженность по зарплате.
Автор есть на сайте судебные решения. Там пишите про стягнення заробітної плати. Есть много похожих на вашу ситуацию, посмотрите, почитайте.
нет, не уведомляла.
я в один и тот же день написала два заявления - одно на увольнение, а другое по выплате долга по зп...
я в один и тот же день написала два заявления - одно на увольнение, а другое по выплате долга по зп...
Что-то мне подсказывает, что у Вас трудовое соглашение (договор подряда), а не трудовой договор. Трудовая книжка есть?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу