Хочется хоть как-то помочь, подсказать!
Кто останется без работы в связи с переездом из Крыма, то вы ж по месту проживания сможете встать в центр занятости и соответственно потом, после присвоения статуса безработного вы будете получать пособие. Сейчас по закону, если у вас стаж более 10лет, то вы получаете 70% от вашей средней зарплаты, но не больше трех мин. зарплат.
Например, если вы приехали в Киеве и живете в Днепровском районе, то идете в центр занятости Днепровского района на учет со всеми доками и становитесь на учет, а в течении недели вам присваивают статус безработного и уже со дня присвоения данного статуса начинают начислять денюжки.
Документы для постановки на учет в ЦЗ:
1. Трудовая книжка(оригинал+копия всех страниц, где есть запись);
2. Справка о доходах за последние 6мес.;
3. Паспорт, код. (оригинал+копия);
4. Может быть еще что-то, лучше точно уточнить.
Муж сегодня был в фонде и уточнил за Крымчан, так сказали... что гражданин Украины, не зависимо от прописки может встать на учет в любом фонде!
Но вы должны уволится по статье КЗОТа ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН!! Номер статьи 37, там так и на писано по согласованию сторон. Не оп собственному желанию, а именно по согласованию сторон, так как это приравнивается к СОКРАЩЕНИЮ и соответственно вам будут обязаны выплачивать пособие!
Кто останется без работы в связи с переездом из Крыма, то вы ж по месту проживания сможете встать в центр занятости и соответственно потом, после присвоения статуса безработного вы будете получать пособие. Сейчас по закону, если у вас стаж более 10лет, то вы получаете 70% от вашей средней зарплаты, но не больше трех мин. зарплат.
Например, если вы приехали в Киеве и живете в Днепровском районе, то идете в центр занятости Днепровского района на учет со всеми доками и становитесь на учет, а в течении недели вам присваивают статус безработного и уже со дня присвоения данного статуса начинают начислять денюжки.
Документы для постановки на учет в ЦЗ:
1. Трудовая книжка(оригинал+копия всех страниц, где есть запись);
2. Справка о доходах за последние 6мес.;
3. Паспорт, код. (оригинал+копия);
4. Может быть еще что-то, лучше точно уточнить.
Муж сегодня был в фонде и уточнил за Крымчан, так сказали... что гражданин Украины, не зависимо от прописки может встать на учет в любом фонде!
Но вы должны уволится по статье КЗОТа ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН!! Номер статьи 37, там так и на писано по согласованию сторон. Не оп собственному желанию, а именно по согласованию сторон, так как это приравнивается к СОКРАЩЕНИЮ и соответственно вам будут обязаны выплачивать пособие!
36
0
у меня кума начальник в центре занятости :)
людям ещё за январь пособие не выплатили, а уже слава богу конец марта
людям ещё за январь пособие не выплатили, а уже слава богу конец марта
Сегодня читала если в течении 1 месяца не напишешь отказ от Российского гражданства то по умолчанию становишься гражданином РФ
Ответ дляzzzanoza
огого..толи еще будет
главное кума деньги получила, за февраль с 10-и дневной задержкой, но получила
к 8-му Марта даже премию дали
а люди без работы и без пособия
я это не к тому, что нужно у работников ’т.з. бирж \ центров занятости’ отбирать их зарплату, но просто жалко людей
ни работы, ни пособия
к 8-му Марта даже премию дали
а люди без работы и без пособия
я это не к тому, что нужно у работников ’т.з. бирж \ центров занятости’ отбирать их зарплату, но просто жалко людей
ни работы, ни пособия
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв´язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення, пов’язане з порушенням обмежень, передбачених Законом України ’Про засади запобігання і протидії корупції’;
8) підстави, передбачені контрактом.
У випадках, передбачених пунктами 7 і 7-1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв´язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення, пов’язане з порушенням обмежень, передбачених Законом України ’Про засади запобігання і протидії корупції’;
8) підстави, передбачені контрактом.
У випадках, передбачених пунктами 7 і 7-1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
Пока не принят закон читать можно все что угодно и где угодно. А вообще многие крымчане просто на седьмом небе от счастья сейчас. Наверное, как и мы после свержения Януковича. Но постепенно эйфория проходит и начинается реальность. Поживем-увидим. Конечно все это произошло незаконно, но по большому счету от нас отвалился огромный кусок проблем вместе с Крымом, он же весь был на наших бюдж. дотациях. Как говорится: если жена ушла к другому, еще неизвестно кому повезло...
Киев. Могу предположить, что если вы с кумой из одного города, а это регионы, а в регионах всегда позже, так как пока посчитают, пока казначеи поработают, пока распределят, плюс проблемы в стране, вот и результат. Ну и плюс видимо еще все зависит от руководителя каждого центра))
из одного города, но разные р-ны, у неё жовтневый - и так закреплены к тому же и села - я так понимаю
она раньше работала в соц защите начальником отдела, но освободилось место и она перешла работать в центр занятости
она раньше работала в соц защите начальником отдела, но освободилось место и она перешла работать в центр занятости
ну по большому счету да, Крым дотационный..но если учесть налоги которые Крым отваливал Киеву... то дотации это капля в море )))
Экономическую часть еще не подписали...после выборов только будет подписание.....но признает ли выборы Майдан...вот это вопрос...
Выплата пособия по безработице зависит только от своевременного финансирования госцентром, а не от директора, он ставит только свою подпись на ведомостях и платежках, которые далее передаются в казначейство и по банкам. А насчет урезать зарплату сотрудникам, то пойдите и поработайте с таким контингентом как безработные, вы еще и молоко бесплатное просить будете.
Ну, во-первых Крым без укр. дотаций не так уж и долго живет))), а во-вторых, как это Вы так быстро разобраться успели, что в Крыму уже лучше живется? что у Вас изменилось? Действительно, интересно...
Напоминаю, что тема совсем другая!!!
Хотите изучить тему, о доходах и затратах АРК, пожалуйста, в помощь вам интернет. Бюджет выложен на оф.сайте!!
Эта тема О ПОМОЩИ ЛЮДЯМ, а не о риторике!!!!
ПОЭТОМУ ПРОШУ ПИСАТЬ ПО СУТИ!!!
Хотите изучить тему, о доходах и затратах АРК, пожалуйста, в помощь вам интернет. Бюджет выложен на оф.сайте!!
Эта тема О ПОМОЩИ ЛЮДЯМ, а не о риторике!!!!
ПОЭТОМУ ПРОШУ ПИСАТЬ ПО СУТИ!!!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу