Аноним• 19 июля 2012
Как правильно попросить повышение зп?
18
0
У нас начальник отдела как-то пустил слух, что уходит в другую компанию, к конкурентам. Уже всем сказал даже дату своего ухода. Но, когда предложили повысить зарплату, он остался 
Вот такой пиар ход! Но он действительно квалифицированный и знающий специалист в своей сфере.
Вот такой пиар ход! Но он действительно квалифицированный и знающий специалист в своей сфере.
на чем основано желание повышения зп?
выскажите руководству. аргументируйте это повышение, если не поможет, действуйте как сказано выш
выскажите руководству. аргументируйте это повышение, если не поможет, действуйте как сказано выш
Маленькая з/п 2500 ставка, работы хватает! А сегодня увидела приказ что водителю подняли з/п до 3150грн. который целый день играет в шарики и мне стало обидно и завидно.
уточните тогда чем занимаетесь вы?
водитель оказался незаменим,проще поднять зп чем искать нового,вменяемого.а что ценного в вас?
водитель оказался незаменим,проще поднять зп чем искать нового,вменяемого.а что ценного в вас?
Если ваша зп в пределах стреднестатистической по городу, нужно привести доводы почему Вы заслуживаете повышения, если она все-таки ниже -давите на это, ну и конечно не скрывайте своих достоинств, заслуг
я бы не сказала что он вменяемый, хамло необразованное. я так поняла что он попросил поднять, потому что на днях возмущался что маленькая з/п.
а я работаю в отделе мониторинга, мониторю наших клиентов, веду базу персональных данных и идентификацию клиентов, помогаю юристу и по мелочи помогаю кадровику, страхую.
а я работаю в отделе мониторинга, мониторю наших клиентов, веду базу персональных данных и идентификацию клиентов, помогаю юристу и по мелочи помогаю кадровику, страхую.
Я все понимаю, я просто незнаю как ему это сказать - ’Хочу повышения’ или ’подымите пожалуйста’ или ’как?
Нужно акцентирвоать на своих достоинствах, что у вас много работы, вы хорошо с ней справляеетсь, что это ответсвенно, уточнить не было ли нареканий на вашу работу... в общем давите на то, что добавляет Вам ценности в глазах руководства.
Имейте в уме реальную сумму, если спросят сколько Вы хотите, чтобы было ясно что Вы все четко продумали, подготовились и разговор это серъезный... (проанализируйте рынок, можете привести сравнения, приукрасить что знакомый(ая) работает кем-то и зп у нее такая... несправедливо...
Имейте в уме реальную сумму, если спросят сколько Вы хотите, чтобы было ясно что Вы все четко продумали, подготовились и разговор это серъезный... (проанализируйте рынок, можете привести сравнения, приукрасить что знакомый(ая) работает кем-то и зп у нее такая... несправедливо...
Зарплата это наркотики, на которые нас присадили ’хозяева мира’. Давайте спрыгивайте с них. Заработать 2000-3000 не большая проблема
А вы уверены, что вы стоите на ту сумму, которую будете просить?
Скажу вам, что 90% сотрудников не осознают какова суть поднятия зп. Любая работа на рынке труда стоит определенных денег. Поэтому подходить с этим вопросом нужно грамотно, а не хитро (как тут некоторые описывают). Попросите у руководителя доп. обязанности для увеличения уровня оплаты труда. Например, вы можете помогать старшему по званию за надбавку.
Если доп. обязанности не влазят в ваше рабочее время, то увеличивайте квалификацию и просите продвижения по должности, или меняйте работу.
Скажу вам, что 90% сотрудников не осознают какова суть поднятия зп. Любая работа на рынке труда стоит определенных денег. Поэтому подходить с этим вопросом нужно грамотно, а не хитро (как тут некоторые описывают). Попросите у руководителя доп. обязанности для увеличения уровня оплаты труда. Например, вы можете помогать старшему по званию за надбавку.
Если доп. обязанности не влазят в ваше рабочее время, то увеличивайте квалификацию и просите продвижения по должности, или меняйте работу.
Так это еще ставка на руки 2000 получается ну и иногда премия бывает от 200 до 1000 (такая очень редко) Сейчас вышла из декрета проработала 6 мес и думаю что нужно говорить.
Я лично приходила и говорила, что собираюсь уходить и пришла его об этом уведомить за 2 недели. Нач. спрашивал, сто не устраивает. Договаривались о повышении зп, правда, как тут уже говорили, за доп.обязанности. Если вас отпускают без сожаления и ничего не предлагают - то надо уходить, а в другом месте просите больше изначально. Помните, что и закон на вашей стороне - ведь по закону если прошло 2 недели, а вы не уходите, начальник не имеет права вас выгнать))
Правда????? А если я с 8-00 до 18-00(перерыв 0,30 минут и то люди из кабинета не выходят и звонят без конца и края)... А то и с 6,00-20,00 и позже (если командировки не оплачиваемые), субботы нет - она вся в делах, в воскресенье дома все документы... Занятость из 100% -150%, а з/п ... (барабанная дробь) не достигала 1500 грн., и это с доплатами и прочими + вместе взятыми. Ну как вам? И еще когда ушла то в трудовой отказались поставить печать на увольнения, мол пока все не доделаешь не поставим. Во как бывает 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу